AUDITION EN MILIEU DE TRAVAIL - Un spécialiste du recrutement de personnel
offre cinq conseils pour transformer un emploi temporaire en emploi à temps
plein

TORONTO , le 28 janv. /CNW/ - À l'heure actuelle, le travail temporaire a toujours la cote sur le marché du travail. Selon Accountemps, chef de file de la dotation temporaire en professionnels spécialisés en finance, les entreprises transforment de plus en plus le travail temporaire en emplois à temps plein.

"À mesure que la récession s'estompe, de nombreuses entreprises qui ne sont pas prêtes à embaucher des employés à temps plein ont recours à des spécialistes de projets pour maintenir leur productivité et recevoir une aide pour des initiatives clés", explique la présidente des activités canadiennes d'Accountemps, Kathryn Bolt . "Lorsqu'elles sont prêtes à embaucher des employés à temps plein, les entreprises choisissent souvent des employés temporaires talentueux qui connaissent déjà leurs politiques et leurs pratiques."

"Tout compte fait, les employés temporaires peuvent ainsi passer une audition pour un employeur tout en évaluant si l'emploi leur convient réellement", ajoute Mme Bolt.

Accountemps offre ces cinq conseils suivants pour transformer un emploi temporaire en emploi à temps plein :

    
    1.  Choisissez le bon partenaire. Tirez parti de votre réseau de contacts
        et retenez les services d'une entreprise de dotation en personnel
        spécialisée dans votre domaine. Les professionnels de dotation en
        personnel ont de solides réseaux dans leurs communautés d'affaires
        locales et peuvent vous représenter auprès des responsables du
        recrutement. De plus, profitez des possibilités de formation gratuite
        offertes par l'entreprise pour renforcer vos compétences et la valeur
        que vous apportez aux employeurs.

    2.  Énoncez votre objectif. Faites savoir aux entreprises de dotation en
        personnel ainsi qu'aux employeurs potentiels que vous recherchez, en
        dernier lieu, un emploi à temps plein. Si vous affichez vos couleurs
        dès le départ, les employeurs pourraient vous assigner un poste qui
        serait plus susceptible de vous y mener.

    3.  Adoptez une vision à long terme. Une fois que vous avez obtenu un
        poste temporaire, faites preuves de la même intensité que si vous
        occupiez un emploi à temps plein. Adaptez-vous rapidement à la
        culture de l'entreprise et apportez-y immédiatement votre
        contribution. En outre, conservez une attitude positive : dans le
        cadre de votre évaluation globale de rendement, les employeurs
        examineront dans quelle mesure vous gérez la critique constructive,
        les bonds en arrière et d'autres défis liés à votre travail.

    4.  Respectez les règles écrites et non écrites. Respectez le protocole
        d'entreprise et posez des questions lorsque vous avez besoin
        d'éclaircissements. Pour ce faire, étudiez comment les cadres
        supérieurs interviennent dans certaines situations et calquez votre
        comportement sur ces derniers, s'il y a lieu de le faire. De plus,
        sollicitez des commentaires sur votre travail et sur comment vous
        pouvez vous améliorer.

    5.  Faites ressortir votre personnalité. Les employeurs veulent savoir
        dans quelle mesure vous serez à l'aise dans leur équipe. Participez
        activement aux réunions et, dans la mesure du possible, joignez-vous
        à des collègues dans le cadre d'événements se déroulant en dehors du
        milieu de travail. Accroître vos réseaux de contacts au sein de
        l'entreprise jouera en votre faveur, alors assurez-vous d'établir des
        rapports avec les autres employés.
    

Accountemps est le premier et le plus important service de dotation en personnel temporaire spécialisé au monde pour les professionnels de la comptabilité, des finances et de la tenue des livres. Accountemps, qui compte plus de 360 bureaux dans le monde, offre des services de recherche d'emploi en ligne à l'adresse www.accountemps.ca/.

Renseignements: Vanessa Radu, [phone], poste 63008, [email protected]