Diversité à Hydro-Québec : des précisions importantes à apporter sur les chiffres de la Commission des droits de la personne et de la jeunesse English
MONTRÉAL, le 10 juin 2020 /CNW Telbec/ - Dans son rapport publié hier, la Commission des droits de la personne et de la jeunesse (CDPDJ) a utilisé des données datant de 2015 en ce qui a trait à la diversité à Hydro-Québec. Ces données ne représentent pas la réalité actuelle et n'auraient pas dû être publiées.
Selon les chiffres de la CDPDJ, Hydro-Québec emploierait 706 personnes issues de minorités visibles et 252 issues de minorités ethniques. Or, au 31 décembre 2019, Hydro-Québec comptait 1 266 employés issus de minorités visibles et 360 issus de minorités ethniques.
Concrètement, Hydro-Québec compte ainsi 1 626 membres de minorités visibles et ethniques dans ses rangs, ce qui représente 8,2 % de son personnel, soit une hausse de 52 % par rapport à 2015.
Minorités culturelles* |
Nombre et pourcentage en 2015 |
Nombre et pourcentage en 2019 |
Hausse |
Ensemble de l'entreprise |
1 067 personnes, ou 5,4 % de l'ensemble du personnel |
1 626 personnes, ou 8,2 % de l'ensemble du personnel |
52 % |
Région de Montréal |
858 personnes, ou 10,3 % du personnel dans cette région |
1 307 personnes, ou 15,7 % du personnel dans cette région |
52 % |
* Ethniques et visibles |
Hydro-Québec souhaite rappeler qu'elle s'est engagée à accueillir un plus grand nombre d'employés issus de la diversité. En 2009, l'entreprise s'est dotée d'un Programme d'accès à l'égalité en emploi qui a un double objectif :
- assurer que l'entreprise favorise la diversité et une culture d'inclusion ;
- accroître la représentation des groupes visés par la Loi sur l'égalité en emploi dans des organismes publics.
SOURCE Hydro-Québec
![](https://rt.newswire.ca/rt.gif?NewsItemId=C2993&Transmission_Id=202006101549CANADANWCANADAPF_C2993&DateId=20200610)
Louis-Olivier Batty, Affaires publiques et médias, 514 289-4214, [email protected]
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