Financement fédéral : des fonds neufs pour améliorer la sécurité économique des femmes en Outaouais English

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Condition féminine Canada

14 nov, 2018, 10:00 ET

Le projet favorisera l'accès des femmes à des postes bien payés dans le secteur automobile

GATINEAU, QC, le 14 nov. 2018 /CNW/ - Le gouvernement s'est engagé à promouvoir l'égalité entre les sexes et comprend l'importance d'offrir plus de possibilités aux femmes dans toutes les sphères de la vie au Canada pour renforcer leur autonomie. Par nos investissements dans des projets qui améliorent la sécurité économique des femmes, nous contribuons à créer des conditions propices à leur réussite, de même qu'à celle de leur famille et de leur collectivité.

Steven MacKinnon, député de Gatineau et secrétaire parlementaire de la ministre des Services publics et de l'Approvisionnement et de l'Accessibilité, a annoncé aujourd'hui, au nom de l'honorable Maryam Monsef, ministre de la Condition féminine, l'octroi par le gouvernement du Canada de financement pour un projet qui améliorera l'accès des femmes à des postes bien rémunérés dans le secteur automobile.

Au Québec, les employeurs de ce secteur peinent à pourvoir des postes stables et bien rémunérés. L'une des solutions possibles à la pénurie de main-d'œuvre serait d'attirer plus de femmes en modifiant la culture professionnelle qui règne dans le secteur. Option Femmes Emploi recevra 274 285 $ pour réaliser un projet de 36 mois, intitulé Accès des femmes au secteur automobile, qui vise justement à améliorer l'environnement de travail dans l'industrie automobile pour y augmenter le recrutement et la rétention des femmes, et ainsi accroître leur sécurité économique.

L'organisme travaillera à cerner les obstacles les plus importants au recrutement et à la rétention des travailleuses. Il créera un comité consultatif où siégeront des femmes et qui comprendra aussi une représentation d'entreprises, d'organismes communautaires et de syndicats de la région. Le comité formulera un plan régional de formation pour les entreprises du secteur en Outaouais, afin de leur apprendre des pratiques propices à la création de milieux de travail plus inclusifs. Ce projet devrait se traduire par une amélioration de l'environnement de travail dans le secteur automobile, une meilleure connaissance du domaine pour les candidates et, conséquemment, une avancée en matière d'égalité entre les sexes dans ce secteur.

L'insécurité économique continue de toucher un nombre disproportionné de femmes. En 2015, au Canada, les Canadiennes ont gagné seulement 87 cents pour chaque dollar gagné par les Canadiens. Elles étaient en outre beaucoup plus susceptibles d'occuper un emploi à temps partiel (les femmes représentent 76 % de la main-d'œuvre à temps partiel), et 25 % d'entre elles affirmaient travailler à temps partiel en raison de leurs responsabilités parentales.

En octobre 2017, Condition féminine Canada a invité des organismes à proposer des projets pour promouvoir la sécurité économique des femmes au Canada et remédier à certaines des causes fondamentales des inégalités entre les sexes, notamment l'accès aux services de garde d'enfants, les salaires inégaux et l'écart salarial entre les femmes et les hommes. À la suite de l'appel de propositions intitulé Promouvoir la sécurité économique des femmes, une trentaine de projets triennaux ont été approuvés et recevront un financement totalisant 10 millions de dollars. Ce financement s'inscrit dans nos efforts continus pour renforcer l'autonomie économique des femmes et faire avancer l'égalité entre les sexes au Canada.

Citations

« Notre gouvernement sait que nos investissements dans les femmes profitent à toute la population puisqu'ils renforcent l'ensemble de l'économie. D'où l'importance de ces projets, qui créeront des conditions propices à l'épanouissement professionnel et personnel des femmes. En finançant des organismes comme Option Femmes Emploi, dont le travail vise à éliminer les obstacles qui limitent le pouvoir d'action des femmes, nous donnons à l'ensemble des Canadiennes et Canadiens une chance réelle et équitable de réussir, indépendamment de leur sexe et de leur identité de genre. »

L'honorable Maryam Monsef, C.P., députée
Ministre de la Condition féminine

« Option Femmes Emploi œuvre depuis plus de 20 ans auprès des femmes de l'Outaouais. L'organisme a développé une expertise unique et fait la différence dans la vie de nombreuses femmes. Ces résultats témoignent du leadership d'exception dont fait preuve Option Femmes Emploi ainsi que de son approche innovante. Ce soutien financier fait foi de la volonté de notre gouvernement de soutenir l'égalité entre les sexes et d'accroître la mixité au sein des corps de métiers traditionnellement masculins. »

Steven MacKinnon
Député de Gatineau
Secrétaire parlementaire de la ministre des Services publics et de l'Approvisionnement et de l'Accessibilité

« Nous sommes reconnaissantes de recevoir le soutien financier de Condition féminine Canada pour la réalisation de ce projet qui améliorera les débouchés économiques des femmes dans l'industrie automobile. Nous collaborerons avec plusieurs partenaires de l'industrie pour aider les femmes de l'Outaouais à réussir et à prospérer dans ces emplois de qualité. »

Martine Plourde, directrice générale
Option Femmes Emploi

Les faits en bref

  • Le McKinsey Global Institute estime que l'adoption de mesures pour faire progresser l'égalité des sexes, notamment pour augmenter la participation des femmes au marché du travail et leur assurer une meilleure représentation dans le secteur des technologies, renforcerait l'économie du Canada, qui pourrait y gagner 150 milliards de dollars d'ici 2026.
  • La sécurité économique comprend la sécurité sociale de base, c'est-à-dire la satisfaction des besoins de base comme la santé, l'éducation et le logement.
  • Le Programme de promotion de la femme de Condition féminine Canada verse du financement à des organismes admissibles pour leur permettre de réaliser des projets cherchant à aplanir des obstacles systémiques à l'égalité au Canada.

Produit associé

Document d'information

Condition féminine Canada - Programme de promotion de la femme

Condition féminine Canada fait progresser l'égalité entre les sexes au Canada de plusieurs façons, notamment au moyen de son Programme de promotion de la femme, qui finance les projets d'organismes admissibles. Les projets sont sélectionnés au moyen d'appels de propositions portant sur des thèmes précis ou parmi l'arrivage continu de propositions, ce qui donne au Programme la souplesse voulue pour répondre à mesure aux enjeux nouveaux.

Le Programme de promotion de la femme finance des projets qui ciblent les obstacles systémiques à l'égalité des sexes dans trois domaines prioritaires, à savoir : l'élimination de la violence faite aux femmes et aux filles, l'amélioration de la sécurité économique des femmes et des filles, et l'accès des femmes et des filles aux postes de responsabilité et de décision.

Appels de propositions - Promouvoir la sécurité économique des femmes et Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones

Le 2 octobre 2017, l'honorable Maryam Monsef, ministre de la Condition féminine, a lancé deux appels de propositions. Le premier appel, intitulé Promouvoir la sécurité économique des femmes, invitait les organismes à présenter une demande de financement pour des projets favorisant la sécurité économique des femmes tout en contribuant à l'avancement de l'égalité entre les sexes au Canada. Plus de 30 projets ont été retenus à l'issue de cet appel et se partagent la somme de 10 millions de dollars.

Cet appel de proposition comprenait deux thèmes. Le premier, Aplanir les obstacles systémiques grâce au partenariat, finance des projets visant à éliminer les obstacles majeurs à la sécurité économique des femmes, entre autres, l'accès aux services de garde, l'écart salarial entre les femmes et les hommes et les iniquités salariales.

Le second thème, Mobiliser le secteur privé et augmenter ses investissements dans la cause des femmes, invite les organismes à établir des partenariats avec le secteur privé pour trouver des solutions novatrices qui aideront à promouvoir la sécurité économique des femmes.

Le second appel de propositions, Améliorer la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones, invitait les organismes à encourager la collaboration entre les parties prenantes -- les femmes, les organismes et communautés autochtones, ainsi que le secteur privé -- pour favoriser la sécurité et la prospérité économiques des femmes autochtones au Canada. En vertu de cet appel de propositions, 15 projets répartis un peu partout au pays se partageront plus de 5 millions de dollars.

Projets financés

Option Femmes Emploi est un organisme régional dont les objectifs sont l'autonomie économique des femmes et la reconnaissance de leur apport précieux au marché du travail. L'organisme offre du perfectionnement professionnel et du soutien aux entrepreneures, de même qu'aux femmes qui cherchent un emploi bien rémunéré dans des secteurs traditionnellement réservés aux hommes.

Description du projet

Le gouvernement du Canada versera 274 285 $ à Option Femmes Emploi pour un projet de 36 mois, intitulé Accès des femmes au secteur automobile. Le but du projet : améliorer l'environnement de travail dans l'industrie automobile pour y augmenter le recrutement et la rétention des femmes, et ainsi accroître leur sécurité économique.

L'organisme travaillera à cerner les obstacles les plus importants au recrutement et à la rétention des travailleuses. Il créera ensuite un comité consultatif où siégeront des femmes et qui comprendra aussi une représentation d'entreprises, d'organismes communautaires et de syndicats de la région. Le comité formulera un plan régional de formation pour les entreprises du secteur en Outaouais, afin de leur apprendre des pratiques propices à la création de milieux de travail plus inclusifs. Ce projet devrait se traduire par une amélioration de l'environnement de travail dans le secteur automobile, une meilleure connaissance du domaine pour les candidates et, conséquemment, une avancée en matière d'égalité entre les sexes dans ce secteur.

Statistiques provinciales - Sécurité économique des femmes

  • En 2017, sur une base horaire, les travailleuses québécoises ont gagné en moyenne 0,90 $ pour chaque dollar gagné par les travailleurs québécois. Autrement dit, il y avait au Québec en 2017 un écart salarial entre les femmes et les hommes de 0,10 $.
  • En 2017, le taux d'emploi au Québec était de 57,4 % pour les femmes et de 64,5 % pour les hommes.
  • En 2017, 25,3 % des Québécoises ayant un emploi travaillaient à temps partiel, alors que chez les hommes, le taux était de 13,8 %.

Statistiques fédérales - Sécurité économique des femmes

  • En 2015, 82 % des femmes de 25 à 54 ans (six millions) ont participé au marché du travail.
  • En 2015, les femmes représentaient 47,2 % de la population active, comparativement à 45,7 % en 1999 et à 37,1 % en 1976.
  • En 2015, le taux d'emploi des femmes à l'échelle du Canada était de 77,5 %, comparativement à 85,3 % pour les hommes.
  • Les femmes travaillent en moyenne 5,6 heures de moins par semaine que les hommes (35,5 heures/semaine, comparativement à 41,1 heures/semaine).
  • En moyenne, la valeur nette du patrimoine des mères seules n'équivaut même pas à la moitié de celui des pères seuls, s'établissant à 240 000 $ contre 540 000 $. Comparativement, les femmes et les hommes célibataires sans enfants ont une valeur moyenne qui est très similaire, de 250 000 $ et de 230 000 $ respectivement.
  • Les mères seules avaient le plus faible revenu rajusté moyen (25 300 $), suivaient les personnes seules (33 700 $). Le revenu rajusté moyen des pères seuls et celui des hommes seuls étaient semblables (approximativement 40 300 $). Soulignons que le revenu rajusté moyen des mères seules était de 15 000 $ inférieur à celui des pères seuls.

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