À la remise des prix 2015 soulignant l'engagement des employés, le programme de bénévolat Agir ensemble de CIBC Mellon se distingue dans la catégorie du projet de responsabilité sociale de l'année

CIBC Mellon est la seule entreprise canadienne lauréate d'un prix Employee Engagement Award 2015

TORONTO, le 23 juillet 2015 /CNW/ - Le programme de bénévolat Agir ensemble de CIBC Mellon a reçu une mention spéciale dans la catégorie du projet de responsabilité sociale de l'année lors de l'événement Employee Engagement Awards and Conference, tenu le mercredi 17 juin à New York. Ce prix reconnaît les projets qui favorisent l'engagement des employés au moyen d'une initiative ou d'un programme de responsabilité sociale produisant un effet positif tant sur le personnel que sur la collectivité en général.

« Ce prix souligne l'excellence des entreprises tournées vers l'avenir et socialement responsables qui mettent l'accent sur l'engagement des employés au profit des collectivités qui les entourent, explique Matt Manners, fondateur, The Employee Engagement Awards. Le programme de bénévolat de CIBC Mellon, dont les employés sont à la fois la cible et le moteur, s'est distingué par son excellence et son attrait, et nous saluons leurs efforts. »

« CIBC Mellon reconnaît la valeur du bénévolat et sa grande importance pour l'engagement des employés et les collectivités où nous vivons et travaillons, indique Muna Al-Joulani, vice-présidente adjointe, Programmes de ressources humaines et présidente du Comité de la responsabilité sociale d'entreprise, CIBC Mellon. Nous sommes fiers d'avoir été reconnus lors de l'événement Employee Engagement Awards and Conference comme l'une des entreprises les plus performantes d'Amérique du Nord en ce qui concerne l'engagement des employés par la responsabilité sociale d'entreprise, et je sais que les employés de CIBC Mellon sont enthousiasmés d'intensifier leurs efforts de bénévolat en 2015. »

Le programme Agir ensemble de CIBC Mellon a connu une expansion fulgurante : 674 employés (environ les deux tiers du personnel) ont profité du congé payé pendant les heures de travail pour faire du bénévolat en 2014, contre 50 en 2009, année de lancement du programme. Le programme est conçu de manière à ce que les employés proposent des activités de bénévolat, puis voient à leur organisation et à leur exécution, le tout en acheminant les dons de l'employeur aux organismes de bienfaisance qui leur tiennent le plus à cœur. CIBC Mellon verse 100 $ par employé participant, plus une somme additionnelle de 100 $ lorsque les employés appuient un programme ou un organisme membre de Centraide. Pour en savoir davantage sur le programme Agir ensemble de CIBC Mellon axé sur les employés, consultez l'article « La valeur du bénévolat pour les entreprises », paru dans le Leadership du savoir de CIBC Mellon, ou visualisez des vidéos d'employés à l'œuvre à www.vimeo.com/cibcmellon

À propos de l'événement Employee Engagement Awards and Conference
L'événement Employee Engagement Awards and Conference réunit trois partenaires motivés par un objectif commun : inspirer, rassembler, reconnaître et célébrer les gens talentueux qui changent la façon de travailler des organisations. Les prix et la conférence sont présentés par : Manners & Murphy, partenaire mondial en engagement des employés qui aide les entreprises à placer leur personnel au cœur de leurs activités; Sift Media, éditeur de contenu numérique à diffusion mondiale tel que HRzone.com, qui inspire les gens à accomplir les gestes qui améliorent leur vie et leurs moyens d'existence; WeSpire, la plateforme d'engagement des employés qui habilite les organisations mondiales tournées vers l'avenir à réaliser leur plein potentiel.  

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l'événement Employee Engagement Awards and Conference, visitez www.eeexcellence.com 

À propos de CIBC Mellon
CIBC Mellon est une société canadienne qui se concentre exclusivement à répondre aux besoins en services de placement des investisseurs institutionnels canadiens et des investisseurs institutionnels étrangers qui investissent au Canada. Fondée en 1996, CIBC Mellon est détenue à parts égales par The Bank of New York Mellon (BNY Mellon) et la Banque Canadienne Impériale de Commerce (CIBC). Les solutions de services de placement de CIBC Mellon sont offertes aux institutions et aux sociétés en étroite collaboration avec nos sociétés mères et comprennent des services de garde, de comptabilité en devises multiples, d'administration de fonds, de tenue de registres, de retraite, de prêt de titres, de règlement en monnaies étrangères et de trésorerie. Au 30 juin 2015, CIBC Mellon détenait plus de 1,5 billion $ CA d'actifs sous administration au nom de banques, de caisses de retraite, de fonds de placement, de sociétés, de gouvernements, de compagnies d'assurance, de fiducies d'assurance étrangères, de fondations et d'institutions financières mondiales dont les clients investissent au Canada. CIBC Mellon fait partie du réseau mondial de BNY Mellon qui, au 31 juin 2015, avait 28,6 billions $ US d'actifs sous garde et sous administration et 1,7 billion $ US d'actifs sous gestion. CIBC Mellon est un utilisateur autorisé de la marque de commerce CIBC et de certaines marques de commerce de BNY Mellon. CIBC Mellon est la marque d'entreprise de la Société de services de titres mondiaux CIBC Mellon et de Compagnie Trust CIBC Mellon et peut être utilisée comme terme générique en référence à l'une ou l'autre des sociétés ou aux deux sociétés.

Pour en savoir davantage - y compris sur les connaissances de pointe de CIBC Mellon à l'égard des questions relatives aux investisseurs institutionnels actifs Canada - visitez www.cibcmellon.com ou suivez-nous sur Twitter @CIBCMellon.

SOURCE CIBC Mellon

Brent Merriman, Communications d'entreprise, CIBC Mellon, [phone], [email protected]; Matt Manners, Employee Engagement Awards, [email protected], [phone], UK: [phone]