Ententes entre les gouvernements du Canada et de l'Île-du-Prince-Édouard pour aider les Canadiens à améliorer leurs compétences et à se préparer pour l'avenir du travail avec des emplois de qualité

Selon les estimations, 5 000 travailleurs de l'Île-du-Prince-Édouard devraient tirer parti de ces mesures

GATINEAU, QC, le 20 juin 2019 /CNW/ - Parce que l'innovation et la technologie continuent de modifier notre vie et le monde du travail, les travailleurs canadiens se trouvent devant de nouveaux défis et de nouvelles possibilités. C'est pourquoi il est plus important que jamais de s'assurer que tous les Canadiens peuvent tirer avantage d'une économie axée sur l'innovation. Il faut donc veiller à ce que les travailleurs et les personnes sans emploi aient la possibilité d'acquérir les compétences nécessaires pour les emplois d'aujourd'hui et de demain.

Aujourd'hui, la ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et du Travail du Canada, l'honorable Patty Hajdu, et le ministre de l'Éducation et de l'Apprentissage continu de l'Île-du-Prince-Édouard, l'honorable Brad Trivers, ont annoncé que les deux gouvernements ont signé des ententes dans le cadre desquelles le gouvernement fédéral versera à la province environ 200 millions de dollars sur six ans pour investir dans les travailleurs de l'Île-du-Prince-Édouard. 

Ces ententes représentent une augmentation de plus de 11 millions de dollars au cours de cette période, comparativement aux niveaux de financement précédents. Cette augmentation signifie qu'environ 5 000 travailleurs de plus profiteront, au cours de ces six années, d'un plus grand nombre d'emplois et de formation axée sur les compétences offerts aux habitants de l'Île-du-Prince-Édouard.

Grâce à ces ententes, le gouvernement du Canada veille à ce que davantage de personnes profitent de ces programmes de formation axée sur les compétences, notamment celles appartenant à des groupes qui sont généralement sous‑représentés sur le marché du travail, comme les jeunes, les personnes en situation de handicap, les femmes et les Autochtones.

Les ententes annoncées aujourd'hui constituent la nouvelle Entente sur le développement de la main-d'œuvre (EDMO) et l'Entente sur le développement du marché du travail (EDMT) modifiée. En vertu de ces ententes, l'Île‑du‑Prince-Édouard recevra environ 200 millions de dollars sur six ans (2017-2018 à 2022-2023), soit plus de 23 millions de dollars dans le cadre de l'EDMO et plus de 176 millions de dollars dans le cadre de l'EDMT.

Les gouvernements du Canada et de l'Île-du-Prince-Édouard feront part des résultats aux Canadiens quant aux retombées de ces programmes de formation axée sur les compétences, particulièrement en ce qui a trait aux façons dont ces programmes permettent d'augmenter les revenus des travailleurs, d'améliorer les possibilités et les résultats d'intégration au marché du travail et de maintien en poste des travailleurs de l'Île-du-Prince-Édouard, ainsi que d'éliminer les obstacles à l'emploi pour les groupes sous-représentés.

L'EDMO permettra à l'Île-du-Prince-Édouard d'offrir de la formation et des services, tels que :

• Le programme de formation en milieu de travail pour permettre aux employeurs de former des employés, nouveaux ou en poste, afin qu'ils conservent leurs compétences et répondent aux besoins changeants de l'entreprise.
• Une aide additionnelle aux personnes en situation de handicap, y compris un soutien continu de perfectionnement des compétences pour permettre à une personne de trouver un emploi valorisant et de le conserver.
• Une aide aux groupes sous-représentés, y compris les jeunes, les bénéficiaires de l'aide sociale, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les nouveaux arrivants, afin qu'ils acquièrent les compétences nécessaires pour intégrer le marché du travail.

Le financement accordé dans le cadre de l'EDMT permettra à l'Île-du-Prince-Édouard de répondre aux besoins particuliers d'un plus grand nombre de personnes et d'employeurs, grâce à des mesures telles que :

• Du soutien au programme Formation Î.-P.-É. afin de permettre aux personnes sans emploi de la province d'acquérir les compétences et la formation nécessaires pour trouver un emploi durable à long terme et le conserver. Cela comprend des initiatives en groupe et une formation pour les apprentis afin de répondre à la demande croissante de travailleurs qualifiés.
• Du soutien pour le programme de Services d'aide à l'emploi pour offrir, à de nombreux endroits dans la province, des services d'orientation professionnelle, de planification de carrière et de recherche d'emploi aux clients ayant des besoins généraux et spécialisés.
• L'élargissement de la portée du Programme de mentorat des diplômés conçu pour aider les résidents de l'Île-du-Prince-Édouard diplômés d'un établissement d'enseignement postsecondaire à trouver un emploi à temps plein et pour permettre la formation en cours d'emploi et le mentorat dans leur domaine d'études.
• Du soutien aux organismes communautaires sans but lucratif pour la réalisation de projets à court terme qui offrent aux personnes sans emploi une précieuse expérience de travail qui leur permet de perfectionner leurs compétences et d'accroître leurs possibilités de demeurer longtemps sur le marché du travail.
• Du soutien continu au programme Travail Indépendant Î.-P.-É. pour favoriser un environnement propice à la croissance, grâce au démarrage de petites entreprises. Faire en sorte que les entrepreneurs de la province aient la possibilité de créer leur propre emploi contribuera à la croissance de l'économie de l'Île‑du‑Prince‑Édouard.

Les Canadiens méritent tous les mêmes chances de réussir sur le marché du travail. Grâce à des investissements comme les ententes sur le marché du travail annoncées aujourd'hui, nous pouvons renforcer la classe moyenne et aider plus de gens qui travaillent fort pour en faire partie.

Citations

« Je sais que les gens sont le plus grand atout de notre pays. Grâce à des investissements comme les ententes conclues avec l'Île-du-Prince-Édouard annoncées aujourd'hui, nous faisons en sorte que nos citoyens demeurent compétitifs, résilients et efficaces, au fil de l'évolution de l'emploi et de la croissance de notre économie. Lorsque nous donnons aux gens les outils pour réussir, la classe moyenne devient plus forte et les travailleurs et leur famille prospèrent. »
- L'honorable Patty Hajdu, ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et du Travail

« Les emplois valorisants sont au cœur de notre économie, et cet investissement aidera plus de 5 000 travailleurs de notre province. Nous sommes heureux de collaborer avec le gouvernement fédéral afin que les habitants de l'Île-du-Prince-Édouard possèdent la formation et les compétences nécessaires pour mettre sur pied une main‑d'œuvre solide et soutenir la croissance économique de notre province. »
- L'honorable Brad Trivers, ministre de l'Éducation et de l'Apprentissage continu, gouvernement de l'Île‑du‑Prince‑Édouard

Les faits en bref

• Le gouvernement du Canada transfère près de 3 milliards de dollars chaque année aux provinces et aux territoires afin de financer les programmes d'emploi et de formation axée sur les compétences.
• Dans le cadre du budget de 2017, le gouvernement investit 2,7 milliards de dollars supplémentaires de 2017-2018 à 2022-2023, soit :
• 900 millions de dollars sur six ans (en plus des 722 millions de dollars versés annuellement) dans les nouvelles ententes sur le développement de la main-d'œuvre pour regrouper le financement provenant des ententes du Fonds canadien pour l'emploi, des ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées (ayant pris fin en mars 2018) et de l'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés (ayant pris fin en mars 2017);
• 1,8 milliard de dollars sur six ans dans les EDMT modifiées conclues avec les provinces et les territoires (en plus des 2,14 milliard de dollars versés chaque année).
• De 2017-2018 à 2022-2023, le gouvernement du Canada investira environ 20 milliards de dollars dans les EDMO et les EDMT conclues avec les provinces et les territoires.
• Les gouvernements provinciaux et territoriaux auront une plus grande marge de manœuvre pour concevoir et offrir leurs programmes et services afin de répondre aux besoins diversifiés et émergents des Canadiens.

Liens connexes

Ententes sur le développement de la main-d'œuvre
Ententes sur le développement du marché du travail
Île-du-Prince-Édouard
Fonds de développement de la main-d'œuvre
Programme Formation Î.-P.-É.
Programme de Services d'aide à l'emploi
Programme de mentorat des diplômés
Programme Travail Indépendant Î.-P.-É.
Le budget de 2017
Le budget de 2018
Le budget de 2019

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Document d'information

Exigences changeantes du monde du travail

La main-d'œuvre du Canada est instruite et hautement qualifiée, mais en raison de l'évolution rapide de la technologie et de la mondialisation, nos travailleurs ont de plus en plus besoin d'acquérir de nouvelles compétences. À mesure que les exigences du monde du travail changent, les compétences des travailleurs doivent s'adapter. C'est pourquoi le gouvernement du Canada prend des mesures pour s'assurer que les employeurs et les gouvernements répondent mieux aux besoins des travailleurs.

Les nouvelles ententes et les ententes modifiées ont été établies à l'issue de vastes consultations auprès de plus de 700 intervenants portant sur la façon d'améliorer les programmes d'emploi et de formation axée sur les compétences pour les Canadiens et d'en élargir la portée.

Ententes sur le développement de la main-d'œuvre 

Les nouvelles ententes sur le développement de la main-d'œuvre (EDMO) regroupent les ententes du Fonds canadien pour l'emploi, les ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées (ayant pris fin en mars 2018) et l'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés (ayant pris fin en mars 2017). En plus des 722 millions de dollars accordés annuellement aux provinces et aux territoires dans le cadre des EDMO, le budget de 2017 a ajouté un supplément de 900 millions de dollars sur six ans, de 2017-2018 à 2022-2023. Ces nouveaux fonds financeront notamment les programmes d'emploi provinciaux et territoriaux ciblant les travailleurs âgés, qui étaient auparavant financés par l'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés.

Ces ententes donnent aux provinces et aux territoires la latitude voulue pour répondre aux divers besoins de leurs clients respectifs (tant les employeurs que les particuliers), y compris les membres des groupes sous-représentés.

Ententes sur le développement du marché du travail 

Les ententes sur le développement du marché du travail (EDMT) sont des ententes bilatérales avec chacune des provinces et chacun des territoires pour qu'ils puissent concevoir et offrir des programmes et des services semblables à ceux énoncés dans la partie II de la Loi sur l'assurance-emploi. Les EDMT aident les Canadiens à trouver rapidement un emploi et à retourner au travail. Elles assurent également la création d'une main-d'œuvre compétente et capable de répondre aux besoins actuels et futurs des employeurs.

Le budget de 2017 prévoit des mesures visant à élargir les critères d'admissibilité dans le cadre des EDMT modifiées, afin que plus de Canadiens puissent accéder aux programmes d'aide à l'emploi et de formation axée sur les compétences. Ces mesures comprennent les suivantes :

• investir 1,8 million de dollars de plus sur six ans dans les EDMT;
• élargir l'admissibilité aux prestations d'emploi (p. ex. formation axée sur les compétences, subventions salariales) pour inclure les personnes sans emploi ayant versé le la cotisation minimale d'assurance‑emploi pendant au moins cinq des dix dernières années;
• étendre l'admissibilité aux services d'aide à l'emploi (p. ex. orientation professionnelle, aide à la recherche d'emploi), qui étaient uniquement offerts aux personnes sans emploi, afin d'inclure également les travailleurs canadiens;
• donner aux provinces et aux territoires une plus grande marge de manœuvre pour soutenir la formation financée par les employeurs dans le cadre des partenariats du marché du travail (p. ex. aider les employeurs à assurer le perfectionnement et le recyclage de leurs employés pour qu'ils puissent suivre l'évolution technologique ou structurelle de l'économie).

Dans le cadre du budget de 2018, le gouvernement du Canada a prévu un financement de 230 millions de dollars afin de mieux soutenir les travailleurs des industries saisonnières :

• 189 millions de dollars pour mettre en œuvre un projet pilote visant à fournir jusqu'à cinq semaines supplémentaires de prestations régulières de l'assurance-emploi aux prestataires saisonniers admissibles, dans 13 régions de l'assurance-emploi ciblées. Les cinq semaines supplémentaires de prestations sont offertes aux personnes qui commencent une période de prestations entre le 5 août 2018 et le 30 mai 2020.
• 41 millions de dollars supplémentaires sur deux ans, à partir de 2018-2019, à toutes les provinces et à tous les territoires dans le cadre de leur EDMT, afin d'offrir de la formation axée sur les compétences, des subventions salariales et un soutien à l'emploi aux travailleurs des industries saisonnières.

Ces mesures de soutien font partie de l'engagement pris dans le budget de 2018 visant à fournir 230 millions de dollars pour aider les travailleurs des industries saisonnières.

Le 28 juin 2018, le gouvernement du Canada a annoncé une somme supplémentaire de 50 millions de dollars sur deux ans, à partir de 2018-2019, pour toutes les provinces dans le cadre de leur EDMT afin d'offrir de la formation axée sur les compétences, des subventions salariales et un soutien à l'emploi aux travailleurs touchés par les différends commerciaux relatifs à l'acier et à l'aluminium.

Le budget de 2019

Le gouvernement du Canada investit des sommes importantes dans le perfectionnement des compétences - près de 7,5 milliards de dollars par année - dans plus de 100 programmes distincts, allant des programmes pour l'apprentissage, l'alphabétisation et l'acquisition des compétences essentielles, jusqu'à ceux destinés aux nouveaux arrivants qui entrent sur le marché du travail. Près de 3 milliards de dollars investis dans ces programmes proviennent de partenariats avec les provinces, les territoires et les Autochtones, et ils ciblent les étudiants et les Canadiens sans emploi.

Les EDMO et les EDMT font partie d'une série de programmes solides qui appuient le développement de compétences clés des Canadiens - des programmes qui encouragent davantage de gens à travailler, y compris ceux qui sont traditionnellement sous-représentés dans la population active et ceux qui sont confrontés à des obstacles importants à l'emploi. Pour aider les travailleurs canadiens à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans notre monde en constante évolution, le budget de 2019 a proposé la nouvelle Allocation canadienne pour la formation, une option flexible permettant aux travailleurs de trouver le temps et l'argent nécessaires pour suivre une formation, améliorer leurs compétences et se bâtir une carrière solide et durable.

Allocation canadienne de soutien à la formation

L'Allocation canadienne pour la formation pourrait accorder aux travailleurs un crédit d'impôt remboursable sur leur déclaration de revenus et de prestations pour les aider à compenser les frais de scolarité liés à la formation, leur offrir un soutien du revenu pendant la formation et leur offrir une protection d'emploi, afin qu'ils puissent prendre le temps nécessaire pour que leurs compétences demeurent pertinentes et recherchées. L'allocation comprendrait :

• un crédit canadien pour la formation, qui est un nouveau crédit d'impôt remboursable permettant aux travailleurs admissibles de recevoir 250 $ par année, jusqu'à un plafond à vie de 5 000 $, pour les aider à financer leurs frais de scolarité et les autres frais admissibles à venir;
• la prestation de soutien à la formation de l'assurance-emploi qui fournirait aux travailleurs admissibles jusqu'à quatre semaines de soutien du revenu, à un taux de 55 % de la rémunération hebdomadaire assurable moyenne, à recevoir sur une période de quatre ans lorsqu'ils ont besoin de s'absenter du travail pour suivre une formation;
• une réduction des cotisations d'assurance-emploi pour les petites entreprises qui compenserait la hausse du taux de cotisation à l'assurance-emploi résultant de la nouvelle prestation de soutien à la formation de l'assurance-emploi;
• les nouvelles dispositions sur les congés du Code canadien du travail qui permettraient aux travailleurs sous réglementation fédérale de s'absenter du travail pour suivre une formation et de recevoir la prestation de soutien à la formation de l'assurance-emploi sans risque pour leur sécurité d'emploi.

L'Allocation canadienne pour la formation sera offerte à des millions de travailleurs canadiens qui font partie de la population active. On estime qu'environ 600 000 Canadiens réclameront le crédit canadien pour la formation chaque année. Enfin, l'utilisation de la prestation de soutien à la formation de l'assurance-emploi dépendra de sa conception finale.

SOURCE Emploi et Développement social Canada

Véronique Simard, Attachée de presse, Cabinet de l'honorable Patty Hajdu, C.P., députéeministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et du Travail, 819-654-5611, [email protected]; Bureau des relations avec les médias, Emploi et développement social Canada, 819-994-5559, [email protected]; Hillary MacDonald, Éducation et Apprentissage continu, Gouvernement de l'Île-du-Prince-Édouard, 902-394-6368, [email protected]

Liens connexes

www.hrsdc-rhdsc.gc.ca