Encore ici? Je vous croyais à la retraite!
Un sondage révèle que les jeunes travailleurs craignent de manquer des occasions de promotion en raison de la retraite tardive des travailleurs plus âgés
Le sondage Angus Reid, réalisé pour RSM Richter, l'un des plus importants cabinets indépendants d'expertise comptable et de conseils aux entreprises au
"En milieu de travail, répondre aux demandes des employés d'âges différents constitue un défi vieux comme le monde, indique
Jeunes employés demandent jeunes dirigeants
Lorsqu'on leur a demandé d'indiquer l'âge idéal d'un dirigeant, 93 pour cent des répondants ont répondu une tranche d'âge de moins de 50 ans. De ce pourcentage, 64 pour cent préfèrent un dirigeant âgé de 40 ans et moins. En somme, 54 pour cent considèrent l'âge comme un critère important lorsqu'il s'agit de diriger une entreprise, les hommes (57 %) lui accordant plus d'importance que les femmes (51 %).
Le Canada prône la vision, le Québec valorise le charisme, les provinces de l'Atlantique privilégient l'expérience
À l'échelle du pays, 40 pour cent des jeunes adultes estiment que la vision constitue la plus importante qualité qu'un dirigeant d'entreprise doit avoir. Par ailleurs, alors que 33 pour cent des répondants privilégient avant tout l'expérience, 21 pour cent souhaitent que leur dirigeant dégage du charisme.
Les résidants du Québec étaient nettement plus nombreux que les autres à valoriser le charisme (27 %), tandis que l'expérience s'avérait particulièrement importante aux yeux des Canadiens des provinces de l'Atlantique (44 %), de l'Alberta (37 %) et de la Colombie-Britannique (37 %).
Une étude de cas sur la relève à la direction
"Trop souvent, les cabinets de services professionnels attendent que leurs associés aient atteint l'âge de la retraite pour faire la transition à la prochaine génération, mentionne Rosenhek. En tournant notre attention vers les jeunes dirigeants, tout en continuant de tirer profit de l'expérience de nos associés chevronnés et en offrant à nos jeunes travailleurs un programme en leadership sur 18 mois conçu sur mesure, nous disposons d'un plan de succession pour l'avenir de notre entreprise et celui de nos employés."
À propos du sondage
Du 24 au 27 août 2009, Angus Reid Strategies a réalisé un sondage en ligne auprès de 803 adultes canadiens âgés entre
Les résultats ont été pondérés en fonction du plus récent niveau de formation, de l'âge, du sexe et des données de recensement relatives aux régions, afin d'assurer un échantillon représentatif de toute la population d'adultes âgés de 18 à 25 ans au
À propos de RSM Richter et de RSM Richter Chamberland
Les entrepreneurs constituent le point d'intérêt de RSM Richter depuis sa fondation en 1926. À l'heure actuelle, RSM Richter et RSM Richter Chamberland à Montréal comptent parmi les dix plus importants cabinets d'expertise comptable, de services-conseils aux entreprises et de consultation au
RSM Richter et RSM Richter Chamberland offrent tous deux un large éventail de services-conseils en matière de vérification et de fiscalité, soutenus par une connaissance approfondie de l'industrie et une expérience à l'échelle nationale et internationale. Le cabinet se spécialise également dans l'offre de services-conseils financiers dans les domaines de la restructuration et de l'insolvabilité, du financement d'entreprises, de l'évaluation d'entreprises, de l'assistante en matière de résolution de conflits et de litiges financiers, et de la gestion des risques et de patrimoine.
Situé de manière stratégique à
Renseignements: Relations avec les médias: Catherine Rose Cunningham ou Claudia Martin, Massy-Forget relations publiques, (514) 842-2455, postes 33, 31, [email protected], [email protected]
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