Augmentations salariales prévues en 2014 malgré l'incertitude économique

MONTRÉAL, le 3 oct. 2013 /CNW Telbec/ - C'est aujourd'hui, dans le cadre du Rendez-vous de la rémunération organisé par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, que seront dévoilées les perspectives d'augmentation salariale 2014 pour le Québec et le Canada. L'Ordre est fier de présenter, depuis maintenant 12 ans, ces données indispensables à tous les gestionnaires du Québec.

L'augmentation salariale moyenne prévue pour le Québec en 2014 est de 2,7 %, tandis qu'elle se situe à 2,8 % pour l'ensemble du Canada. Ces résultats proviennent d'enquêtes menées auprès de 2749 entreprises par sept cabinets prestigieux spécialisés en rémunération : Aon Hewitt, Hay Group, Mercer, Morneau Shepell, Normandin Beaudry, Saucier Conseil et Towers Watson. En plus des données pour l'ensemble des travailleurs, les résultats combinés fournissent également les prévisions des hausses salariales anticipées par secteur d'activité et par catégorie d'emplois.

« Ces prévisions pour 2014 sont encourageantes dans le contexte économique actuel. L'économie mondiale est somme toute incertaine et les dernières données ne dressent pas le portait d'un Québec économiquement fort. Toutefois, la stabilisation du taux d'inflation tant au Québec qu'au Canada nous permet de croire que les travailleurs auront un peu plus d'argent dans leurs poches en 2014. D'ailleurs, c'est le cas pour le moment en 2013 avec une augmentation moyenne réelle de 2,2 % au Québec et de 2,3 % au Canada », commente Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général de l'Ordre.

Prévision d'augmentation salariale 2014 : une année sous le signe de l'uniformité
L'année 2014 s'annonce homogène sur le plan des augmentations salariales. En effet, les hausses salariales attendues varient très peu entre les types d'emplois, tant au Québec qu'au Canada. Plus précisément, on note un écart de 0,2 pt % au Québec entre la catégorie d'emplois où une hausse plus importante est anticipée, soit les cadres et professionnels (2,8 %), et celle où la hausse la moins élevée est à prévoir, soit le personnel technique et administratif (2,6 %). Du côté canadien, une variation de 0,1 pt % est relevée entre ces mêmes catégories d'emplois.

Du côté sectoriel, la plus forte augmentation moyenne au Québec est prévue dans le secteur de l'enseignement et des services de santé, soit 3,2 %, suivi du secteur de l'hébergement et de la restauration à 3,1 %. À l'inverse, le secteur de l'administration publique prévoit la hausse générale la plus faible, soit 2,5 %. À l'échelle du Canada, le secteur où la hausse salariale moyenne anticipée est la plus importante est le secteur primaire, qui inclut notamment l'exploration de pétrole et de gaz, à 3,1 %. À l'inverse des données recueillies pour le Québec, le secteur de la santé et de l'éducation est celui où l'augmentation salariale prévue sera la plus faible au Canada, avec 2,5 %.

« La parité sera de mise en 2014 et c'est une tendance qui est présente déjà depuis quelques années en matière de rémunération. Encore une fois, les prévisions des cabinets démontrent que, même si le salaire demeure un élément important pour attirer et fidéliser un travailleur, plusieurs autres avantages, tels le télétravail ou une allocation santé et mieux-être par exemple, permettent aux entreprises de se démarquer sur le marché », conclut M. Francoeur.

Pour en savoir plus
Un tableau synthèse de l'étude sur les prévisions salariales des employeurs pour 2014 est disponible à la fin de ce communiqué.

Renseignements sur le Rendez-vous de la rémunération

Date :	le jeudi 3 octobre 2013
Heure :	8 h 25
Lieu :	Hôtel Omni Mont-Royal, Salon des Saisons 1050, rue Sherbrooke Ouest, Montréal

Le programme du colloque est disponible ici : www.portailrh.org/RDV/remun/horaire/

À propos de l'Ordre
Fort de 9000 membres, l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est le cinquième plus grand regroupement au monde dans son domaine. Il est le seul organisme au Québec à décerner à des professionnels de la gestion des ressources humaines un titre qui atteste leur compétence.

L'Ordre est un leader en matière de pratiques de gestion des employés. Avec une volonté constante d'innovation, il soutient le perfectionnement continu des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA) et participe ainsi au maintien de l'équilibre entre le bien-être des employés et la réussite des organisations. Il veille avec vigilance à ce que cette fonction aux multiples facettes demeure à la fine pointe des solutions propres à répondre aux grands enjeux qui touchent la main-d'œuvre.

Par ses interventions publiques, l'Ordre contribue à l'avancement et à la notoriété de la profession et exerce un rôle d'influence majeur dans le monde du travail au Québec.

Tableau synthèse

Augmentations salariales prévues pour 2014, Québec et Canada Moyennes des résultats des enquêtes des cabinets participants
	QUÉBEC			CANADA
Tous emplois confondus	2,7 %			2,8 %
	Cadres de direction	Cadres et professionnels	Personnel technique et administratif	Cadres de direction	Cadres et professionnels	Personnel technique et administratif
Total, par catégorie d'emplois	2,7 %	2,8 %	2,6 %	2,8 %	2,9 %	2,8 %
Secteur d'activité
Secteur primaire (agriculture, foresterie, pêche et chasse, mines, pétrole et gaz)	3,0 %	3,0 %	2,9 %	3,1 %	3,1 %	3,1 %
Services d'utilité publique	3,3 %	3,0 %	2,5 %	2,9 %	3,0 %	2,8 %
Construction	2,5 %	2,5 %	2,5 %	3,1 %	3,0 %	3,0 %
Fabrication	2,6 %	2,7 %	2,6 %	2,8 %	2,7 %	2,7 %
Commerce de gros et de détail	2,6 %	2,7 %	2,6 %	2,6 %	2,8 %	2,8 %
Transport et entreposage	2,7 %	2,7 %	2,7 %	2,7 %	2,7 %	2,7 %
Finances, assurances et immobilier	2,6 %	2,7 %	2,6 %	2,6 %	2,8 %	2,8 %
Services professionnels, scientifiques et techniques	2,9 %	3,0 %	2,8 %	3,0 %	3,0 %	3,0 %
Enseignement et services de santé	3,4 %	3,1 %	3,0 %	2,2 %	2,7 %	2,5 %
Industries culturelles, de l'information et loisirs	2,6 %	2,8 %	2,5 %	2,7 %	2,8 %	2,7 %
Autres services, incluant hébergement et restauration	3,3 %	3,1 %	3,1 %	2,9 %	2,9 %	2,9 %
Administrations publiques	2,5 %	2,4 %	2,5 %	2,5 %	2,7 %	2,7 %

Ce tableau synthèse donne la moyenne des prévisions d'augmentations salariales obtenues par voie d'enquête par les cabinets participants, incluant les zéros. Chaque cabinet a compilé ses prévisions par secteur et globales. Lorsque la ventilation d'un cabinet donné ne détaillait pas le résultat pour un secteur d'activité donné, la moyenne de toutes les entreprises sondées par le cabinet a été utilisée.

Les cabinets ayant participé à l'enquête sont Aon Hewitt, Hay Group, Mercer, Morneau Shepell, Normandin Beaudry, Saucier Conseil et Tower Watson.

Les résultats globaux ainsi que les résultats par catégorie d'emplois du tableau synthèse ont été pondérés en fonction du nombre d'entreprises sondées par chacun des sept cabinets.

SOURCE : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Justine Delisle, CRHA
Coordonnatrice, recherche
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