La hausse du coût des soins de santé au Canada s'est calmée, mais se prépare pour un redémarrage en accéléré, d'après un sondage de Towers Watson

Les stratégies de santé et productivité des employeurs sont la clé de la gestion du coût des soins de santé à l'avenir

MONTRÉAL, le 13 août 2013 /CNW/ - Selon un nouveau sondage mené par la société mondiale de services professionnels Towers Watson, l'augmentation du coût des régimes collectifs de soins médicaux et dentaires mis en place par les employeurs a atteint un palier en 2012. Les résultats du sondage démontrent que l'ensemble des dépenses des employeurs en soins de santé à l'égard de leurs employés ont augmenté de seulement 2,1 % en 2012, alors que l'augmentation avait été de 2,7 % l'année précédente, bien en deçà des augmentations supérieures à 10 % que l'on a connu il n'y a pas si longtemps. D'après le sondage, le facteur de tendance pour les coûts des médicaments est de -0,2 % alors que, pour les soins dentaires, il est de seulement 1,3 % de 2011 à 2012.

« Cette tendance peut s'expliquer par un certain nombre de facteurs », a indiqué Wendy Poirier, chef du secteur Santé et assurance collective chez Towers Watson au Canada. « Compte tenu de l'expiration récente des brevets de plusieurs médicaments d'origine prescrits fréquemment, les employeurs bénéficient des résultats de l'utilisation accrue de médicaments génériques dont les coûts sont considérablement moindres. Ils profitent aussi des avantages de stratégies de gestion des régimes de médicaments qui réduisent les pertes et augmentent l'efficacité, ainsi que de l'effet de caractéristiques avantageuses de conception de régime telles que l'accès hâtif à des soins dentaires préventifs. »

La prudence est de mise
Bien que la baisse du coût général des soins de santé soit une bonne nouvelle pour les employeurs, un domaine qui nécessite une attention particulière est celui des médicaments de spécialité coûteux. D'après des analyses effectuées par Towers Watson, les médicaments de spécialité ou biologiques sont généralement utilisés par moins de 5 % des employés, mais représentent de 15 à 25 % des dépenses totales en médicaments.

« Les progrès en recherche médicale produisent des médicaments coûteux pour traiter des problèmes de santé courants dont plusieurs sont chroniques et nécessitent un traitement continu pour toute la vie de l'employé », a déclaré Christiane Bourassa, conseillère principale du secteur Santé et assurance collective de Towers Watson à Montréal. « En fait, on s'attend à ce que, au cours des trois à cinq prochaines années, l'utilisation de médicaments de spécialité ou biologiques représente au moins 30 % du coût des régimes de médicaments. »

La tendance à la hausse relativement aux dépenses en soins de santé autres que les médicaments couverts par des régimes d'employeur est un autre sujet de préoccupation pour les promoteurs de régimes. D'après les résultats du sondage, le coût de ces demandes de règlement, qui comprennent généralement des services tels que des traitements de physiothérapie, de chiropratique et de naturopathie dans le cadre des régimes offerts aux employés et aux retraités, ont augmenté de 6 % entre 2011 et 2012.

« Les employeurs devraient surveiller de près l'utilisation accrue de ces services de soins de santé », selon madame Bourassa. « Ils peuvent constituer une partie importante d'un programme de mieux-être, mais s'ils ne sont pas gérés de façon appropriée, ils peuvent augmenter indûment les coûts relatifs aux employés et aux retraités, étant donné les effets du vieillissement des participants et la tendance des gouvernements de réduire les services couverts en vertu de leurs programmes. »

Les soins de santé au cœur de la stratégie liée à la main-d'œuvre
On s'attend à ce qu'une modération soutenue du coût des soins de santé soit probable au cours des 24 prochains mois, compte tenu des baisses prévues dans les prix des médicaments génériques et de la mise en place de nouvelles mesures de gestion des médicaments. Toutefois, l'utilisation accrue de médicaments coûteux combinée à une main-d'œuvre vieillissante commencera à ramener les augmentations de coûts vers leur tendance historique.

En conclusion, selon madame Poirier : « Pour faire face aux hausses attendues du coût des soins de santé, les employeurs peuvent élargir leur champ d'action et examiner la façon dont les stratégies de santé et productivité destinés à la main-d'œuvre pourraient contribuer au contrôle des coûts des médicaments, des frais dentaires et des autres protections. Alors que les employeurs ont ajouté des éléments de prévention et de soutien à leurs protections de base, il leur faudra s'appliquer davantage à comprendre les facteurs de coûts et à mettre en œuvre des mesures précises pour gérer les coûts actuels et futurs. La substitution obligatoire par des médicaments génériques, des limites et des restrictions quant aux médicaments délivrés, des stratégies de substitution thérapeutique, des listes de médicaments couverts, des réseaux privilégiés de fournisseurs et des comptes de soins de santé se sont toutes avérées des stratégies efficaces pour assurer la viabilité des régimes de soins de santé. »

À propos du sondage
Au total, 193 organisations comptant environ 875 000 employés et retraités de tous les grands secteurs d'activité et régions du pays ont participé au sondage de Towers Watson sur le coût des soins de santé au Canada. Le sondage recueille des renseignements sur la participation au régime de soins de santé, le partage de coûts, les coûts d'administration et les demandes de règlement payées afin de fournir aux promoteurs de régimes au Canada des observations permettant d'établir des stratégies de soins de santé efficaces et durables.

À propos de Towers Watson
Towers Watson (NYSE, NASDAQ : TW) est une société mondiale de services professionnels de tout premier plan qui aide les organisations à améliorer leurs résultats grâce à une gestion efficace des ressources humaines, des risques et des finances. La société offre des solutions en matière d'avantages sociaux, de gestion des talents, de rémunération globale et de gestion des risques et des capitaux. Towers Watson compte 14 000 associés partout dans le monde, et son site Web se trouve à l'adresse towerswatson.com. 

SOURCE : Towers Watson

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