Cultiver des talents pour l'avenir : 21 chefs de la direction canadiens de premier plan se joignent à Odgers Berndtson pour le lancement de la deuxième édition du programme CEO x 1 Jour

Les étudiants universitaires canadiens s'affrontent pour cette occasion unique : un mentorat auprès des meilleurs chefs de la direction du pays

TORONTO, le 1er oct. 2014 /CNW/ - Pour une deuxième année consécutive, le leader mondial du recrutement de cadres, Odgers Berndtson, donne l'occasion à des étudiants canadiens de troisième et de quatrième année universitaire de marcher dans les pas d'un chef de la direction pour une journée. Grâce à un processus de sélection rigoureux, Odgers Berndtson désignera des étudiants aux talents de leadership exceptionnels et les jumellera à des chefs de la direction d'organisations canadiennes de premier plan de Toronto, Montréal, Calgary et Vancouver.

Le programme est lancé aujourd'hui; les étudiants ont jusqu'au 7 novembre pour soumettre leur demande en ligne au www.ceox1jour.ca.

Remédier au manque de talents des entreprises canadiennes
Selon un sondage effectué auprès de cadres supérieurs canadiens, mené en 2012 par Léger Marketing pour le compte d'Odgers Berndtson, plus de 90 % croient qu'ils ne disposent pas, au sein de leur organisation, de la prochaine génération de talents nécessaire pour prendre la relève au niveau de la haute direction. Plus de la moitié (62 %) de ces cadres ont aussi confessé ne pas avoir de plan formel pour faire face à ce déficit annoncé.

« Le déficit imminent de dirigeants constituera un défi de taille pour les organisations canadiennes au cours des prochaines années, soutient Roger Duguay, associé directeur d'Odgers Berndtson à Montréal. Grâce au programme CEO x 1 Jour, nous sommes littéralement en train d'investir dans les dirigeants canadiens de demain. Le programme est conçu pour révéler les jeunes talents les plus prometteurs du pays, tout en obtenant des renseignements précieux sur ce qui les motive. » Selon M. Duguay, le but est de former une prochaine génération de cadres prometteurs et de s'assurer qu'ils sont sur le chemin de la réussite. « Si le programme CEO x 1 Jour est une occasion unique pour les étudiants de s'inspirer de certains des chefs d'entreprise parmi les plus chevronnés au Canada, il constitue également une façon, pour ces derniers, de rencontrer la prochaine vague de dirigeants », ajoute M. Duguay.

Les chefs de direction participant au programme comprennent notamment :

Vancouver	Calgary
Chuck Jeannes,	Nancy Knowlton, Nureva Inc.
Goldcorp	Dave Mowat, ATB Financial
Laurent Potdevin, lululemon athletica Inc.	Ken Mullen, Savanna Energy
Launi Skinner, First West Credit Union	Services Corp.
Toronto	Montréal
Elyse Allan, GE Canada	Manon Brouillette, Vidéotron
Robert Courteau, Groupe Altus	Alain Brunet, SAQ
Tony Gaffney, Aon Hewitt Canada	Yves Desjardins-Siciliano, Via Rail
Ellis Jacob, Cineplex	Charles Guay, Standard Life
Divertissement	Yannis Mallat, Ubisoft
Lanita Layton, Hugo Boss	Thierry Vandal, Hydro-Québec
D^r Barry McLellan, Sunnybrook Health Sciences Centre
Patrick Nangle, Purolator
Saäd Rafi, TORONTO 2015
Aly Rahemtulla, BSM Wireless

Pour le chef de la direction d'Ubisoft, Yannis Mallat, la décision de participer au programme CEO x 1 Jour allait de soi.

« Ce concours offre aux étudiants une excellente occasion d'acquérir une expérience unique relative à des défis et des enjeux réels vécus dans une grande entreprise, soutien M. Mallat.  Ils peuvent participer activement aux discussions et mettre en pratique leurs connaissances ainsi que leurs compétences.  J'ai été très impressionné par la réflexion stratégique de Simon Bibeau - l'étudiant auquel j'ai été jumelé l'an dernier - et je suis impatient de revivre l'expérience ».

Les étudiants qui participent au programme ont la chance unique d'apprendre et de s'inspirer de certains des chefs d'entreprise les plus novateurs et performants au Canada.

Katerina Fragos estime quant à elle que le programme CEO x 1 Jour l'a aidée à en apprendre plus sur ses forces et faiblesses comme dirigeante. « L'expérience a largement dépassé mes attentes, et le processus de sélection ne ressemblait en rien à ce que j'avais connu jusqu'alors », soutient M^me Fragos, après avoir passé une journée en compagnie de Manon Brouillette, présidente et chef de la direction de Vidéotron. Diplômée de l'Université Concordia, Katerina Fragos travaille maintenant à titre de gestionnaire de comptes chez Proctor & Gamble. « Comprendre ce qui motive Manon et sa façon de percevoir les choses façonnera ma façon de diriger dans le futur », affirme M^me Fragos.

Au sujet du processus de candidature de CEO x 1 Jour
Les étudiants canadiens de troisième et de quatrième année universitaire doivent suivre un processus de candidature en quatre étapes :

1. Inscription : Les demandes initiales seront évaluées en fonction du dossier académique de l'étudiant, de son curriculum vitæ, de ses activités parascolaires et caritatives, ainsi que d'un bref exposé écrit sur le leadership.
2. Questionnaire d'évaluation du leadership en ligne : Les candidats choisis pour passer à la deuxième étape devront remplir le questionnaire d'évaluation sur le leadership en ligne de Hogan Assessment Systems et de Performance Programs Inc.
3. Entrevues téléphoniques : Menées par les conseillers en recrutement d'Odgers Berndtson, ces entrevues désigneront les demi-finalistes pouvant passer à l'étape finale du processus de candidature.
4. Évaluations en tête-à-tête : Les demi-finalistes passeront une demi-journée en compagnie des conseillers d'Odgers Berndtson et participeront à des exercices individuels et en groupe, ainsi qu'à des entrevues en tête-à-tête. Au total, 21 finalistes seront choisis pour passer à l'étape finale : ils seront alors jumelés à certains des plus grands chefs d'entreprise du Canada et obtiendront une meilleure vision de ce qu'il faut pour réussir dans l'économie mondiale actuelle.

À propos d'Odgers Berndtson

Odgers Berndtson est un leader mondial du recrutement de cadres, déterminé à offrir une approche intégrée en ce qui concerne la gestion des talents. En mettant l'accent sur les pratiques dans l'industrie et la fonction, le cabinet se spécialise dans le recrutement et l'évaluation de hauts dirigeants et de membres de conseils d'administration pour les secteurs public et privé ainsi que pour les organismes à but non lucratif, au Canada et à l'échelle internationale. Par l'entremise de ses services de recrutement de cadres, de gestion des intérimaires et d'évaluation du leadership, Odgers Berndtson aide ses clients à former des équipes de leadership de calibre mondial.

Exclusif à Odgers Berndtson. Le programme CEO x 1 Jour est mis en œuvre à l'échelle mondiale depuis huit ans.

SOURCE : Odgers Berndtson Canada

Valérie Gonzalo, Tél : [phone], [email protected]