Embaucher des employés : comment éviter les erreurs courantes

Randstad Canada examine les erreurs courantes commises par les entreprises au moment de l'embauche d'employés et offre quelques astuces pour éviter ces erreurs.

TORONTO, le 14 août 2012 /CNW Telbec/ - L'embauche d'employés représente l'un des éléments essentiels de la réussite d'une entreprise. Randstad Canada, le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH, affirme qu'il est important d'embaucher les bons employés du premier coup et encourage les employeurs à prendre des mesures pour réduire la possibilité d'erreurs d'embauche potentiellement coûteuses.

Jan Hein Bax, président, Randstad Canada affirme qu'il peut être ardu de trouver le bon candidat, que ce soit pour pourvoir à un nouveau poste ou pour remplacer un employé qui quitte son poste. « Il arrive que les employeurs aient de la difficulté à trouver le bon candidat qui possède les qualifications et qui correspond à l'entreprise et à sa culture. À titre de consultants et d'agents de recrutement expérimentés, nos services sont fréquemment sollicités par des entreprises qui ont tenté sans succès de recruter des candidats. L'affichage de postes, les entrevues et les examens sont des étapes qui prennent beaucoup de temps », explique-t-il.

Monsieur Bax croit que le fait d'embaucher le mauvais candidat peut causer énormément de tort à une entreprise. « Les erreurs liées à l'embauche peuvent être plus coûteuses qu'on le croit. Ces erreurs peuvent comprendre le coût du licenciement, du remplacement et de la perte de productivité. Elles peuvent avoir une incidence sur le résultat net de l'entreprise, et sur le moral et la productivité des autres employés », poursuit-il.

À l'image des candidats, qui utilisent de nouvelles méthodes créatives pour trouver un emploi, les employeurs doivent être proactifs lorsqu'il est question de dénicher les talents dont ils ont besoin. Ainsi, ils doivent connaître les erreurs fréquemment commises et la façon de les éviter lors de leur prochaine campagne de recrutement.

Toutes les entreprises, peu importe leur taille, font des erreurs au moment de recruter des candidats. Voici cinq astuces afin de les éviter :

1. Déterminer les critères auxquels doit satisfaire le candidat. Avant de doter un poste, l'entreprise doit clairement définir l'expérience, la personnalité, l'éducation, l'expérience de travail et les compétences techniques et générales que doit posséder le candidat.
   
   
2. Embaucher sans faire passer d'examen - Certains examens permettent d'indiquer si un candidat répond aux critères recherchés. À l'aide de ces outils de présélection, vous pouvez évaluer les connaissances des candidats avant de leur faire une offre.
   
   
3. Embaucher un candidat après la première entrevue - Il est important de faire passer de nombreuses entrevues à un candidat et de ne pas l'embaucher après la première entrevue. Il se peut que le candidat révèle d'autres aspects de sa personnalité après la première entrevue, et vous pouvez avoir une nouvelle opinion du candidat lors des différentes rencontres.
   
   
4. Sous-estimer la personne sans emploi - Une personne qui n'occupe pas d'emploi actuellement peut être le bon candidat pour votre entreprise. De nombreux candidats intéressants n'occupent pas d'emploi pour le moment.
   
   
5. Vérification des références faible ou inexistante - Il est important de savoir comment effectuer une vérification détaillée des références. Une bonne vérification permet d'examiner les compétences et la personnalité du candidat.

Monsieur Bax affirme que les employeurs doivent revoir leurs pratiques exemplaires. « Souvenez-vous que si vous souhaitez embaucher le bon candidat, vous devez amorcer un processus distinct qui vous permettra de le faire », ajoute-t-il. « Lorsque vous embauchez les meilleurs candidats, vous profitez d'avantages tels que la productivité, la loyauté, l'innovation, l'esprit d'équipe et de bons résultats nets. »

À propos de Randstad Canada: Randstad Canada est le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH. Seule entreprise de dotation en personnel entièrement intégrée au pays, nous comprenons les besoins des employeurs et des chercheurs d'emploi de tous niveaux et de toutes industries. Grâce à une fine connaissance des marchés locaux et des tendances en emploi et à notre réseau global d'experts, nous façonnons le monde du travail canadien. Visitez randstad.ca.

SOURCE : RANDSTAD CANADA

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