15 000 personnes du Canada atlantique bénéficient désormais des efforts d'harmonisation des formations d'apprentis du gouvernement du Canada et des provinces de l'Atlantique

ST. JOHN'S, le 13 oct. 2017 /CNW/ - Afin d'accroître notre économie et de renforcer la classe moyenne, les Canadiens de la région de l'Atlantique doivent accéder à la formation dont ils ont besoin pour trouver et conserver de bons emplois bien rémunérés dans le Canada atlantique.

La ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et du Travail, l'honorable Patty Hajdu et le ministre de l'Enseignement postsecondaire, des Compétences et du Travail de Terre-Neuve-et-Labrador, l'honorable Al Hawkins, ont annoncé aujourd'hui l'harmonisation des exigences des régimes d'apprentissage de six nouveaux métiers désignés Sceau rouge. Au total, grâce à un nouvel investissement fédéral de 960 000 $, 16 métiers désignés Sceau rouge seront désormais harmonisés dans les provinces de l'Atlantique. On s'attend à ce que 15 000 apprentis par année dans les provinces atlantiques en profitent grâce à cette harmonisation.

Le projet d'harmonisation des régimes d'apprentissage de l'Atlantique contribuera à retenir les apprentis dans le Canada atlantique, à augmenter les taux d'achèvement de la formation et à aider les provinces de l'Atlantique à gérer les pénuries de main-d'œuvre.

L'investissement aidera à uniformiser les exigences de formation, les accréditations et les normes dans les six métiers suivants : mécanicien de camions et de véhicules de transport, technicien d'équipement lourd, technicien à l'entretien et à la réparation d'automobiles, installateur de réseau de gicleurs, chaudronnier en construction et mécanicien industriel (mécanicien de chantier).

Ce projet comprend aussi la mise sur pied d'un système de TI d'une valeur de 13,8 millions de dollars. Le gouvernement fédéral y contribuera 4,86 millions de dollars, et les provinces de l'Atlantique et le Manitoba verseront le reste. Ce système de TI commun permettra de remplir des formulaires, de faire des paiements, d'enregistrer des heures de travail et de mener un large éventail d'autres tâches en ligne, qui sont actuellement réalisées sur papier et qui prennent du temps.

Le projet d'harmonisation des régimes d'apprentissage de l'Atlantique harmonisera désormais 16 métiers à travers la région de l'Atlantique. Le gouvernement du Canada injectera dans ce projet 7,6 millions de dollars, et les provinces de l'Atlantique et le Manitoba, plus de 10 millions de dollars.

Citations

« Aider les apprentis à achever leur formation et à trouver des emplois dans le Canada atlantique est primordial pour agrandir notre classe moyenne et renforcer notre économie. Harmoniser les exigences des régimes d'apprentissage facilitera l'accès des Canadiens à la formation dont ils ont besoin pour trouver et conserver de bons emplois bien rémunérés. »
- L'honorable Patty Hajdu, ministre fédérale de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et du Travail

« Les apprentis, les compagnons, les établissements de formation et les employeurs de la province bénéficieront d'un système de TI commun et de la mise en œuvre ininterrompue du projet d'harmonisation des régimes d'apprentissage de l'Atlantique. Il s'agit d'une fabuleuse occasion pour Terre-Neuve-et-Labrador, alors que nous persévérons à accroître et à diversifier l'économie et à créer un climat propice à l'embauche dans le secteur privé. »
- L'honorable Al Hawkins, ministre de l'Enseignement postsecondaire, des Compétences et du Travail, Terre-Neuve-et-Labrador

« Les apprentis et les compagnons contribuent au développement économique de Terre-Neuve-et-Labrador, y compris dans les régions rurales et éloignées. Un système commun de gestion des régimes d'apprentissage simplifiera les tâches administratives et permettra à ces travailleurs de se concentrer sur l'avancement de leur carrière. »
- David Harris, président, Provincial Apprenticeship and Certification Board

« Le projet d'harmonisation des régimes d'apprentissage de l'Atlantique appuie la croissance économique et la création d'emplois dans notre région en faisant en sorte qu'il est plus facile pour les apprentis de suivre une formation et de travailler dans leur domaine dans la région de l'Atlantique. La nouvelle solution de gestion de l'apprentissage constitue un partenariat fructueux entre le gouvernement fédéral, les provinces atlantiques et le Manitoba qui vise à moderniser nos systèmes ainsi qu'à améliorer les services aux apprentis et aux employeurs. »
- L'honorable Gilles LePage, ministre du Travail, de l'Emploi et de la Croissance démographique, Nouveau‑Brunswick

« Le gouvernement de l'Île-du-Prince-Édouard est déterminé à favoriser et à soutenir une main-d'œuvre hautement spécialisée dans la province. L'harmonisation de 10 métiers et l'engagement à travailler en faveur de l'harmonisation de six autres, de même que la mise en place du nouveau système commun de TI feront en sorte qu'il sera plus facile pour les gens de métier, les employeurs et les responsables de la formation de l'I.‑P.‑É. de faire progresser la certification Sceau rouge. »
- L'honorable Sonny Gallant, ministre de la Main-d'œuvre et des Études supérieures, Île-du-Prince-Édouard

« Il est important de rendre plus accessible la formation dont les apprentis ont besoin et de faciliter le fonctionnement des entreprises dans notre province. L'adoption d'une formation uniforme et la modernisation de nos systèmes de TI amélioreront encore plus les métiers spécialisés en Nouvelle-Écosse. »
- L'honorable Labi Kousoulis, ministre du Travail et de l'Éducation postsecondaire, Nouvelle-Écosse

Les faits en bref

• Le projet d'harmonisation des régimes d'apprentissage de l'Atlantique a été conçu pour normaliser les exigences pour les apprentis qui exercent des métiers au Canada atlantique.
• Le gouvernement du Canada investit considérablement dans l'apprentissage au moyen des prêts et des subventions aux apprentis, des crédits d'impôt, des prestations d'assurance-emploi, du financement de projets et du programme Sceau rouge.
• Le gouvernement du Canada collabore continuellement avec les provinces et les territoires afin d'harmoniser les exigences de formation d'apprentis dans des métiers désignés Sceau rouge ciblés. L'harmonisation facilitera la mobilité des apprentis, soutiendra l'augmentation des taux d'achèvement, permettra aux employeurs d'avoir accès à un plus grand bassin d'apprentis et augmentera la cohérence entre les différents systèmes d'apprentissage.
• Le gouvernement a également lancé le nouveau Programme pour la formation et l'innovation en milieu syndical au moyen d'un financement initial de 10 millions de dollars en 2017-2018 et de 25 millions par année subséquente.

Liens connexes

Subventions aux apprentis 
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Document d'information

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Le projet d'harmonisation des régimes d'apprentissage de l'Atlantique

Mené par le Conseil des premiers ministres de l'Atlantique, le projet d'harmonisation des régimes d'apprentissage de l'Atlantique est conçu pour normaliser les exigences de formation d'apprentis dans 16 métiers à travers le Canada atlantique. Il permettra également d'améliorer l'efficacité du régime d'apprentissage dans cette région.

Lors de la première phase du projet, le gouvernement du Canada a investi 6,6 millions de dollars dans le but d'harmoniser 10 métiers à travers l'ensemble des provinces atlantiques. Ces métiers sont les suivants : briqueteur, cuisinier, soudeur, transformateur de métaux, électricien en construction, électricien industriel, charpentier, technicien en instrumentation et contrôle, plombier et tuyauteur-monteur de conduites de vapeur. Ils ont été sélectionnés en fonction de facteurs tels que la mobilité du métier, les métiers associés et le nombre d'apprentis, ainsi que les plans nationaux d'harmonisation du Conseil canadien des directeurs de l'apprentissage.

S'inspirant du succès de l'harmonisation des 10 premiers métiers, le Conseil des premiers ministres de l'Atlantique fera de même avec 6 autres métiers.

Harmonisation de la formation d'apprentis à travers le Canada
Le gouvernement du Canada collabore aussi avec les provinces et les territoires afin d'harmoniser les exigences de formation d'apprentis dans des métiers désignés Sceau rouge ciblés. L'harmonisation facilitera la mobilité des apprentis, soutiendra l'augmentation des taux d'achèvement, permettra aux employeurs d'avoir accès à un plus grand bassin d'apprentis et augmentera la cohérence entre les différents systèmes d'apprentissage.

Les administrations ont des régimes d'apprentissage différents, y compris des normes, des noms, des programmes et des politiques différents. Elles travaillent à adopter des noms de métiers, un nombre de niveaux de formation et un nombre total d'heures de formation (en classe et sur le terrain) identiques. Elles tentent également d'uniformiser l'enchaînement commun pour le contenu de la formation technique.

En octobre 2016, le Forum des ministres du marché du travail a réaffirmé son engagement à harmoniser, d'ici 2020, les formations d'apprentis pour 30 métiers désignés Sceau rouge dans la majorité des administrations (hors Québec). Il a également réitéré son objectif d'atteindre les deux tiers des apprentis du programme Sceau rouge d'ici septembre 2017.

Programme pour la formation et l'innovation en milieu de travail syndical
Le nouveau Programme pour la formation et l'innovation en milieu syndical offre près de 10 millions de dollars en 2017-2018 et 25 millions annuellement, pour soutenir la formation des apprentis en milieu syndical, l'innovation et les partenariats accrus dans le programme Sceau rouge pour les métiers.

Le programme comporte deux volets de financement. Sous le premier, les syndicats représentant les travailleurs dans les métiers désignés Sceau rouge recevront une aide financière pour acheter l'équipement de formation et les matériaux les plus récents, afin que les travailleurs aient les compétences requises sur le terrain. Le second volet appuie les approches novatrices permettant de surmonter les obstacles limitant les résultats des apprentis. Le programme pour la formation et l'innovation en milieu de travail syndical aide également les groupes affrontant des obstacles supplémentaires qui réduisent leur participation et leur succès dans les métiers spécialisés, notamment les femmes et les Autochtones.

Souplesse et innovation dans la formation technique des apprentis
Le gouvernement investit 11 millions de dollars dans le projet pilote Souplesse et innovation dans la formation technique des apprentis. Ce projet pilote finance des organismes tiers afin de faire l'essai de méthodes novatrices et souples pour améliorer l'accès à la formation d'apprenti et accroître le taux d'achèvement de la formation.

Cela implique de travailler avec des organisations pour analyser divers styles d'apprentissage de même que d'autres méthodes de formation pour aider les apprentis à achever leur formation technique et à obtenir un certificat de compagnon ou un certificat professionnel. Certains exemples comprennent de la formation par simulateur, des salles de classe mobiles et des modules d'apprentissage en ligne. Au total, 11 projets ont reçu l'approbation pour obtenir du financement.

Métiers désignés Sceau rouge
Emploi et Développement social Canada collabore avec les organismes provinciaux et territoriaux responsables de l'apprentissage par l'entremise du Conseil canadien des directeurs de l'apprentissage, afin d'administrer et d'offrir le programme Sceau rouge.

Un métier désigné Sceau rouge est une profession ou un métier désigné par le Conseil aux fins d'inclusion dans le Programme des normes interprovinciales Sceau rouge. La formation et la reconnaissance professionnelles sont fondées sur une norme professionnelle nationale, et les provinces et territoires qui participent au Programme pour la profession peuvent apposer la mention Sceau rouge sur les certificats des candidats qui respectent les normes du Programme. Au total, il y a 56 métiers désignés Sceau rouge au Canada.

La mention Sceau rouge, lorsqu'apposée à une accréditation professionnelle provinciale ou territoriale, indique que le travailleur de métier a répondu aux normes nationalement reconnues dans son métier. La désignation Sceau rouge est largement reconnue et respectée par l'industrie des métiers partout au Canada et à l'échelle internationale. Il permet également aux gens de métier qualifiés de travailler dans toute province ou tout territoire canadien sans devoir passer un examen professionnel supplémentaire, ce qui accroît la mobilité de la main‑d'œuvre au Canada.

SOURCE Emploi et Développement social Canada

à l'intention des médias : Matt Pascuzzo, Attaché de presse, Cabinet de l'honorable Patty Hajdu, C.P., députée, Ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et du Travail, [email protected], 819-654-4183; Bureau des relations avec les médias, Emploi et Développement social Canada, 819-994-5559, [email protected]; Ryan Crocker, Ministère de l'Enseignement postsecondaire, des Compétences et du Travail, Terre-Neuve-et-Labrador, 709-729-1795, 709-725-9595, [email protected]; Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Croissance démographique, Gouvernement du Nouveau-Brunswick, 506-453-3981; Katie MacDonald, Ministère de la Main-d'œuvre et des Études supérieures, Gouvernement de l'Île-du-Prince-Édouard, 902-314-3996, [email protected]; Lisa Jarrett, Ministère du Travail et Éducation postsecondaire , Gouvernement de la Nouvelle-Écosse, 902-424-5301, [email protected]