Sondage : les directeurs financiers déclarent que les employés font généralement preuve d'innovation, mais qu'il y a place à l'amélioration
TORONTO, le 9 janv. 2015 /CNW/ - Dans le marché actuel, les marques vraiment novatrices lancent des idées et des produits révolutionnaires qui modifient le milieu des affaires. Si toutes les entreprises ont besoin de faire preuve de créativité pour rester concurrentielles, une récente étude indique qu'une poignée de sociétés y parviennent bien mieux que leurs homologues.
Dans le cadre du sondage de Robert Half Management Resources, environ un directeur financier sur six (16 %) a qualifié leurs employés de « très créatifs ». La majorité des cadres financiers (68 %) ont déclaré que les membres du personnel sont plutôt créatifs, mais qu'ils peuvent encore s'améliorer.
L'étude a également révélé que les entreprises prennent des mesures pour favoriser l'innovation au sein de leurs équipes. Les directeurs financiers ont précisé que leur société propose un éventail de possibilités de perfectionnement, allant de la formation et des récompenses aux occasions pour les employés de collaborer avec des consultants.
Le sondage a été mis au point par Robert Half Management Resources, la plus importante entreprise internationale de dotation de cadres supérieurs spécialisés dans la finance, la comptabilité et les systèmes de gestion répondant aux besoins en personnel des sociétés en fonction de projets ou d'emplois temporaires. Il a été mené par un cabinet de recherche indépendant auprès de plus de 270 directeurs financiers dans des entreprises du Canada.
À la question « Dans quelle mesure vos employés sont-ils créatifs? », les directeurs financiers ont répondu* :
| Très créatifs - l'innovation est la force de nos employés |
16 % |
| Plutôt créatifs - nos employés font preuve d'un esprit créatif mais il y a place à l'amélioration |
68 % |
| Pas très créatifs - il y a de bonnes idées, mais l'innovation est une faiblesse que notre entreprise doit corriger |
12 % |
| Pas du tout créatifs |
2 % |
| Ne savent pas |
1 % |
| 99 % |
* Les chiffres étant arrondis, leur somme n'est pas égale à 100 %.
À la question « Parmi les mesures suivantes, quelles sont celles, le cas échéant, mises en œuvre par votre entreprise pour favoriser l'innovation chez les employés? », les directeurs financiers ont ensuite répondu** :
| Fournir une formation supplémentaire |
68 % |
| Organiser de fréquentes séances de remue-méninges |
52 % |
| Fournir une formation polyvalente interservices |
45 % |
| Faire appel à des consultants pour obtenir de nouvelles perspectives |
40 % |
| Offrir des récompenses pour honorer les nouvelles idées fructueuses |
25 % |
** Les réponses multiples étaient permises. Les réponses les plus fréquentes sont indiquées.
« Dans le marché actuel, les sociétés prospères apprécient les dirigeants et les employés qui font preuve d'un esprit d'entreprise - ces personnes sont passionnées, curieuses et déterminées à trouver des améliorations et à apporter de nouvelles idées », a déclaré David King, président canadien de Robert Half Management Resources. « Les entreprises qui cultivent efficacement l'innovation et intègrent la créativité au sein de leur culture d'entreprise obtiennent un avantage concurrentiel. Pour parvenir aux résultats les plus bénéfiques, une formation supplémentaire et des séances de remue-méninges peuvent être mises en place pour solliciter activement l'imagination du personnel et offrir la possibilité de prendre des risques et de faire des erreurs. »
Faisant remarquer que deux entreprises sur cinq (40 %) se tournent vers des consultants pour renforcer leur aspect novateur, M. King a ajouté ceci : « Faire appel à des consultants chevronnés peut aider les entreprises à se défaire de notions préexistantes sur la façon d'exercer leurs activités. Ces professionnels présentent l'avantage de proposer des idées façonnées à partir de pratiques exemplaires adoptées par un vaste éventail d'entreprises et résultant d'expériences au sein de l'industrie. »
Robert Half Management Resources
Robert Half Management Resources est un chef de file en dotation de cadres supérieurs spécialisés dans la finance, la comptabilité et les systèmes de gestion pour des affectations intérimaires ou relatives à des projets. La société compte 150 bureaux dans le monde et propose son aide aux gestionnaires d'embauche et aux conseillers à roberthalfmr.ca. Suivez www.twitter.com/RobertHalf_CAFR pour obtenir des nouvelles additionnelles sur le marché de l'emploi et les tendances de l'embauche.
SOURCE Robert Half Management Resources
Naz Araghian, 416-865-2140, [email protected]
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