LAVAL, QC, le 16 sept. 2013 /CNW Telbec/ - La Commission des lésions professionnelles du Québec a rendu une décision très attendue dans le dossier de Marie-Êve Éthier, cette jeune femme à l'emploi du Canadien National.
Madame Éthier travaille comme chef de triage et chef de train pour ce transporteur ferroviaire depuis six ans. Elle est parfois appelée à travailler un minimum de huit heures sans pause ou période de repas.
Elle était enceinte de quelques mois, et son médecin lui a recommandé d'opter pour un retrait préventif, car il craignait pour sa santé et celle de l'enfant à naître. Elle a donc demandé à son employeur de l'accommoder, c'est-à-dire de l'affecter à des tâches moins risquées pour sa santé. L'employeur l'a plutôt renvoyée à la maison. Bien qu'elle ait présentée une demande d'indemnisation dans les délais prévus à la loi, la CSST a refusé de lui verser l'indemnité de remplacement du revenu normalement applicable aux travailleuses en retrait préventif sous prétexte que les employées de entreprises fédérales n'y ont pas droit.
La CLP a statué le 31 juillet dernier que la loi provinciale ne s'applique pas aux travailleuses à l'emploi d'une entreprise de compétence fédérale et, par conséquent, il n'y a pas lieu d'acquiescer à la demande du syndicat des Teamsters.
Les procureurs des Teamsters ont immédiatement décidé de saisir la Cour supérieure d'une requête en contrôle judiciaire.
« Le refus de la CLP a décuplé notre volonté de nous battre pour les travailleuses canadiennes dont la situation d'emploi est régie par la loi fédérale, a expliqué le président de Teamsters Canada, Robert Bouvier. Nous estimons que Mme Éthier subit une injustice et nous allons continuer le combat. »
De fait, le leader syndical en appelle aux députés fédéraux d'entamer une réflexion sur les conséquences de ce possible « trou » dans la loi fédérale.
« Les élus fédéraux devraient intervenir pour protéger les travailleuses enceintes, a ajouté M. Bouvier. Pourquoi donc la santé d'une travailleuse dont la situation relève d'une loi provinciale est protégée, alors qu'une autre dont l'employeur est de compétence fédérale ne l'est pas? Il s'agit ici d'une contradiction devant être corrigée rapidement. »
Les travailleuses potentiellement touchées œuvrent notamment dans les domaines du transport aérien, ferroviaire, routier ou maritime.
Les Teamsters représentent les intérêts de 115 000 membres au Canada dans tous les corps de métiers. La Fraternité internationale des Teamsters, à laquelle Teamsters Canada est affiliée, compte 1,4 million de membres en Amérique du Nord.
SOURCE : Teamsters Canada
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