Lauréats du Défi Meilleurs Employeurs 2009 : une autre cuvée exceptionnelle!

MONTRÉAL, le 30 sept. /CNW Telbec/ - Les lauréats du huitième Défi Meilleurs Employeurs ont été dévoilés hier soir lors de la soirée gala du congrès annuel de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. L'événement présenté par Emploi-Québec et organisé par l'Ordre, Watson Wyatt Worldwide et le journal Les Affaires s'est déroulé devant plus de 1600 personnes en présence de la sous-ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, madame Dominique Savoie .

Pour sa huitième édition, ce concours a attiré cinquante-trois entreprises qui toutes se distinguent grâce à la mise en place de pratiques aussi avant-gardistes qu'inspiratrices. Voici les principaux gagnants de cette compétition de plus en plus vive d'une année à l'autre.

    
    Les premiers prix

    Catégorie Grandes entreprises

    Le premier prix de la catégorie Grandes Entreprises a été remis - comme
déjà l'an dernier - à Teknika HBA, que la fusion récente avec une grande firme
de génie-conseil a propulsé encore plus haut parmi les sociétés les mieux
gérées au Canada. Un succès inspirant fondé à la fois sur la qualité de son
personnel et sur sa préoccupation du développement durable.

    Catégorie Moyennes entreprises

    Premier prix de sa catégorie, Marcil Centre de rénovation est une
entreprise ayant l'esprit de famille et où la passion de bien servir le client
est contagieuse. Comment on y arrive? Grâce à une équipe où tous se "donnent
la main" et sont traités avec respect.

    Catégorie Petites entreprises

    C'est une société d'informatique de Québec, une entreprise "branchée" sur
son personnel, qui a remporté le premier prix. L-Ipse, qui avait déjà reçu
cette distinction en 2007, se distingue toujours par des conditions de travail
exceptionnelles et la confiance qu'elle accorde à ses employés.

    Les autres lauréats

    Mentionnons que le deuxième prix dans la catégorie Grandes Entreprises a
été remis au Cégep Marie-Victorin. De leur côté, Xerox - une habituée du Défi
- et le Centre de réadaptation de l'Estrie ont respectivement remporté les
deuxième et troisième prix dans la catégorie Moyennes Entreprises. Dans la
catégorie Petites Entreprises, les deuxième et troisième prix sont allés à
Physio Extra et R3D. L'entreprise DLGL a gagné l'année dernière, et pour une
deuxième fois, sa place au Panthéon des meilleurs employeurs, position qu'elle
conservera jusqu'en 2010.

    À propos du Défi Meilleurs Employeurs

    Le Défi invite les entreprises québécoises à devenir de meilleurs
employeurs en mesurant le niveau d'engagement productif de leurs employés. Il
souligne le travail des organisations qui offrent un environnement de travail
sain et stimulant et permet aux entreprises inscrites de suivre leur
progression au fil des ans. Il met en valeur l'efficacité des pratiques de
gestion des ressources humaines en mesurant le niveau d'appréciation qu'en ont
les employés.

    Les membres du jury étaient :

    André Bisson, président du conseil d'administration du Centre
interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO)

    Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général de l'Ordre des
conseillers en ressources humaines agréés.

    Ginette Legault, CRHA, doyenne de l'École des sciences de la gestion de
l'Université du Québec à Montréal.
    

Veuillez noter que des photos des représentants des lauréats sont disponibles dans la salle de presse du Portail de l'Ordre au www.portailrh.org/presse.

À propos de l'Ordre

L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est l'organisme de référence dans son domaine au Québec. Il regroupe près de 9500 membres, candidats et étudiants, dont 5000 CRHA et 2500 CRIA. Il est le seul organisme voué à la protection du public habilité par le Code des professions à décerner ces titres professionnels.

Présents dans tous les milieux, les CRHA et CRIA contribuent à l'établissement et au maintien d'un climat de travail sain et d'un environnement organisationnel efficace, sécuritaire et qui respecte la spécificité de la personne en milieu de travail. Ils représentent aussi l'employeur ou l'employé dans les divers champs de pratique de la gestion des ressources humaines, notamment en relations du travail, en dotation, en formation, en santé et sécurité du travail, en développement organisationnel et en rémunération.

Renseignements: Caroline Soulas, Coordonnatrice, communications, [phone], poste 224, Cell.: 514 941-1989, [email protected]