TORONTO, le 7 juin 2018 /CNW/ - Corporate Knights a publié aujourd'hui la 17e liste annuelle des 50 meilleures entreprises citoyennes au Canada. Sélectionnées parmi un bassin de 232 entreprises canadiennes dont le chiffre d'affaires dépasse 1 milliard de dollars - chacune étant évaluée selon 17 facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance par rapport à leurs pairs du secteur, et ce, en se fondant sur de l'information publique - les 50 meilleures entreprises citoyennes ont établi la norme du leadership en matière de durabilité au Canada.
Cette année, Hydro-Québec s'est hissée au premier rang des 50 meilleures entreprises. Cette société d'utilité publique, qui régit la production, le transport et la distribution d'électricité au Québec, a atteint ce sommet en raison de son taux élevé de représentation féminine au sein de son conseil (56 % par rapport à une moyenne de 18 % dans le secteur), de l'équité salariale d'un salarié moyen par rapport au PDG (6,1 par rapport à la moyenne de 37,1 dans le secteur), et du fait que presque toute son électricité provient de sources propres (98 % renouvelable).
« Les 50 meilleures entreprises citoyennes définissent la norme canadienne en vertu de laquelle les sociétés s'efforcent de contribuer à un monde plus juste et plus durable », a déclaré Toby Heaps, chef de la direction de Corporate Knights.
Le classement des 50 meilleures entreprises citoyennes au Canada en 2018 a été commandité par le Programme d'économie d'énergie dans l'industrie canadienne (PEEIC), qui aide les organisations à accroître leurs profits en améliorant l'efficacité énergétique et en réduisant les émissions de gaz à effet de serre.
En moyenne, les 50 meilleures entreprises citoyennes ont payé légèrement plus d'impôts, compté un nombre considérablement plus élevé de femmes dirigeantes, offert des régimes de retraite plus généreux, produit moins d'émissions de gaz à effet de serre et moins de pollution de l'air, eu un roulement de personnel moindre, généré un pourcentage plus élevé de leur chiffre d'affaires en provenance de sources propres, eu davantage tendance à lier la rémunération de la direction aux objectifs de durabilité et réduit l'écart entre le salaire du chef de la direction et celui du salarié moyen que la plupart de leurs sociétés paires canadiennes de grande envergure.
| Mesure |
50 meilleures |
Point de départ |
| % moyen des impôts payés (en fonction des profits avant impôts) |
18,60 % |
17,90 % |
| Femmes administratrices (%) |
30,60 % |
23,70 % |
| Femmes dirigeantes (%) |
24,60 % |
18,20 % |
| Cotisations de retraite par employé à temps plein |
8 438,26 $ |
3 103,17 $ |
| Intensité des GES (tonnes de GES/millions de revenus CA, 2016) |
245,85 |
293,40 |
| Roulement du personnel |
10,50 % |
11,90 % |
| Revenus tirés de sources propres (%) |
21,8 % |
8,9 % |
| % des entreprises dont la rémunération des dirigeants est liée aux objectifs de durabilité |
72 % |
23 % |
| Intensité de pollution de l'air (tonnes de polluants atmosphériques/millions de revenus CA, 2016) |
2,26 |
2,62 |
| Ratio du salaire du chef de la direction par rapport au salarié moyen |
50-pour-1 |
74-pour-1 |
| Utilisation de l'énergie renouvelable (%) |
40,60 % |
22,40 % |
Corporate Knights a observé quelques tendances intéressantes pour ce qui est du rendement parmi les entreprises canadiennes dont le chiffre d'affaires annuel est inférieur à 1 milliard de dollars. Le salaire du chef de la direction continue d'augmenter davantage que celui du salarié moyen : les chefs de la direction gagnent maintenant 74 fois plus que le salarié moyen dans les grandes entreprises. En revanche, certaines sociétés échappent à cette tendance. Parmi les grandes entreprises étudiées, le ratio du salaire du chef de la direction par rapport au salarié moyen de 14 d'entre elles était de dix ou moins, y compris celui du PDG de l'entreprise en tête du palmarès, soit Hydro-Québec, qui gagne six fois plus que le salarié moyen.
Pour ce qui est des caisses de retraite, une tendance préoccupante a été observée parmi les 144 grandes entreprises qui offrent encore des régimes à prestations déterminées. En effet, l'écart entre les actifs des régimes de retraite et les obligations en vertu de ces régimes s'est accru de plus de 10 milliards de dollars au cours de la dernière année, atteignant 33,6 milliards de dollars, ce qui pourrait signifier que certains travailleurs risquent de ne pas toucher les prestations de retraite complètes auxquelles ils s'attendent.
La diversité au sein des conseils des grandes entreprises canadiennes a atteint 24 %; en extrapolant à partir d'une tendance observée sur trois ans, la parité devrait être atteinte d'ici 2031. En revanche, la diversité des genres parmi les dirigeants demeure à la traîne à seulement 18 % et ne devrait atteindre la parité qu'en 2058.
Cette année, les 50 meilleures entreprises citoyennes seront honorées à Toronto au cours d'un gala tenu au Conservatoire royal de musique et organisé par Corporate Knights. Ed Waitzer sera également honoré et recevra le prix de distinction Corporate Knights pour son ouvrage précurseur sur l'avancement des fondements juridiques pour les responsables d'entreprise et de fonds de retraite afin de servir le bien public.
Deux avancées majeures ont été apportées à la méthodologie du classement pour assurer la cohérence entre la méthodologie du classement canadien de Corporate Knights et celle utilisée à l'échelle mondiale, qui a été mise à jour plus tôt cette année. Premièrement, chaque indicateur de rendement clé est maintenant pondéré pour refléter son importance relative par rapport au secteur en question. Auparavant, chaque mesure était pondérée également, peu importe le secteur. La deuxième amélioration a été d'inclure une mesure liée au revenu généré d'une source propre pour refléter l'influence bénéfique des produits et services d'une société sur l'environnement. Le calcul est effectué à l'aide d'une définition dérivée de sources multiples appliquées à une base de données de revenus segmentée de FactSet, et confirmé au moyen de la vérification manuelle des états financiers.
Pour le classement total, les détails de la méthodologie et les comparateurs et répartitions, veuillez consulter le site : www.corporateknights.com/best50
Corporate Knights : Corporate Knights Inc. comprend le magazine d'entreprises et de société Corporate Knights et une division de recherche qui établit des classements et des notations de produits financiers fondés le rendement des entreprises en matière de durabilité. En 2013, Corporate Knights a été nommé « Magazine de l'année » par la Fondation des Prix pour les médias canadiens du Canada.
SOURCE Corporate Knights Inc.
Toby Heaps, chef de la direction, Corporate Knights, Téléphone : 416 274-1432, Courriel : [email protected]
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