La situation des employés de l'administration québécoise s'améliore sur le plan du salaire et de la rémunération globale
MONTRÉAL, le 30 nov. 2022 /CNW Telbec/ - En 2022, les employés de l'administration québécoise gagnent en moyenne 55 652 $; c'est un salaire de 11,9 % inférieur à celui de l'ensemble des autres salariés québécois travaillant dans les entreprises de 200 employés et plus. Un retard de 8,7 % est également observé par rapport aux employés du secteur privé et de 18,6 % par rapport aux salariés des autres secteurs publics (sociétés d'État, universités, municipalités et administration fédérale au Québec). C'est ce qui se dégage, entre autres, du rapport de l'Institut de la statistique du Québec intitulé Rémunération des salariés - État et évolution comparés 2022, rendu public ce matin.
Et si l'on s'attarde à la rémunération globale?
Le salaire n'est qu'une composante de la rémunération globale par heure travaillée. Si l'on tient aussi compte des régimes de retraite, des assurances collectives, des congés et de la semaine normale de travail, on constate que les salariés de l'administration québécoise reçoivent une rémunération globale de 44,69 $/h. C'est une rémunération de 3,9 % inférieure à celle des autres salariés québécois et de 20,4 % inférieure à celle des salariés des autres secteurs publics. Elle est toutefois de 3,9 % supérieure à celle des salariés du secteur privé.
Réduction des écarts par rapport à 2021
Entre 2021 et 2022, les écarts observés entre l'administration québécoise et les autres salariés québécois se sont réduits, tant sur le plan du salaire que sur celui de la rémunération globale. Cette situation s'explique principalement par le fait qu'à la suite de la signature récente de la majorité des conventions collectives dans l'administration québécoise, il y a non seulement eu une augmentation salariale pour l'année 2022, mais également des augmentations salariales rétroactives qui ont été consenties pour les années 2020 et 2021, lesquelles sont prises en compte dans la comparaison de cette année. En 2021, les données présentées étaient basées sur les conventions collectives qui étaient arrivées à échéance le 31 mars 2020.
Évolution des écarts différente depuis 2013
Entre 2013 et 2022, la situation des salariés de l'administration québécoise, par rapport à celle des autres salariés québécois, n'a pas évolué de la même manière. En effet, les écarts salariaux sont demeurés stables, mais ceux de rémunération globale se sont plutôt réduits.
En outre, entre les deux années, les écarts salariaux et de rémunération globale entre les salariés de l'administration québécoise et ceux du secteur privé sont demeurés stables. Les écarts entre les salariés de l'administration québécoise et ceux des autres secteurs publics sont quant à eux maintenant moins prononcés.
Des heures de présence au travail moins nombreuses dans l'administration québécoise
En 2022, le retard moins prononcé de l'administration québécoise sur le plan de la rémunération globale (- 3,9 %) que sur celui du salaire (- 11,9 %) s'explique par un nombre de congés (vacances, congés de maladie, etc.) plus élevé et une semaine normale de travail plus courte. Plus précisément, dans l'administration québécoise (35,8 h), les salariés travaillent environ une heure et demie de moins que les autres salariés québécois (37,4 h).
L'exercice de comparaison de la rémunération globale
L'Institut de la statistique du Québec a pour mandat d'effectuer la comparaison de la rémunération globale des employés de l'administration québécoise avec celle des autres salariés québécois. Il doit procéder à cet exercice tous les ans et rendre publics les résultats de cette comparaison à la fin novembre.
L'objectif de l'exercice est de comparer des emplois similaires. C'est pourquoi les enseignants et les infirmières, par exemple, ne font pas l'objet de la comparaison, puisque le bassin de postes comparables n'est pas assez important en dehors de l'administration québécoise. De plus, la comparaison s'effectue avec des entreprises de 200 employés et plus ou des municipalités de 25 000 habitants et plus, car la structure d'emplois dans ces entreprises et organisations peut s'apparenter à celle dans l'administration québécoise.
Par ailleurs, les éléments retenus pour la comparaison le sont dans un souci de pertinence et d'objectivité, et sont choisis d'un commun accord entre l'Institut et les deux parties en négociation, patronale et syndicales.
Secteur de base et marché de référence utilisés pour la comparaison:
Administration québécoise |
Autres salariés québécois (entreprises de 200 employés et plus) |
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SOURCE Institut de la statistique du Québec
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