Conseils carrière de Randstad Canada : Soyez maître de votre développement

Randstad Canada, le chef de file national des services de dotation, de recrutement et RH, offre des conseils pour aider les employés à développer leurs compétences et à orienter leur carrière vers la prochaine étape

TORONTO, le 28 juin 2012 /CNW Telbec/ - Vous cherchez une façon de faire avancer votre carrière? Ou bien votre carrière a-t-elle simplement besoin d'un petit remontant? Il existe de nombreux moyens de tirer le meilleur de votre emploi, que vous y travailliez depuis plusieurs années ou que vous veniez tout juste de décrocher un nouveau poste.

Chaque employé est responsable de prendre en main sa propre planification de carrière en exprimant à l'employeur sa valeur et sa contribution à l'organisation, puis en évaluant son niveau de satisfaction actuel au travail. C'est le rôle des employés d'identifier leurs compétences, leurs valeurs et leurs intérêts, de discuter de leurs attentes envers leurs directeurs et de s'informer des options pour leur carrière. Stacy Parker, vice-présidente directrice du Marketing chez Randstad Canada, croit que les employés doivent développer de façon continue leurs compétences professionnelles afin de conserver leur valeur sur le marché, et que cela fait toute la différence en ce qui a trait à la sécurité d'emploi.

Elle considère également que les entreprises sont en constante évolution et qu'il est important que les employés cultivent leur carrière, leurs compétences et leurs aptitudes. « Certains employés se fient uniquement à leur employeur pour leur fournir des possibilités d'avancement continues. Pourtant, pour évoluer professionnellement, les employés doivent établir leurs propres objectifs et passer à l'action. Soyez proactif pour que votre carrière aille toujours de l'avant, en saisissant les bonnes occasions », dit-elle.

Parker indique quelques conseils faciles à mettre en pratique pour enrichir votre carrière et commencer à prendre votre propre développement en main :

• Évaluez votre progrès : tandis que vous poursuivez votre trajectoire de carrière, évaluez votre progrès aux quelques mois. Réévaluez vos objectifs professionnels à court et à long terme. Utilisez vos propres outils de mesure, tels que l'ajout à votre portfolio des responsabilités et le contact régulier avec les cadres de l'entreprise. 
  
  
• Repérez les occasions de développement de carrière qu'offre l'entreprise : l'essentiel en ce qui a trait au développement professionnel est qu'il vous appartient. Occupez-vous de vos compétences et connaissances et assurez-vous qu'elles demeurent actuelles.
  
  
• Travaillez avec des mentors : consultez régulièrement vos alliés et mentors professionnels de longue date.
  
  
• Sachez quand tourner la page : ne restez pas au sein d'une entreprise qui n'offre pas les occasions ou la culture vous permettant de contribuer vous-même à votre développement de carrière. Les bonnes entreprises vous aideront à bouger avec elles.

Parker dit qu'il est essentiel pour les entreprises d'encourager les employés à faire progresser leur carrière par eux-mêmes. « Un programme efficace d'apprentissage et de développement ne peut pas dépendre uniquement de l'organisation », explique Parker. « À l'aide de conseils et d'outils fournis par leur organisation, les employés doivent tracer leur propre trajectoire de carrière et travailler en vue de mettre en œuvre leur vision personnelle du succès professionnel. »

À propos de Randstad Canada: Randstad Canada est le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH. Seule entreprise de dotation en personnel entièrement intégrée au pays, nous comprenons les besoins des employeurs et des chercheurs d'emploi de tous niveaux et de toutes industries. Grâce à une fine connaissance des marchés locaux et des tendances en emploi et à notre réseau global d'experts, nous façonnons le monde du travail canadien. Visitez randstad.ca.

Dayana Moreno
Marie-Noelle Morency

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