CIBC Mellon reçoit le prix pour la « Meilleure stratégie en matière de récompenses et de reconnaissance » aux Canadian HR Awards de 2015

Ce prix prestigieux met en valeur le succès de CIBC Mellon dans l'application d'une stratégie en matière de récompenses et de reconnaissance visant à recruter, à fidéliser, à motiver et à mobiliser les employés.

TORONTO, le 24 sept. 2015 /CNW/ - CIBC Mellon a reçu l'un des honneurs les plus prestigieux au Canada dans le secteur des ressources humaines en remportant le « Cotton Candy Award » pour la meilleure stratégie en matière de récompenses et de reconnaissance lors des Canadian HR Awards de 2015. Dans 19 catégories, plus de 1 000 sociétés et professionnels canadiens des ressources humaines étaient en lice pour un Canadian HR Award pour 2015. Sélectionnés par un jury composé de six représentants indépendants, les gagnants ont été annoncés à l'occasion d'un somptueux gala tenu à Toronto le 17 septembre.

« Nous sommes fiers d'avoir remporté ce prix qui reconnaît CIBC Mellon en tant que chef de file canadien dans l'offre de récompenses et de marques de reconnaissance significatives et efficaces à ses employés, mentionne Sue Simone, première vice-présidente, Ressources humaines et communications de l'entreprise, CIBC Mellon. Pour réussir, il est essentiel de recruter, de fidéliser et de motiver des employés compétents. C'est pourquoi nous continuons de déployer des efforts visant à faire de CIBC Mellon un endroit où les gens talentueux veulent travailler. »

« Au moment d'évaluer les profils soumis par les finalistes pour le prix de la meilleure stratégie en matière de récompenses et de reconnaissance pour 2015, les représentants de notre jury ont dû prendre en considération l'innovation, l'engagement et la réussite de l'entreprise en ce qui a trait à l'offre d'un programme de récompenses et de reconnaissance significatif à ses employés, indique Jessica Duce, organisatrice de l'événement. Les finalistes devaient démontrer comment leurs efforts à cet égard cadrent étroitement avec leurs objectifs d'affaires, ainsi que faire la preuve que leur stratégie a une incidence claire et positive sur l'engagement, la fidélisation et la productivité des employés. Félicitations à CIBC Mellon et à ses employés pour leur programme de récompenses et de reconnaissance très attrayant et efficace. »

Le forfait Total Rewards de CIBC Mellon comprend des régimes de rémunération au rendement, un régime d'avantages sociaux souple, un régime de pension payé par l'entreprise, un programme de cotisation égale à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER), plusieurs programmes de rabais offerts aux employés, des prix ponctuels et plus encore. Les employés de CIBC Mellon peuvent obtenir de la reconnaissance lorsqu'ils incarnent les valeurs de l'entreprise, à savoir l'accent sur le client, le travail d'équipe, l'intégrité et l'excellence, par l'intermédiaire de plusieurs programmes, notamment les suivants :

• La plateforme en ligne MyRecognition donne aux employés des moyens de souligner publiquement les contributions de leurs pairs et d'obtenir des points échangeables contre des milliers de récompenses. Pour lancer le programme, le chef de la direction de CIBC Mellon a mené une fanfare pour surprendre quelques lauréats méritants. Visionnez la vidéo au www.vimeo.com/cibcmellon/myrecognition.
• Les Peers' Choice Awards offrent aux employés une façon significative de reconnaître leurs collègues qui appliquent les valeurs de CIBC Mellon.
• Le President's Leadership Award honore un employé qui démontre constamment des qualités exceptionnelles de leadership et dont l'apport à l'entreprise inspire et motive les autres.

Pour en savoir plus sur les perspectives de carrières à CIBC Mellon et pour consulter les postes actuellement offerts, les personnes cherchant un emploi peuvent visiter le site www.cibcmellon.com/careers (en anglais seulement).

À propos des Canadian HR Awards
Parfois appelés les « oscars des ressources humaines au Canada », les Canadian HR Awards soulignent l'innovation, l'excellence et la réussite en matière de gestion de personnel. Plus de 600 des chefs de file en ressources humaines les plus compétents au Canada se sont réunis le 17 septembre 2015 au Liberty Grand de Toronto pour assister à un somptueux gala et y célébrer les réalisations des meilleurs innovateurs du secteur. La sélection finale dans chaque catégorie découle d'un processus décisionnel exhaustif, les membres du jury ayant évalué des centaines de mises en candidature avant de rendre leurs décisions. Les Canadian HR Awards sont produits par HRM Online et Human Resources Director Canada. www.hrawards.ca (en anglais seulement)

À propos de CIBC Mellon
CIBC Mellon est une société canadienne qui se concentre exclusivement à répondre aux besoins en services de placement des investisseurs institutionnels canadiens et des investisseurs institutionnels étrangers qui investissent au Canada. Fondée en 1996, CIBC Mellon est détenue à parts égales par The Bank of New York Mellon (BNY Mellon) et la Banque Canadienne Impériale de Commerce (CIBC). Les solutions de services de placement de CIBC Mellon sont offertes aux institutions et aux sociétés en étroite collaboration avec nos sociétés mères et comprennent des services de garde, de comptabilité en devises multiples, d'administration de fonds, de tenue de registres, de retraite, de prêt de titres, de règlement en monnaies étrangères et de trésorerie. Au 30 juin 2015, CIBC Mellon détenait plus de 1,5 billion $ CA d'actifs sous administration au nom de banques, de caisses de retraite, de fonds de placement, de sociétés, de gouvernements, de compagnies d'assurance, de fiducies d'assurance étrangères, de fondations et d'institutions financières mondiales dont les clients investissent au Canada. CIBC Mellon fait partie du réseau mondial de BNY Mellon qui, au 30 juin 2015, avait 28,6 billions $ US d'actifs sous garde et sous administration et 1,7 billion $ US d'actifs sous gestion. CIBC Mellon est un utilisateur autorisé de la marque de commerce CIBC et de certaines marques de commerce de BNY Mellon. CIBC Mellon est la marque d'entreprise de la Société de services de titres mondiaux CIBC Mellon et de Compagnie Trust CIBC Mellon et peut être utilisée comme terme générique en référence à l'une ou l'autre des sociétés ou aux deux sociétés.

Pour en savoir davantage, visitez le www.cibcmellon.com ou suivez-nous sur Twitter @CIBCMellon.

SOURCE CIBC Mellon

Relations avec les médias de CIBC Mellon : Brent Merriman, Communications de l'entreprise, CIBC Mellon, [phone], [email protected]; Personnes cherchant un emploi : Pour en savoir plus sur les perspectives de carrières à CIBC Mellon et pour consulter les postes actuellement offerts, visitez le site www.cibcmellon.com/careers (en anglais seulement); Canadian HR Awards : Jessica Duce, organisatrice de l'événement, KMI Media, [phone], poste 230, [email protected]