Le Canada compte trois des dix villes du monde présentant le plus faible risque en matière d'embauche, d'emploi et de réaffectation du personnel, selon Aon Hewitt

L'indice du risque lié aux ressources humaines permet aux entreprises d'évaluer le risque associé à la gestion des talents et ainsi d'optimiser la conduite de leurs activités.

TORONTO, le 25 mars 2013 /CNW/ -Trois villes canadiennes - Toronto, Montréal et Vancouver - figurent parmi les dix villes du monde qui affichent le plus faible risque en matière d'embauche, d'emploi et de réaffectation du personnel, selon des classements publiés aujourd'hui par Aon Hewitt, société mondiale de services de ressources humaines d'Aon plc (NYSE : AON).

L'indice du risque lié aux ressources humaines 2013 (People Risk Index) d'Aon Hewitt mesure le degré de risque avec lequel doivent composer les entreprises sur les plans de l'embauche, de l'emploi et de la réaffectation du personnel dans 138 villes du monde entier. Il tient compte de l'analyse de facteurs tels que les conditions démographiques, l'éducation, le développement du talent, les pratiques d'emploi et le soutien du gouvernement. L'indice montre que New York, Singapour, Toronto, Londres et Montréal ont conservé leur place parmi les cinq villes qui présentent le plus faible risque dans le monde. Quant à Vancouver, elle se classe à égalité avec Boston et Chicago en dixième place.

« Les trois plus grandes villes canadiennes sont assurément des endroits de classe mondiale pour les employeurs », a déclaré Scott Bunker, chef de la pratique Rendement, rémunération et talent, Aon Hewitt Canada. « Elles possèdent un bassin important de talents bien formés et expérimentés qui œuvrent dans un milieu offrant des pratiques d'emploi stables. Le plus récent indice révèle que Montréal est demeurée au même rang, mais que Toronto et Vancouver ont légèrement reculé au classement en raison des progrès réalisés par Singapour. Dans l'ensemble, le Canada obtient de bons résultats pour ce qui est du soutien du gouvernement, du système d'éducation, du développement du talent et des pratiques d'emploi. Ces forces sont quelque peu neutralisées par les risques que présentent la taille de la population en âge de travailler, le vieillissement de la population et la disponibilité future de la main-d'œuvre par rapport à New York et Singapour. »

Pour la deuxième année, New York a conservé son titre de ville présentant le plus faible risque dans le monde. Le risque démographique de la ville est le deuxième plus faible en raison de la forte population d'âge actif et de la productivité élevée de la main-d'œuvre. 

Inversement, les villes qui montrent le degré de risque le plus élevé pour les employeurs parmi les 138 villes étudiées sont Luanda (Angola), Port Moresby (Papouasie-Nouvelle-Guinée), Addis-Abeba (Éthiopie), Sanaa (Yémen) et Damas (Syrie).

« Ces dernières années, les entreprises ont grandement modifié la façon dont elles évaluent et gèrent le risque lié aux ressources humaines, a mentionné Richard Payne, qui a préparé le dernier indice mondial, et qui occupe le poste de chef de la pratique, Rémunération et talent chez Aon Hewitt dans la région Asie-Pacifique. Poussés par le besoin de faire davantage avec moins de ressources, les chefs d'entreprise doivent sans cesse trouver des façons novatrices d'investir, ce qui influe sur la manière dont ils envisagent l'établissement de réservoirs de talents et la planification de la main-d'œuvre. L'indice du risque lié aux ressources humaines d'Aon Hewitt permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées qui tiennent compte à la fois des exigences d'exploitation et des risques inhérents aux ressources humaines. »

Les dix villes qui présentent le risque le moins élevé
Le classement des cinq meilleures villes selon l'indice du risque lié aux ressources humaines 2013 d'Aon a peu changé par rapport au classement de 2012. Singapour reste la seule ville parmi les cinq premières à se situer à l'extérieur de l'Europe et de l'Amérique du Nord, tandis que Hong Kong figure parmi les dix villes qui présentent le risque le moins élevé. Fait à noter, deux villes européennes ont gravi des échelons et se trouvent désormais dans la liste des dix meilleures villes en 2013 - Copenhague et Zurich. Cette progression peut s'expliquer par les nombreuses pratiques d'emploi favorables aux entreprises de ces deux villes, de leur politique d'ouverture aux employés talentueux et de leur détermination constante à créer et à améliorer des infrastructures liées à l'éducation et au développement du talent. De plus, l'augmentation du risque dans les villes de la zone euro, causée par la crise de la dette qui se poursuit dans la région, est venue réduire le risque relatif que présentent les villes européennes qui se situent hors de la zone euro.

« Les pratiques d'emploi favorables aux entreprises ont une incidence considérable sur le risque lié aux ressources humaines, ajoute M. Payne. Les villes situées dans des États dont les instances gouvernementales soutiennent une approche plus souple en matière d'immigration des étrangers hautement qualifiés, de pratiques d'emploi et de fourniture de services de protection sociale peuvent réussir à attirer et à fidéliser des employés talentueux dont les compétences sont essentielles aux entreprises. »

Tendances relatives aux villes qui présentent le risque le plus élevé
Voici les dix villes qui présentent le risqué le plus élevé pour les employeurs : Luanda, en Angola ; Port Moresby, en Papouasie-Nouvelle-Guinée ; Lagos, au Nigéria ; Dacca, au Bangladesh ; Tripoli, en Libye ; Karachi, au Pakistan ; Bagdad, en Iraq ; Addis-Abeba, en Éthiopie ; Sanaa, au Yémen ; et Damas, en Syrie.

L'absence d'un gouvernement stable et transparent continue de freiner la mise en place et l'application, dans ces villes, de pratiques d'emploi favorables aux entreprises. De plus, l'insuffisance des investissements gouvernementaux dans la création et l'amélioration d'infrastructures liées à l'éducation et au développement du talent accroît le risque pour les employeurs qui cherchent des employés compétents, car l'infrastructure actuelle ne peut répondre à la demande de main-d'œuvre des employeurs.

« Ces villes à risque élevé bénéficient par contre d'un avantage : leur population continuera de croître au cours des dix prochaines années, ce qui viendra enrichir le bassin de travailleurs, indique M. Payne. Toutefois, si les infrastructures liées à l'éducation et au développement du talent ne s'améliorent pas, ces villes afficheront un surplus de travailleurs peu qualifiés et une pénurie de professionnels très instruits. »

Malgré le contexte difficile sur les plans des affaires et des ressources humaines, des sociétés montrent toujours un intérêt pour ces villes à risque élevé, en raison de l'abondance de ressources naturelles qu'on y trouve et du potentiel de croissance économique élevé qu'elles affichent. « L'Afrique recèle de nombreuses occasions pour les employeurs qui parviennent à définir précisément et à atténuer les risques liés aux ressources humaines que posent ces villes », ajoute M. Payne.

Pour en savoir plus sur l'indice du risque lié aux ressources humaines 2013 et pour obtenir un exemplaire du document Classement 2013 de l'indice du risque lié aux ressources humaines, veuillez aller à http://www.aonpeoplerisk.com

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À propos de l'indice du risque lié aux ressources humaines de Aon Hewitt
Les résultats de l'indice du risque lié aux ressources humaines (People Risk Index) d'Aon Hewitt reposent sur une recherche approfondie sur six mois effectuée par le Regional Talent and Rewards Analytics Center d'Aon Hewitt, établi à Singapour. Les données provenant de plus de 100 sources statistiques offrent une base quantitative pour les cotes, qui ont été accrues par l'évaluation des spécialistes des ressources humaines locaux et régionaux d'Aon Hewitt du monde entier.

Les 138 villes ont été choisies en fonction de la taille de la population, du taux de croissance de la population, des investissements des entreprises et de la répartition géographique dans l'ensemble des villes couvertes.

L'indice du risque lié aux ressources humaines d'Aon Hewitt a permis d'assigner des cotes de risque pour 30 facteurs qualitatifs et quantitatifs regroupés en cinq grandes catégories : conditions démographiques, éducation, soutien du gouvernement, développement du talent et pratiques d'emploi. Chacun des 30 facteurs est évalué selon une échelle de 1 (risque minimal) à 10 (risque extrême). Le secteur des pratiques d'emploi comporte 10 facteurs qui sont pondérés dans une proportion de 50 %. Par conséquent, les cotes globales se situent entre 25 et 250, 25 indiquant un risque minimal ou nul, et 250, un risque extrême.

À propos d'Aon Hewitt
Aon Hewitt est le leader mondial des solutions en ressources humaines. La société travaille en partenariat avec les organisations afin de relever leurs défis les plus complexes liés aux avantages sociaux, au talent et aux enjeux financiers connexes, et d'améliorer leurs résultats d'affaires. Aon Hewitt conçoit, met en œuvre, communique et administre un large éventail de stratégies visant le capital humain, la retraite, la gestion de placements, les soins de santé, la rémunération et la gestion du talent. Avec plus de 29 000 professionnels dans 90 pays, Aon Hewitt contribue à développer un meilleur milieu de travail pour les clients et leurs employés. Pour en savoir plus sur Aon Hewitt, visitez le site www.aonhewitt.com.

À propos d'Aon
Aon plc (NYSE : AON) est le principal fournisseur mondial de services de gestion des risques, de courtage d'assurance et de réassurance, et de consultation et d'impartition en capital humain. Par l'entremise de plus de 61 000 employés dans le monde, de ses ressources mondiales de premier ordre et de ses compétences techniques, Aon s'unit pour aider ses clients dans 120 pays à atteindre les résultats escomptés au moyen de solutions novatrices et efficaces visant la gestion des risques et des effectifs. Aon a été nommée à maintes reprises meilleur courtier au monde, meilleur intermédiaire en assurance, meilleur intermédiaire en réassurance, meilleur gestionnaire de captives et meilleur cabinet conseil en avantages sociaux par de multiples sources dans son secteur. Pour en savoir plus au sujet d'Aon, visitez le site www.aon.com. Pour en savoir plus sur le partenariat mondial d'Aon avec le club Manchester United et sur son rôle de commanditaire du maillot, visitez le site www.aon.com/manchesterunited/.

Note pour l'éditeur
Veuillez vous reporter aux tableaux ci-dessous.

• Tableau 1 : Les dix villes présentant le risque le plus faible et les dix villes présentant le risque le plus élevé à l'échelle mondiale.
• Tableau 2 : Classement de l'indice du risque lié aux ressources humaines selon le secteur de risque.
• lndice du risque lié aux ressources humaines (People Risk® Index) de 2013; classement 2013 de 138 villes.

Tableau 1 : Les dix villes présentant le risque le plus faible et les dix villes présentant le risque le plus élevé à l'échelle mondiale

a) Les dix villes présentant le risque le plus faible

Rang du classement^1	Villes	Cote^2
1	New York	67
2	Singapour	70
3	Toronto	72
4	London	73
4	Montréal	73
6	Los Angeles	74
7	Copenhague	76
7	Hong Kong	76
9	Zurich	77
10	Boston	78
10	Chicago	78
10	Vancouver	78

b) Les dix villes présentant le risque le plus élevé

Rang du classement^1	Villes	Cote^2
129	Lagos	179
130	Dhaka	180
130	Tripoli	180
132	Karachi	181
133	Bagdad	186
133	Luanda	186
135	Port Moresby	190
136	Addis-Abeba	191
137	Sana'a	198
138	Damas	204

________________________________

^1	Sur les 138 villes ayant participé à l'échelle mondiale à l'indice du risque lié aux ressources humaines 2013
^2	Selon une cote reposant sur 30 facteurs regroupés en 5 catégories de risque

Tableau 2 : Classement de l'indice du risque lié aux ressources humaines selon le secteur de risque

L'indice du risque lié aux ressources humaines d'Aon Hewitt a permis d'assigner des cotes de risque pour 30 facteurs qualitatifs et quantitatifs regroupés en cinq grandes catégories : conditions démographiques, éducation, soutien du gouvernement, développement du talent et pratiques d'emploi.

Chacun des 30 facteurs est évalué selon une échelle de 1 (risque minimal) à 10 (risque extrême). Le secteur des pratiques d'emploi comporte 10 facteurs qui sont pondérés dans une proportion de 50 %. Par conséquent, les cotes globales se situent entre 25 et 250, 25 indiquant un risque minimal ou nul, et 250, un risque extrême.

Rang du classement 2013	Ville	Cote 2013	Conditions démographiques	Soutien du gouvernement	Système d'éducation	Développement du talent	Pratiques d'emploi
1	New York	67	16	17	9	9	16
2	Singapour	70	21	12	12	9	16
3	Toronto	72	24	14	7	14	13
4	Londres	73	22	18	10	9	14
4	Montréal	73	26	14	7	12	14
6	Los Angeles	74	19	18	11	10	16
7	Copenhague	76	29	12	10	11	14
7	Hong Kong	76	19	15	16	10	16
9	Zurich	77	30	12	11	10	14
10	Boston	78	23	18	9	11	17
10	Chicago	78	20	19	11	12	16
10	Vancouver	78	27	14	7	15	15

Rang du classement 2013	Ville	Cote 2013	Conditions démographiques	Soutien du gouvernement	Système d'éducation	Développement du talent	Pratiques d'emploi
129	Lagos	179	25	38	45	36	35
130	Dhaka	180	24	32	47	43	34
130	Tripoli	180	27	43	32	39	39
132	Karachi	181	26	42	42	37	34
133	Bagdad	186	23	40	41	42	40
133	Luanda	186	23	40	46	40	37
135	Port Moresby	190	26	40	50	40	34
136	Addis-Abeba	191	29	39	49	38	36
137	Sana'a	198	31	44	41	44	38
138	Damas	204	32	50	39	43	40

Indice du risque lié aux ressources humaines (People Risk® Index) de 2013 d'Aon Hewitt

Pour comparer l'indice de cette année à celui de 2012, consultez le www.aonpeoplerisk.com.

Pays	Ville	Rang	Cote globale (25 - 250)		Pays	Ville	Rang	Cote globale (25 - 250)
États-Unis	New York	1	67		France	Paris	36	91
Singapour	Singapour	2	70		Royaume-Uni	Manchester	37	92
Canada	Toronto	3	72		Allemagne	Francfort	37	92
Royaume-Uni	Londres	4	73		Autriche	Vienne	37	92
Canada	Montréal	4	73		Nouvelle-Zélande	Auckland	40	93
États-Unis	Los Angeles	6	74		Allemagne	Berlin	40	93
Danemark	Copenhague	7	76		États-Unis	Détroit	42	94
Hong Kong	Hong Kong	7	76		Japon	Tokyo	43	95
Suisse	Zurich	9	77		Japon	Osaka	44	100
États-Unis	Boston	10	78		Irlande	Dublin	45	102
États-Unis	Chicago	10	78		Israël	Tel-Aviv	45	102
Canada	Vancouver	10	78		Corée du Sud	Séoul	47	106
États-Unis	San Diego	13	80		Espagne	Madrid	48	107
États-Unis	San Francisco	13	80		Espagne	Barcelone	49	108
Suède	Stockholm	15	81		Oman	Muscat	50	111
Pays-Bas	Amsterdam	16	82		Malaisie	Kuala Lumpur	51	114
États-Unis	Dallas	16	82		Chili	Santiago	52	115
Norvège	Oslo	16	82		Arabie saoudite	Riyad	53	116
Émirats arabes unis	Dubaï	19	83		République tchèque	Prague	54	117
États-Unis	Houston	19	83		Chine	Beijing	55	118
Australie	Melbourne	21	84		Chine	Shanghai	56	120
États-Unis	Miami	21	84		Bahreïn	Manama	57	123
États-Unis	Philadelphie	21	84		Pologne	Varsovie	58	124
États-Unis	Seattle	21	84		Italie	Milan	59	127
États-Unis	Atlanta	25	85		Chine	Hangzhou	60	128
États-Unis	Washington DC	25	85		Portugal	Lisbonne	60	128
Australie	Sydney	27	86		Chine	Guangzhou	62	129
Belgique	Bruxelles	27	86		Pologne	Cracovie	62	129
États-Unis	Denver	27	86		Italie	Rome	64	130
États-Unis	Phoenix	27	86		Brésil	São Paulo	65	131
Qatar	Doha	31	87		Afrique du Sud	Johannesburg	66	133
États-Unis	Minneapolis	32	88		Hongrie	Budapest	67	135
Australie	Perth	33	89		Brésil	Rio de Janeiro	67	135
Finlande	Helsinki	34	90		Chine	Shenzhen	67	135
Taïwan	Taïpei	34	90		Chine	Tianjin	70	138
Inde	Mumbai	71	139		Inde	Calcutta	104	154
Mexique	Mexico	72	140		Tunisie	Tunis	106	156
Chine	Nankin	72	140		Chine	Chongqing	106	156
Philippines	Manille	74	141		Roumanie	Bucarest	108	157
Chine	Wuhan	74	141		Maroc	Rabat	108	157
Inde	Bengaluru	76	142		Grèce	Athènes	110	158
Thaïlande	Bangkok	76	142		Bulgarie	Sofia	110	158
Russie	Moscou	78	143		Pérou	Lima	112	161
Chine	Xiamen	78	143		Inde	Jaipur	113	162
Chine	Dalian	80	144		Sri Lanka	Colombo	114	163
Inde	Delhi	80	144		Vietnam	Hanoï	114	163
Chine	Suzhou	80	144		Namibie	Windhoek	114	163
Panama	Panama	83	145		Égypte	Le Caire	117	164
Chine	Shenyang	83	145		Kenya	Nairobi	118	166
Jordanie	Amman	83	145		Algérie	Alger	119	167
Indonésie	Jakarta	86	146		Kazakhstan	Almaty	119	167
Chine	Wuxi	86	146		Serbie	Belgrade	119	167
Chine	Chengdu	88	147		Ghana	Accra	122	168
Inde	Chennai	88	147		Ukraine	Kiev	123	169
Colombie	Bogotá	90	149		Mongolie	Oulan-Bator	124	170
Philippines	Cebu	90	149		Iran	Téhéran	125	173
Chine	Kharbi	92	150		Zambie	Lusaka	126	175
Uruguay	Montevideo	92	150		Cambodge	Phnom Penh	127	176
Inde	Hyderabad	94	151		Venezuela	Caracas	128	177
Inde	Pune	94	151		Nigeria	Lagos	129	179
Inde	Ahmadabad	96	152		Bangladesh	Dhaka	130	180
Chine	Hefei	96	152		Libye	Tripoli	130	180
Turquie	Istanbul	96	152		Pakistan	Karachi	132	181
Russie	Saint-Pétersbourg	96	152		Iraq	Bagdad	133	186
Chine	Xian	96	152		Angola	Luanda	133	186
Chine	Changchun	101	153		Papouasie-Nouvelle-Guinée	Port Moresby	135	190
Chine	Changsha	101	153		Éthiopie	Addis-Abeba	136	191
Botswana	Gaborone	101	153		Yémen	Sanaa	137	198
Argentine	Buenos Aires	104	154		Syrie	Damas	138	204

 

 

 

SOURCE : AON Hewitt

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