TORONTO, le 1er oct. 2012 /CNW/ - Le douzième Mois de la santé au travail au Canada (MSTC) est une célébration annuelle d'un mois qui a pour but d'introduire la santé en milieu de travail aux organisations et d'appuyer celles qui préconisent déjà un milieu de travail sain. Les organisations qui soumettent leurs initiatives à Excellence Canada seront mises en valeur sur le site Web du Mois national de la santé au travail.
Le MSTC est présenté par la Great-West, compagnie d'assurance-vie, dans le cadre de son programme national pour la présence sociale, et géré par Excellence Canada (anciennement l'Institut national de la qualité).
Le thème pour 2012 est Harmonie Vie et Travail…travailler pour une très belle vie!
Nouveau cette année
Nous savons que le mieux-être en milieu de travail préoccupe les organisations à longueur d'année. Alors la Vitrine de cette année met en valeur des initiatives réalisées tout au long de 2012. Nous encourageons les organisations à s'inscrire et à décrire les initiatives qu'elles veulent présenter sur le site Web. Les initiatives que nous publions sur le site Web du MNST donnent droit à un Certificat de mérite du Mois national de la santé au travail en guise de reconnaissance de leurs Pratiques exemplaires.
Excellence Canada a pour mission « d'aider les organisations à améliorer leur rendement et à reconnaître l'excellence ». L'initiative du Mois national de la santé au travail l'aide à accomplir cette mission puisqu'elle reconnaît les meilleures pratiques des organisations dans tout le Canada et les partage par l'entremise du site Web. Cela inspire toutes les organisations à améliorer leur rendement en apprenant de l'expérience des autres.
« Quand la haute direction fait preuve d'un leadership visible et authentique pour soutenir une stratégie axée sur la santé au travail, les organisations prospèrent, déclare Allan Ebedes, président et chef de la direction d'Excellence Canada. Nous croyons que partager et souligner les initiatives pratiques par le biais du « Mois national de la santé au travail » devrait faire partie de cette stratégie. »
Raison pour laquelle un Milieu de travail sain est important
À Excellence Canada, nous savons que les employés heureux et en santé sont plus enclins à bien traiter leurs clients. Les études démontrent qu'ils sont aussi plus susceptibles de rester au service de leur employeur, et qu'un milieu de travail sain améliore leur santé et leur mieux-être
Les organisations qui cherchent à créer des lieux de travail sain bénéficient d'avantages tangibles. Amélioration de la productivité, engagement supérieur du personnel, réduction de l'absentéisme, baisse du coût des demandes d'indemnité, roulement inférieur, et plus grande résilience en sont quelques-uns. Le rendement de l'investissement dans la santé au travail déclaré par les grandes organisations du secteur privé peuvent varier entre 1,81$ et 6,15 $ pour chaque 1 $ investi1.
Les organisations qui ne font rien pour promouvoir des pratiques de santé en milieu de travail peuvent payer un prix élevé. Les lieux de travail malsains peuvent être toxiques et tenir à l'écart les meilleurs talents. Les absences liées au stress coûtent aux employeurs canadiens environ 3,5 milliards de dollars par année2. La productivité perdue en raison de maladies mentales coûte aux entreprises canadiennes environ 11 milliards de dollars chaque année3.
Les modes de vie malsains comprennent la sédentarité, l'embonpoint, le tabagisme, une consommation élevée d'alcool et ils peuvent entraîner 50 % de plus d'absentéisme que dans les lieux de travail qui ne courent pas ces risques4. L'obésité seule coûte aux employeurs environ 1,3 milliard de dollars par année5.
Le Mois national de la santé au travail rend hommage aux employés, à leurs réussites, et à leurs réalisations! Durant le mois d'octobre, tous les employeurs sont encouragés à mettre plus de temps à reconnaître leurs employés et à leur montrer le rôle vital qu'ils jouent dans le succès de leur organisation.
« Comme commanditaire principal du Mois national de la santé au travail, nous sommes fiers de mettre en valeur les organisations qui font le lien entre le mieux-être au travail et le rendement de l'organisation, déclare Jan Belanger, vice-présidente adjointe, Affaires communautaires de la Great-West, de la London Life et de la Canada-Vie. L'Harmonie Vie et Travail est un thème qui nous tient à cœur à la grandeur de nos compagnies. Depuis plusieurs années maintenant, nous encourageons notre personnel à tirer parti d'une foule de ressources et d'activités tant à l'intérieur qu'en plein air pendant tout le mois et faire ainsi de l'harmonie vie et travail un engagement pour toute l'année. »
À propos du Mois national de la santé au travail (MNST), 1er au 28 octobre
Le Mois a pour but de promouvoir dans le lieu de travail une culture axée sur la confiance et le respect, où les gens sont heureux et en santé au travail. Dans un milieu de travail sain, les gens ont hâte d'aller travailler.
Le MNST est financé en partie par les organisations parraines suivantes :
Présentateur : la Great-West, compagnie d'assurance-vie
Champions de l'excellence : la Great-West, Financière Sun Life;
Bienfaiteurs : Ricoh Canada;
Porte-parole : Financière Manuvie;
Partisans : Desjardins Sécurité financière, Hill & Knowlton Canada Ltd., Region of Peel, et Westin Hotels & Resorts®
Industrie : Alterna Savings, OTIP RAEO, VIA Rail, Xerox, et Citrus
Commanditaire médiatique : National Post et YourWorkplace
Nous espérons que votre organisation se joindra à nous pour la 12e célébration annuelle du Mois de la santé au travail au Canada. Pour obtenir des idées, des activités et des stratégies pour le Mois et pour l'avenir, allez à www.moissanateautravail.ca. Apprécions nos gens afin qu'ils apprécient leur lieu de travail!
1Liz Scott, "Is Health Promotion Coming Back in Style?" Occupational Health Nurses Journal, Volume 26, Number 1, pages 18-19, Spring 2007.
2C. Williams, and J. Normand, "Stress at Work," Canadian Social Trends, no. 70 (August 2003). Statistics Canada, (2003). http://www.statcan.ca:8096/bsolc/english/bsolc?catno =11 008-X20030026621
3 Martin Shain, et al., "Mental Health and Substance Abuse at Work: Perspectives from Research and Implications for Leaders," A background paper prepared by the Scientific Advisory Committee to the Global Business and Economic Roundtable on Addiction and Mental Health, November 14, 2002.
4Shain, Martin, and Helen Suurvali, "Investing in Comprehensive Workplace Health Promotion", Centre for Addiction and Mental Health, April 2001, page 11.
5Liz Scott, "Is Health Promotion Coming Back in Style?" Occupational Health Nurses Journal, Volume 26, Number 1, pages 18-19, Spring 2007.
SOURCE : Excellence Canada
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Excellence Canada
(416) 251-7600 ou 1(800) 263-9648
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