Des travailleurs des épiceries No Frills représentés par Unifor concluent un accord de principe

TORONTO, le 30 oct. 2015 /CNW/ - Les membres de la section locale 414 d'Unifor sont parvenus à un accord de principe avec les épiceries No Frills.  L'unité représente 1 265 travailleurs de 19 épiceries à l'échelle de l'Ontario.  

« Nous continuons de faire des avancées dans le secteur du détail », a déclaré Christine Connor, présidente de la section locale 414 d'Unifor.  Les détails de l'accord seront rendus publics après sa ratification par les membres.

Le commerce de détail est le plus grand secteur de l'économie canadienne et celui qui affiche la croissance la plus rapide. Cela dit, c'est aussi dans ce secteur que les salaires sont les plus bas, que le roulement de personnel est le plus important et que le nombre d'heures de travail est le moins élevé.

« Cet accord tire parti de la dynamique créée par les membres d'Unifor dans le secteur du détail et montre que nous formons le syndicat qui réussit à changer la vie de nos membres dans ce secteur », a affirmé Jerry Dias, président national d'Unifor.  

Unifor est l'un des plus grands syndicats au pays représentant des travailleurs du commerce de détail : il compte plus de 20 000 membres œuvrant au sein de supermarchés, de pharmacies, de magasins d'appareils ménagers et d'autres détaillants au Canada.

« Nos membres ne cessent de hausser le seuil de revenu dans le secteur du détail », a poursuivi M. Dias. « Nous avons d'excellentes raisons d'être fiers de ce nouvel accord. »  

Représentant plus de 305 000 travailleurs, Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada. Fondé pendant la fin de semaine de la fête du Travail en 2013, il est issu de la fusion des Travailleurs canadiens de l'automobile et du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier.

SOURCE Le Syndicat Unifor

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Sarah Lesniewski, représentante du Service des communications d'Unifor, au 416-578-4293 ou à [email protected].