Enfin, des signes de reprise sur le marché de l'emploi - Résultats du deuxième trimestre de 2014 de l'enquête prospective de l'Ordre des CRHA sur l'emploi au Québec

MONTRÉAL, le 22 avril 2014 /CNW Telbec/ - Le printemps semble inspirer le marché de l'emploi, si bien que les professionnels de la gestion des ressources humaines annoncent une hausse simultanée de l'embauche et des heures travaillées, combinée à une plus grande difficulté à recruter en ce deuxième trimestre de 2014. Tel est le principal constat de la nouvelle édition du bulletin Flash-Emploi CRHA publié par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Cette enquête prospective trimestrielle réalisée avec la collaboration d'AppEco analyse stratégique, une firme de consultation en analyse, stratégie et communication, présente les attentes des professionnels de la gestion des ressources humaines concernant l'évolution prochaine du marché de l'emploi au Québec.

Plein soleil du côté de la création d'emploi
Pour les mois d'avril, mai et juin, plus d'un répondant à l'enquête sur deux affirme qu'il y aura embauche de personnel au sein de son entreprise. Plus précisément, la différence nette des attentes d'embauche s'établit à +27,5 %, en hausse de 13,9 points de pourcentage (« pts % ») comparativement au trimestre précédent (+13,6 %). Quant aux heures travaillées, moins de 5 % des professionnels en ressources humaines prévoient en réduire le nombre. En fait, la différence nette entre la part de répondants anticipant une hausse et celle prévoyant une baisse est redevenue clairement positive (+22,1 %), alors qu'elle était pratiquement nulle au dernier trimestre.

« Il s'agit des deux meilleurs résultats en termes de création d'emploi et de croissance des heures travaillées depuis la fin de 2011. Maintenant, il reste à souhaiter que ces attentes positives des employeurs se poursuivent et se traduisent par une création d'emplois soutenue au cours des mois à venir », a indiqué Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Plus de difficulté à recruter et salaire en hausse
Les répondants prévoient également des efforts accrus au titre du recrutement comparativement au dernier trimestre (+36,4 % vs +20,8 %). « Encore une fois, cet indicateur concorde avec les deux résultats précédents, ce qui renforce l'amélioration observée des perspectives du marché du travail. Les difficultés de recrutement vont généralement de pair avec une hausse de la demande venant des employeurs », a souligné M. Francoeur.

Comme c'est le cas depuis la fin de 2012, les attentes relatives aux hausses salariales prévues comparativement à l'inflation courante continuent à être nettement positives (+32,0 %). Il faut souligner qu'à 0,4 %, l'inflation est nettement plus faible que son niveau historique, ce qui explique la disposition des employeurs à accorder des hausses salariales dépassant ce faible niveau.

Dans ce contexte positif, la grande entreprise, le secteur manufacturier et celui des services privés de même que la région de Montréal sont les sous-groupes qui présentent les perspectives les plus favorables.

Pour obtenir le rapport détaillé : www.portailrh.org/communique

Pour obtenir une entrevue avec M. Florent Francoeur, veuillez communiquer avec Justine Delisle.

Notice méthodologique
Les indicateurs présentés dans ce bulletin trimestriel ont été compilés à partir des réponses à un sondage réalisé du 25 mars au 8 avril 2014 auprès d'un échantillon aléatoire des membres de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Au total, 313 répondants validés représentant plus de 203 200 employés ont participé à cette enquête, ce qui représente une marge d'erreur globale des proportions avant pondération de 5,5 %, 19 fois sur 20. Dans le cas d'entreprises comptant plusieurs membres de l'Ordre, seule la réponse du principal dirigeant des ressources humaines de l'entreprise a été retenue. Les réponses ont été pondérées par la taille de l'entreprise et n'ont fait l'objet d'aucun ajustement saisonnier. En raison de l'arrondissement, le total des réponses peut ne pas égaler 100 %. L'analyse de cette enquête a été réalisée par AppEco analyse stratégique, une firme de consultation en analyse, stratégie et communication (www.appeco.ca).

À propos de l'Ordre
Fort de 9500 membres, l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est le cinquième plus grand regroupement au monde dans son domaine. Il est le seul organisme au Québec à décerner à des professionnels de la gestion des ressources humaines un titre qui atteste leur compétence.

L'Ordre est un leader en matière de pratiques de gestion des employés. Avec une volonté constante d'innovation, il soutient le perfectionnement continu des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA) et participe ainsi au maintien de l'équilibre entre le bien-être des employés et la réussite des organisations. Il veille avec vigilance à ce que cette fonction aux multiples facettes demeure à la fine pointe des solutions propres à répondre aux grands enjeux qui touchent la main-d'œuvre.

Par ses interventions publiques, l'Ordre contribue à l'avancement et à la notoriété de la profession et exerce un rôle d'influence majeur dans le monde du travail au Québec.

SOURCE : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Justine Delisle, CRHA
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