Comment se démarquer au travail : astuces pour les nouveaux employés

Randstad Canada, en tant que chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH, croit qu'il faut miser sur sa marque personnelle pour se démarquer au travail.

TORONTO, le 10 mai 2012 /CNW Telbec/ - Comment se démarquer lorsqu'on commence chez un nouvel employeur? Randstad Canada, le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH, affirme qu'il s'agit de l'occasion principale pour démontrer vos talents et vos aptitudes sociales afin d'améliorer vos chances de vous démarquer de vos collègues, aussi nombreux soient-ils. Lorsqu'elle est utilisée correctement, l'image de marque personnelle peut être un outil puissant de réussite professionnelle.

Stacy Parker, vice-présidente exécutive, Marketing chez Randstad Canada croit que la marque personnelle est l'une des mesures les plus importantes que peut prendre un nouvel employé. « La stratégie de marque n'est pas exclusivement réservée aux entreprises - tout le monde devrait se créer une marque personnelle. Le monde du travail est très compétitif et votre poste fait l'envie de plusieurs. Il est important de vous sensibiliser aux compétences qui vous distinguent des autres, et surtout d'agir. Le fait de donner le maximum de vous-même, respecter les échéances et accomplir un excellent travail n'est qu'une partie de l'emploi - l'employé d'aujourd'hui doit constamment développer ses compétences pour être le meilleur dans le domaine », affirme-t-elle.

Comment pouvez-vous représenter votre marque personnelle en tant que nouvel employé? Madame Parker donne quelques astuces pour lancer votre marque personnelle :

1. Soyez vous-même. Si vous n'êtes pas une personne très sociale, ne prétendez pas l'être. Mettez l'accent sur les valeurs et les compétences que vous possédez. Avant de penser à votre marque personnelle, demandez-vous qui vous êtes vraiment et ce que vous espérez tirer de cet emploi. Il arrive souvent que les nouveaux employés ne soient pas en mesure d'être à la hauteur de la marque qu'ils ont créée, ce qui peut nuire à leurs chances d'avancement professionnel au sein de l'organisation.
   
   
2. Racontez votre histoire. Lorsque vous avez une idée claire de qui vous êtes, la prochaine étape est de le communiquer aux autres. Pratiquez-vous à vous présenter d'une manière concise et confiante, racontez votre histoire et vos buts. Prenez le temps de pratiquer, pratiquer et pratiquer jusqu'à ce que vous soyez à l'aise de parler de vous.
   
   
3. Habillez-vous en conséquence. Votre apparence personnelle doit refléter l'image que vous souhaitez projeter. Informez-vous sur le type de vêtement approprié pour votre environnement de travail et votre poste. En cas de doute, mieux vaut porter des vêtements formels.
   
   
4. Approfondissez vos connaissances des affaires. Le fait d'être au courant des derniers développements ou des initiatives au sein de l'organisation accroîtra votre crédibilité. Les entreprises sont en constante évolution et la démonstration d'un intérêt dans les activités commerciales peut révéler votre engagement envers l'entreprise et l'avancement de votre carrière.
   
   
5. Faites de l'excellent travail. Si vous travaillez fort et que vous créez quelque chose d'exceptionnel, les gens le remarqueront. Soyez fier de ce que vous faites; si vous faites toujours de l'excellent travail, votre marque personnelle se créera d'elle-même.

Selon Madame Parker, il est important de réévaluer régulièrement votre marque personnelle. « Votre expérience, vos idées et vos buts évolueront au rythme de votre carrière, alors assurez-vous que votre marque personnelle évolue aussi », explique Madame Parker. « Vous devriez toujours travailler sur votre marque personnelle. »

À propos de Randstad Canada: Randstad Canada est le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH. Seule entreprise de dotation en personnel entièrement intégrée au pays, nous comprenons les besoins des employeurs et des chercheurs d'emploi de tous niveaux et de toutes industries. Grâce à une fine connaissance des marchés locaux et des tendances en emploi et à notre réseau global d'experts, nous façonnons le monde du travail canadien. Visitez randstad.ca 

Dayana Moreno
Marie-Noelle Morency

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