Randstad Canada examine en quoi les programmes de développement professionnel font partie intégrante des stratégies de gestion des employées d'une entreprise.
TORONTO, le 19 mars 2012 /CNW Telbec/ - Randstad Canada, le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH, encourage les entreprises à demeurer concurrentielles dans le climat économique actuel en réalisant le plein potentiel de leurs employés afin de les maintenir productifs et engagés.
Selon le Canada Human Resources Centre, l'indice de l'engagement des employés semi-annuel du Mangement Journal montre que 60 % des employés ne sont pas engagés, 15 % sont activement désengagées et seuls 25 % sont activement engagés.
Donc, qu'est-ce que ceci signifie pour les employeurs? Les travailleurs non satisfaits nuisent au rendement d'une entreprise et peuvent occasionner d'importantes pertes d'argent en raison d'une faible productivité.
Par la mise en place d'un processus de développement professionnel efficace, les entreprises peuvent s'assurer qu'elles retiennent les services des personnes de talent ayant les capacités d'accomplir le travail et d'atteindre les objectifs fixés. Un tel processus permet aux entreprises d'élargir leur bassin de travailleurs afin de répondre à leurs besoins actuels et futurs, et ce, par le développement continu des connaissances et des compétences de leurs employés.
Stacy Parker, vice-présidente exécutive en marketing pour Randstad Canada, affirme que le développement professionnel est un motivateur puissant et un outil de rétention pour les employés, en plus d'être une force concurrentielle lorsque vient le temps d'attirer de nouveaux employés et d'améliorer le rendement d'une entreprise. « L'adéquation entre la vision d'un employé quant à sa réussite professionnelle et les buts et les objectifs de l'entreprise est essentiel aux bonnes affaires », dit-elle.
Le développement professionnel fonctionne dans les deux sens. La création d'un équilibre entre les besoins d'une entreprise et des besoins de ses employés est une stratégie de développement professionnel des plus efficaces.
Selon Parker, afin de protéger leur bassin de travailleurs, les entreprises doivent fournir des outils et des ressources nécessaires pour que leurs employés puissent gérer leur carrière. « Plus nos employés sont forts, plus nos entreprises sont fortes. Lorsque les employés ont un plan de développement professionnel viable, ils se sentent valorisés et s'intéressent davantage à l'entreprise. Par conséquent, leur travail devient plus important à leurs yeux et devient un facteur clé en matière de productivité, de rétention et de performance. C'est une situation où tout le monde sort gagnant ».
Parker offre quelques conseils pouvant favoriser le développement professionnel en milieu de travail :
Parlez régulièrement aux employés à propos de leur développement. Identifiez ce qu'ils considèrent être leurs forces et leurs faiblesses.
Fixez des objectifs avec vos employés et aidez-les à créer un plan pour la réalisation de ces objectifs.
Offrez des possibilités de mentorat pour vos employés afin qu'ils développent leurs forces auprès de quelqu'un de performant au sein de votre entreprise.
Créez des occasions de formation - une formation au travail, des projets spéciaux, des rotations de projets, du jumelage au travail, etc.
Il est important pour les directeurs de s'engager dans le développement professionnel de leurs employés, dit Parker. « Les employeurs doivent maîtriser l'art de discuter du cheminement professionnel avec leurs employés, tout en mettant l'accent sur la compréhension et l'incorporation de ces objectifs », ajoute-t-elle. « Pour retenir les services des meilleurs employés sur le marché, les entreprises doivent prendre tous les moyens nécessaires pour aider au développement de leurs leaders.
À propos de Randstad Canada : Randstad Canada est le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH. Seule entreprise de dotation en personnel entièrement intégrée au pays, nous comprenons les besoins des employeurs et des chercheurs d'emploi de tous niveaux et de toutes industries. Grâce à une fine connaissance des marchés locaux et des tendances en emploi et à notre réseau global d'experts, nous façonnons le monde du travail canadien. Visitez randstad.ca
Dayana Moreno
Marie-Noelle Morency
Téléphone
416.962.9578 x2317
514.350.5309 x233
Partager cet article