Le système de régimes de retraite canadien conserve un classement élevé

• L'indice 2010 mondial Mercer Melbourne sur les systèmes de régimes de retraite inclut maintenant le Brésil, la France et la Suisse
• Les Pays-Bas demeurent en première position
• Aucun système des pays compris dans l'indice n'obtient une cote A (score supérieur à 80)

MONTRÉAL, le 20 oct. /CNW/ - L'indice mondial Mercer Melbourne sur les systèmes de régimes de retraite produit pour la deuxième année par Mercer pour l'Australian Centre for Financial Services, compare les systèmes de régimes de retraite de nombreux pays et les classe en fonction de leur suffisance, de leur viabilité et de leur intégrité. Le Brésil, la France et la Suisse ont été ajoutés à l'indice, qui comprend désormais 14 pays.

Pour la deuxième année consécutive, les Pays-Bas se sont classés au premier rang de l'indice 2010 mondial Mercer Melbourne sur les systèmes de régimes de retraite. Bien que la valeur de leur indice soit passée à 78,3 points en 2010, par rapport à 76,1 en 2009, la cote A leur a encore échappé.

Nouvelle venue, la Suisse arrive en deuxième position avec 75,3 points, suivie de la Suède, avec 74,5 points et de l'Australie, avec 72,9 points.

Le Canada, à qui 69,9 points ont été attribués, a conservé sa cote B et s'est classé cinquième, devant les États-Unis, le Royaume-Uni et la France.

Selon Michel St-Germain, un membre du partenariat de Mercer, plusieurs aspects du système canadien pourraient être améliorés afin que celui-ci se classe encore mieux.

Voici les recommandations du rapport afin d'améliorer le système canadien :

• augmenter la protection des employés dans les régimes de retraite, peut-être au moyen d'un système plus efficient;
• faire en sorte que l'épargne-retraite volontaire soit préservée pour la retraite;
• mettre en place un mécanisme visant à repousser l'âge d'admissibilité à une rente du régime d'État, qui se situe actuellement à 65 ans, afin de tenir compte de l'augmentation de l'espérance de vie;
• accroître le niveau d'épargne des ménages.

« Les décideurs politiques doivent continuer d'axer leurs efforts sur l'augmentation de la protection des régimes de retraite pour les employés à revenu moyen du secteur privé, poursuit M. St-Germain. À l'heure actuelle, les ministres canadiens des Finances analysent deux options afin de réformer le système de régimes de retraite canadien : une légère expansion du Régime de pensions du Canada (RPC) et une solution plus efficace pour le secteur privé. »

M. David Knox, un membre principal du partenariat de Mercer en Retraite, gestion des risques et finance chez Mercer, qui a supervisé l'étude, affirme que les changements dans l'indice de cette année ont été caractérisés par des facteurs et des tendances à l'échelle de la planète comme les effets de la crise financière mondiale et l'augmentation de l'espérance de vie.

« Comme on pouvait s'y attendre, la crise financière mondiale a menacé la viabilité des systèmes de régimes de retraite publics et privés dans plusieurs pays en raison du déclin de la valeur des actifs et de l'augmentation de la dette publique. L'effet a été marquant sur les cotes du Canada, du Royaume-Uni et des États-Unis.

L'augmentation de l'espérance de vie est un thème commun à tous les pays compris dans l'indice. Or, la pression sur les systèmes de régimes de retraite publics s'intensifie à mesure que s'élargit l'écart entre l'âge de la retraite et l'espérance de vie, ce qui fait ressortir l'importance d'adapter le système privé et le besoin, pour les gouvernements, de continuer à revoir les régimes d'État ou l'âge de la retraite. »

La professeure Deborah Ralston, directrice de l'Australian Centre for Financial Studies, affirme que la valeur de l'indice est déjà prouvée auprès des pouvoirs publics, de l'industrie et des milieux universitaires.

« L'indice mondial Mercer Melbourne sur les systèmes de régimes de retraite a déjà apporté une contribution significative au débat sur la meilleure façon de subvenir aux besoins de la population vieillissante et le besoin d'établir un équilibre entre la suffisance et le coût des systèmes de revenu de retraite. L'édition 2010 apportera un éclairage encore plus utile dans les discussions complexes sur ce sujet grâce à l'inclusion de nouveaux pays et à l'élargissement des paramètres. »

L'indice mondial Mercer Melbourne sur les systèmes de régimes de retraite est déterminé en fonction de plus de 40 indicateurs correspondant à des caractéristiques qui sont souhaitables pour tous les systèmes de revenu de retraite. Ces indicateurs sont regroupés en trois sous-indices : la suffisance, la viabilité et l'intégrité.

Pour l'étude de cette année, quatre nouvelles variables ont été incluses dans le calcul de l'indice : les coûts du système de chaque pays; le niveau d'accession à la propriété; la répartition de l'actif; l'effet du divorce sur la des prestations de retraite.

Indice 2010 mondial Mercer Melbourne sur les systèmes de régimes de retraite

Pays	Rang		Valeur globale de l'indice	Valeurs des sous-indices
	2010	2009		Suffisance	Viabilité	Intégrité
				40 %	35 %	25 %
Pays-Bas	1	1	78,3	76,1	71,6	91,4
Suisse	2	-	75,3	73,1	71,8	83,5
Suède	3	3	74,5	72,8	72,9	79,5
Australie	4	2	72,9	68,1	71,7	82,4
Canada	5	4	69,9	75,0	56,8	80,1
Royaume-Uni	6	5	63,7	64,9	47,1	85,3
Chili	7	7	59,9	52,1	54,7	79,8
Brésil	8	-	59,8	72,9	29,1	81,7
Singapour	9	8	59,6	43,7	63,6	79,5
États-Unis	10	6	57,3	54,3	59,0	60,0
France	11	-	54,6	74,9	29,7	56,8
Allemagne	12	9	54,0	64,1	42,3	54,4
Japon	13	11	42,9	42,2	27,9	65,2
Chine	14	10	40,3	48,3	29,0	43,4
Moyenne			61,7	63,1	51,9	73,1

À propos de Mercer

Mercer est une entreprise de premier plan sur la scène mondiale dans les domaines de la consultation, de l'impartition et des investissements. Elle offre des services à plus de 25 000 clients partout dans le monde. Les conseillers de Mercer aident leurs clients à concevoir et à gérer des régimes de soins de santé, des régimes de retraite ainsi que d'autres programmes d'avantages sociaux et à optimiser le rendement de leur main-d'œuvre. Les services d'investissements de Mercer comprennent la consultation en gestion de placements à l'échelle mondiale et une approche multigestionnaire en matière de gestion de placements.

Le réseau mondial des 19 000 employés de Mercer en poste dans plus de 40 pays fournit des services intégrés à l'échelle internationale. Nos conseillers travaillent de concert avec nos clients pour aborder des enjeux d'envergure mondiale ou propres à chaque pays. Mercer possède l'expérience nécessaire pour aider les grandes entreprises tout comme les entreprises de taille moyenne qui prennent de l'expansion.

Pour en savoir plus, visitez le site www.mercer.com.au

À propos de l'Australian Centre for Financial Studies

L'Australian Centre for Financial Studies (ACFS), anciennement Melbourne Centre for Financial Studies, est un consortium sans but lucratif formé de l'Université Monash, de l'Université RMIT, de l'Université de Melbourne et du Finsia (Financial Services Institute of Australasia), qui a été fondé en 2005 grâce à un financement de démarrage du gouvernement australien. Le financement de l'ACFS provient également de commandites d'entreprises et de partenariats de recherche comme celui établi avec Mercer, qui a dirigé la production de ce rapport.

L'ACFS a pour mission d'établir des liens entre les milieux universitaires, les conseillers et le gouvernement dans la communauté financière afin d'améliorer la recherche, la pratique, l'éducation, la réputation des institutions financières et des universités australiennes ainsi que celle de l'Australie en tant que centre financier.

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