Fête du Travail : sept façons de vous rendre plus attrayants auprès des employeurs

À l'occasion de la fête du Travail, Randstad Canada propose quelques façons de donner de l'élan à votre recherche d'emploi

TORONTO, le 4 sept. 2013 /CNW Telbec/ - La fête du Travail marque la fin des vacances d'été, et pour ceux qui cherchent un emploi, c'est une excellente occasion de relancer les démarches. Puisque le mois de septembre représente une période de forte activité en recrutement les employeurs, Randstad Canada, chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH, propose aux chercheurs d'emploi sept façons de développer leur marque personnelle et de devenir encore plus attrayants auprès des employeurs.

Jan Hein Bax, président de Randstad Canada, croit que les chercheurs d'emploi ont avantage à profiter de cette période de l'année pour mettre en valeur leur profil professionnel. « Si vous cherchez de l'emploi et vous sentez dans une impasse, peut-être est-ce le temps de réévaluer vos stratégies, et de travailler à vous distinguer davantage », affirme Bax.

« Aujourd'hui, il faut bien sûr porter une attention particulière à sa présence et à son image en ligne, c'est même essentiel pour bâtir un profil attrayant. Mais ce n'est pas tout, il faut également entretenir ses relations professionnelles, développer ses compétences et ses connaissances de l'industrie, et établir des objectifs de carrière clairs ».

Bax donne quelques pistes pour aider les chercheurs d'emploi à trouver l'emploi qui leur convient.

1. Entretenez vos relations professionnelles: Le réseautage est encore une des meilleures façons de trouver un emploi, et cela peut se produire n'importe où. Nous rencontrons des gens partout, à tout moment. Parlez à de nouvelles personnes et n'hésitez pas à échanger de l'information. Faites un suivi de ces rencontres pour pouvoir éventuellement transformer une conversation en offre d'emploi! Si vous rencontrez des gens intéressants lors d'un événement, recueillez leurs cartes d'affaires, dressez une liste de leur noms. Communiquez avec eux quelques jours plus tard et connectez-vous à leur profil dans LinkedIn et Twitter. En tissant des liens avec des personnes de tous horizons, vous pouvez élargir vos possibilités d'emploi!
   
   
2. Pensez à votre plan de carrière : Où vous voyez-vous l'an prochain, dans trois ans, dans cinq ans? Comment allez-vous faire pour vous rendre à destination? Rédigez votre plan de match étape par étape, et commencez à façonner votre carrière. Cet exercice vous donnera des réponses intéressantes à donner en entrevue sur la façon dont vous entrevoyez l'avenir, ainsi qu'un parcours à suivre pour faire progresser votre carrière.
   
   
3. Développez une nouvelle compétence : Si vous montrez que vous êtes toujours en quête d'apprendre et de repousser vos limites, l'employeur verra en vous quelqu'un de flexible, qui pourra évoluer dans l'organisation et qui gagnera en valeur au fil du temps.
   
   
4. Mettez à jour votre profil : Si vous postulez des emplois et ne recevez pas la réponse escomptée, mettez-vous à la place des employeurs et examinez votre CV. Comment se compare-t-il à d'autres personnes dans votre domaine? Demandez de l'aide à un recruteur, ou à un ami dans votre industrie. Actualisez votre CV en mettant de l'avant vos nouvelles expériences de travail, vos compétences et rafraîchissez votre lettre de présentation pour y inclure de nouveaux exemples de vos accomplissements. Et n'oubliez pas de mettre à jour vos profils dans les médias sociaux! Ces ressources peuvent être de véritables mines d'or - assurez-vous d'offrir des informations récentes et pertinentes!
   
   
5. Faites des recherches : Prenez en note tout ce que vous savez à propos de votre industrie, pour pouvoir mettre en contexte vos expériences et compétences. Lisez et contribuez à des groupes de discussions sur LinkedIn et connectez-vous à des leaders d'opinion dans votre domaine sur Twitter, pour être bien au fait des dernières tendances et nouvelles.
   
   
6. Racontez votre histoire : Votre CV et vos réponses aux questions d'entrevue doivent permettre de vous différencier des autres candidats. En brossant un portrait cohérent et clair de votre formation, de vos expériences et de vos buts et intérêts professionnels, les employeurs pourront mieux saisir qui vous êtes et ce qui vous motive à travailler pour l'entreprise. On vous remarquera davantage si vous êtes en mesure de montrer comment vos aspirations s'arriment à la vision et aux objectifs de l'organisation.
   
   
7. Engagez-vous au sein de votre communauté : Travailler bénévolement dans votre communauté peut vous ouvrir des portes et vous aider à enrichir votre parcours professionnel. Vous obtiendrez de la visibilité et pourrez faire des contacts précieux. Assurez-vous de choisir des organismes qui reflètent vos valeurs et mettent à profit vos compétences.

À propos de Randstad Canada : Randstad Canada est le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH. Seule entreprise de dotation en personnel entièrement intégrée au pays, nous comprenons les besoins des employeurs et des chercheurs d'emploi de tous niveaux et de toutes industries. Grâce à une fine connaissance des marchés locaux et des tendances en emploi et à notre réseau global d'experts, nous façonnons le monde du travail canadien. Visitez randstad.ca.

SOURCE : Randstad Canada

James Rubec
Marie-Noelle Morency

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