Diversité à Hydro-Québec : des précisions importantes à apporter sur les chiffres de la Commission des droits de la personne et de la jeunesse

MONTRÉAL, le 10 juin 2020 /CNW Telbec/ - Dans son rapport publié hier, la Commission des droits de la personne et de la jeunesse (CDPDJ) a utilisé des données datant de 2015 en ce qui a trait à la diversité à Hydro-Québec. Ces données ne représentent pas la réalité actuelle et n'auraient pas dû être publiées.

Selon les chiffres de la CDPDJ, Hydro-Québec emploierait 706 personnes issues de minorités visibles et 252 issues de minorités ethniques. Or, au 31 décembre 2019, Hydro-Québec comptait 1 266 employés issus de minorités visibles et 360 issus de minorités ethniques.

Concrètement, Hydro-Québec compte ainsi 1 626 membres de minorités visibles et ethniques dans ses rangs, ce qui représente 8,2 % de son personnel, soit une hausse de 52 % par rapport à 2015.

Minorités culturelles*	Nombre et pourcentage en 2015	Nombre et pourcentage en 2019	Hausse
Ensemble de l'entreprise	1 067 personnes, ou 5,4 % de l'ensemble du personnel	1 626 personnes, ou 8,2 % de l'ensemble du personnel	52 %
Région de Montréal	858 personnes, ou 10,3 %  du personnel dans cette région	1 307 personnes, ou 15,7 %  du personnel dans cette région	52 %
* Ethniques et visibles

Hydro-Québec souhaite rappeler qu'elle s'est engagée à accueillir un plus grand nombre d'employés issus de la diversité. En 2009, l'entreprise s'est dotée d'un Programme d'accès à l'égalité en emploi qui a un double objectif :

• assurer que l'entreprise favorise la diversité et une culture d'inclusion ;
• accroître la représentation des groupes visés par la Loi sur l'égalité en emploi dans des organismes publics.

SOURCE Hydro-Québec

Louis-Olivier Batty, Affaires publiques et médias, 514 289-4214, [email protected]

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