Avez-vous le « dess(e)in » de trouver un meilleur endroit où travailler? Les gagnants du concours des « Meilleurs employeurs à Montréal » de cette année savent comment réussir avec style

MONTRÉAL, le 1er févr. 2018 /CNW/ - Cela fait longtemps que l'on a compris qu'il existe un rapport très étroit entre la conception du lieu de travail et l'engagement et la créativité des employés : un bon design favorisant ces derniers. Mais bien des gens sont surpris de voir que certains employeurs déploient autant d'efforts pour concevoir des espaces de travail novateurs que pour mettre en œuvre les volets les plus traditionnels de leur culture organisationnelle. Le nec plus ultra de ces organisations a été reconnu aujourd'hui alors que les noms des Meilleurs employeurs à Montréal pour l'année 2018 ont été dévoilés par les éditeurs des 100 meilleurs employeurs au Canada, un projet de Mediacorp Canada Inc.

« La conception des lieux de travail a toujours constitué un aspect fascinant de notre examen », a indiqué Richard Yerema, directeur de la rédaction du projet des 100 meilleurs employeurs au Canada, dont relève l'administration du concours. « Au fur et à mesure que les notions de travail évoluent, les lieux de travail changent aussi. Chez de nombreux employeurs, les traditionnels bureaux et postes modulaires ont fait place à des espaces de collaboration magnifiquement conçus qui peuvent convenir à une multitude de styles de travail. »

« Ces entreprises comprennent toutes les principes fondamentaux qu'implique le fait d'être un bon employeur, comme de porter attention à la santé et au bien-être des employés, ainsi qu'à la formation et à la planification de la retraite », a ajouté Kristina Leung, rédactrice en chef du projet des 100 meilleurs employeurs au Canada. « Mais bon nombre des gagnants de cette année vont au-delà de ces avantages traditionnels pour créer de superbes lieux de travail qui donnent vraiment envie à leurs employés de venir travailler le matin. »

Voici certains des projets dignes de mention que les éditeurs ont choisis cette année :

• Le détaillant de mode Groupe ALDO a organisé ses bureaux, espaces de formation et salons autour d'un magnifique atrium de 10 000 pieds carrés et l'entreprise emploie un chef pour préparer quotidiennement les repas à base d'aliments frais de la cafétéria.
  
  
• Fasken Martineau DuMoulin investit dans le perfectionnement continu des employés en accordant des subventions d'études (allant jusqu'à 1 000 $) pour des cours externes, des subventions pour l'obtention d'accréditations professionnelles et des primes financières pour avoir terminé certains cours.
  
  
• Au siège social certifié LEED argent de Merck Canada, les employés bénéficient d'une cafétéria de style marché, de salles de relaxation thématiques et de l'accès gratuit à une salle de sport commune.
  
  
• Bristol-Myers Squibb Canada soutient les employés qui veulent fonder une famille en subventionnant généreusement les FIV lorsque besoin est, et en offrant des prestations complémentaires de congé de maternité et de congé parental pour les nouveaux parents et les parents adoptifs, qui représentent 100 % du salaire jusqu'à un maximum de 16 semaines.
  
  
• En plus d'aider ses employés à économiser pour l'avenir, Shutterstock Music les encourage tous à profiter de la réussite de l'entreprise grâce à un programme de participation aux bénéfices pour les employés.

Publié pour la première fois en 2006, le concours des Meilleurs employeurs à Montréal est une distinction spéciale qui vise à reconnaître les employeurs du Grand Montréal qui sont à l'avant-plan dans leur domaine en offrant des milieux de travail exceptionnels. Les employeurs sont évalués par les éditeurs du concours des 100 meilleurs employeurs au Canada au moyen des mêmes critères que pour le concours national : 1) le lieu de travail physique; 2) le climat professionnel et social; 3) les services de santé, la rémunération et les avantages sociaux; 4) les vacances et autres congés; 5) les communications avec les employés; 6) la gestion du rendement; 7) la formation et le perfectionnement; et 8) l'engagement dans la collectivité. Les employeurs sont comparés aux autres organisations du même domaine afin de déterminer ceux qui offrent les programmes les plus progressistes et les plus avant-gardistes. Ce concours annuel est ouvert à tout employeur dont le siège social se trouve dans le Grand Montréal; les employeurs de toute taille peuvent présenter leur candidature, qu'ils œuvrent dans le secteur privé ou public.

Établie en 1992, Mediacorp Canada Inc. est le plus important éditeur de périodiques liés à l'emploi au pays. Depuis 1999, l'éditeur établi à Toronto gère le projet des 100 meilleurs employeurs au Canada, qui comprend 18 concours régionaux et spécialisés rejoignant plus de 15 millions de Canadiens chaque année au moyen d'une gamme de partenaires issus du milieu des magazines et des journaux. Mediacorp exploite également Eluta.ca (en anglais), le moteur de recherche d'emploi le plus important au Canada, qui comprend des commentaires des rédacteurs issus du projet des 100 meilleurs employeurs au Canada et qui est maintenant consulté par presque sept millions d'utilisateurs au pays chaque année. En collaboration avec Willis Towers Watson, Mediacorp organise également le Sommet des meilleurs employeurs (en anglais), le congrès le plus important au Canada pour les cadres supérieurs en ressources humaines.

Vous trouverez ci-joint la liste complète des Meilleurs employeurs à Montréal pour 2018. L'identité des lauréats a été annoncée dans un magazine spécial publié dans le quotidien Montreal Gazette de ce matin. Les raisons de ce choix accompagnées de centaines d'autres histoires et photos ont également été publiées par les éditeurs ce matin, et vous pouvez les découvrir à la page d'accueil du concours (en anglais).

Les meilleurs employeurs à Montréal
Gagnants de 2018

Air Canada
Groupe ALDO Group Inc.
BDC / Banque de développement du Canada
Bell Canada
Croix Bleue du Canada - Assurances
Bristol-Myers Squibb Canada
Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada / CN
Laboratoires Charles River, Inc.
Cogeco Connexion Inc.
Université Concordia
La Coop fédérée
Croesus Finansoft Inc.
Dassault Systèmes Canada Inc.
Fasken Martineau DuMoulin LLP
Fednav Limitée
FL Fuller Landau LLP
Fresche Solutions Inc.
Genetec Inc.
Gildan Activewear Inc.
Groupe Dynamite Inc.
Ivanhoé Cambridge Inc.
Hôpital général juif
Keurig Canada Inc.
Kronos Incorporated
L'Oréal Canada Inc.
Contrôles Laurentide ltée
Université McGill
McKesson Canada Corporation
Merck Canada Inc.
Banque Nationale du Canada
Nestlé Nespresso Canada
Norton Rose Fulbright Canada LLP
Nuance Communications Canada Inc.
oXya Corporation
Polytechnique Montréal
Office d'investissement des régimes de pensions du secteur public (OIRPSP)
Richter LLP
Sandoz Canada Inc.
Hôpitaux Shriners pour enfants
Shutterstock Music Canada
Thales Canada, Avionique
Université de Montréal
Vigilant
WSP Canada Inc.
Zodiac Aerospace

SOURCE Mediacorp Canada Inc.

Kristina Leung, rédactrice en chef, 416 964-6069, poste 1464

Liens connexes

http://www.canadastop100.com