Entente de principe entre la Ville de Montréal et le Syndicat des architectes : Le président du comité exécutif de la Ville de Montréal se réjouit de la conclusion d'une entente négociée

MONTRÉAL, le 5 févr. 2016 /CNW Telbec/ - Le président du comité exécutif de la Ville de Montréal, M. Pierre Desrochers, annonce la conclusion d'une entente de principe intervenue entre la Ville et le Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau, section locale 571 (SEPB) CTC-FTQ, unité des architectes (ci-après « le Syndicat »). Cette entente porte sur le renouvellement de leur convention collective pour la période du 1er janvier 2012 au 31 décembre 2017. Cette entente a été officiellement entérinée lundi soir par les membres du Syndicat des architectes réunis en assemblée. Afin d'entrer en vigueur, l'entente de principe devra être entérinée par le comité exécutif de la Ville au cours des prochaines semaines. Cette étape mènera ensuite à la signature, par les deux parties, du texte final de la nouvelle convention collective.

« Cette entente de principe constitue une avancée significative en matière de relations de travail car nous sommes parvenus à nous entendre, dans un seul et même accord, sur les conditions de travail des architectes ainsi que sur le partage 50/50 du coût de leur régime de retraite. Cette entente démontre que notre Administration est engagée dans la voie de la négociation et que cette voie mène à des résultats positifs, tout en respectant notre cadre financier qui tient compte de la capacité de payer des contribuables montréalais. Quant aux employés concernés, ils continueront de bénéficier d'une rémunération compétitive et de conditions de travail avantageuses », a déclaré M. Desrochers.

Voici les faits saillants de l'entente de principe :

• augmentations salariales accordées et conformes au cadre financier de la Ville (2 % en 2012; 2 % en 2013; 2 % en 2014; 2 % en 2015; 2,5 % en 2016 et 2,5 % en 2017);
• hausse des cotisations salariales à la caisse de retraite de 2 % en 2014, 1 % en 2015, 0,9 % en 2016 et 1 % en 2017 (cela permettra à terme d'atteindre un partage 50/50 du coût du régime entre la Ville et les employés visés);
• partage du coût des régimes d'assurance collective revu afin que les employés assument 35 % du coût (versus 11 % actuellement), et que la Ville assume 65 % du coût (versus 89 % actuellement);
• réduction des congés mobiles qui passeront de 39 à 21 heures;
• paiement des crédits d'heures de maladie à 80 % (plutôt qu'à 100 % actuellement) lorsque ces crédits sont utilisés en cours d'année, et maintien du paiement à 100 % des crédits non utilisés en fin d'année;
• paiement de différentes banques de temps  sur 1 an, 2 ans ou 3 ans au taux du 31 décembre 2015 et instauration de limitations pour l'avenir quant à l'accumulation ou le report de crédits de temps (temps supplémentaire, vacances, etc.);

« Cette entente de principe qui a été négociée mutuellement trace la voie qui nous permettra de conclure des accords semblables avec les autres syndicats et associations qui sont en processus de renouvellement de leur convention collective. J'en appelle à tous nos partenaires syndicaux pour intensifier nos pourparlers et conclure des ententes qui soient bénéfiques pour les contribuables montréalais et pour les employés de la Ville », a conclu le président du comité exécutif, M. Pierre Desrochers.

SOURCE Ville de Montréal - Cabinet du maire et du comité exécutif

Source : Andrée-Anne Toussaint, attachée de presse, Cabinet du maire et du comité exécutif, 514 243-1268; Renseignements : Gonzalo Nunez, relationniste, Service des communications, 514 868-1127