Cas de favoritisme dans un processus de recrutement à l'Office des professions du Québec

QUÉBEC, le 13 mars 2025 /CNW/ - La Commission de la fonction publique (Commission) publie aujourd'hui un rapport sur une enquête qu'elle a menée à l'Office des professions du Québec (OPQ). L'objet de cette enquête était de vérifier le bien-fondé d'allégations reçues concernant du favoritisme et des irrégularités en matière de dotation, ayant mené à l'embauche de la fille d'un ami de la présidente.

Le rapport d'enquête révèle que la détermination du profil recherché dans l'offre d'emploi, la présélection et la sélection visaient vraisemblablement à recruter la fille d'un contractant, dont l'entreprise a exécuté un contrat de services à l'OPQ durant huit mois. La présidente au cœur de ce conflit d'intérêts a démissionné dernièrement.

La Commission juge que le processus de sélection en recrutement était partial et inéquitable. Elle a recommandé à l'OPQ d'annuler la nomination à l'emploi visé et de prendre les mesures nécessaires afin que les prochains processus de sélection soient exempts de favoritisme et conformes à la Loi sur la fonction publique et au cadre normatif.

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SOURCE Commission de la fonction publique