L'employeur le plus attrayant au Canada : WestJet!

Randstad Canada annonce que WestJet remporte le titre de l'employeur le plus attrayant au Canada lors de l'événement Randstad Award 2012.

TORONTO, le 18 mai 2012 /CNW Telbec/ - Randstad Canada, le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH, a le plaisir d'annoncer que WestJet Airlines Ltd. a remporté le prix Randstad Award de 2012 remis à l'employeur le plus attrayant du Canada. En votant pour WestJet, plus de 7 000 Canadiens ont indiqué que l'entreprise se classait au premier rang dans 2 des 10 catégories d'attractivité, et qu'elle offrait une ambiance de travail agréable et un travail intéressant. WestJet a également obtenu des résultats très élevés par rapport aux occasions de formation, ce qui fait d'elle l'employeur le plus attrayant au Canada.

Unique sur le marché canadien, l'événement Randstad Award a pour objectif de récompenser et d'encourager les pratiques exemplaires quant à la création et au développement de la marque employeur. Les votes sont effectués par des travailleurs et des chercheurs d'emploi à la recherche d'occasions de travail au sein des plus grandes organisations au Canada. Selon un sondage réalisé par ICMA International en février et en mars 2012, les 5 entreprises les plus attrayantes au Canada sont les suivantes : WestJet Airlines Ltd, ArcelorMittal, Pratt & Whitney Canada International Inc., IBM Canada, et Molson Coors Brewing Company et Bombardier Inc. se partagent la cinquième place. (Pour voir la liste complète des finalistes, consultez le site randstadawards.ca)

« Grâce à sa bonne ambiance de travail et au travail très intéressant qu'offre l'entreprise, WestJet a reçu le plus grand nombre de vote des Canadiens et a ainsi remporté le prix Randstad Award 2012 remis à l'employeur le plus attrayant au Canada », affirme Jan Hein Bax, président de Randstad Canada.

Selon Monsieur Bax, les organisations reconnaissent de plus en plus que la marque employeur est un outil vital dans le monde du travail d'aujourd'hui. « Avec la pénurie de main d'œuvre qui continue de s'intensifier, les chercheurs d'emploi ont la possibilité de choisir l'entreprise qui répond le mieux à leurs besoins, ce qui pousse les entreprises à trouver de nouvelles façons d'attirer les talents. Aux yeux des meilleurs organisations d'aujourd'hui, une excellente marque employeur est un bon moyen de faire face à la compétition, d'attirer et de fidéliser un effectif performant et souple », déclare-t-il.

En plus d'avoir permis de déterminer l'employeur le plus attrayant au Canada, le sondage auprès de plus de 7 000 Canadiens a également révélé des faits intéressants quant au changement dans les priorités des travailleurs canadiens. Voici quelques conclusions clés de l'étude :

Global : La sécurité d'emploi à long terme (65 %) est le principal facteur recherché par les travailleurs canadiens chez un employeur, suivi d'un salaire et d'avantages sociaux compétitifs (61 %), d'une ambiance de travail agréable (54 %), de la santé financière de l'organisation (45 %) et d'occasions d'avancement professionnel (36 %).

Secteurs : Le secteur d'ingénierie et de la construction (48 %) occupe la première place des secteurs les plus recherchés. Les répondants ont classé ce secteur au premier rang lorsqu'il est question de la sécurité d'emploi à long terme et de l'ambiance de travail, suivi du secteur de la fabrication dans le domaine de la haute technologie (47,5 % - classé au premier rang par rapport aux facteurs suivants : salaire compétitif, travail intéressant, occasions d'avancement professionnel, bonne formation, bon équilibre travail-vie personnelle et solide leadership). Les secteurs du transport et logistique (46,4 %), des matériaux bruts (42,6 %) et des services (41,9 %) faisaient également partie des secteurs les plus attrayants selon les Canadiens.

Sexe : Les hommes et les femmes ne chercheurs pas la même chose lorsqu'il est question de déterminer l'attractivité d'un milieu de travail ou d'une organisation. Selon les femmes, l'employeur idéal offrirait des modalités de travail souples (49 % plus de femmes), une bonne accessibilité (28 %), une ambiance de travail agréable (23 %), un salaire compétitif (19 %) et un bon équilibre travail-vie personnelle (17 %). Par contre, les hommes préfèrent des entreprises qui sont en bonne santé financière (42 % plus d'hommes), avec un solide leadership (37 %), et qui offrent des occasions de carrière à l'étranger (86 %) et de formation (17 %).

Âge : Les Canadiens moins âgés (moins de 39 ans) cherchent principalement des occasions de carrière à l'étranger (168 %), des occasions d'avancement professionnel (36 %), une bonne formation (18 %) et un bon équilibre travail-vie personnelle (12 %), tandis que les Canadiens plus âgés (plus de 39) accordent une plus grande importance à la qualité des produits et services (23 %), au salaire et avantages sociaux compétitifs (16 %), une ambiance de travail agréable (12 %) et à un lieu de travail accessible (9 %) lorsqu'ils choisissent de travailler pour une entreprise en particulier.

Éducation : Les Canadiens qui ont fait des études universitaires sont attirés par les entreprises qui offrent des occasions de carrière à l'étranger (86 %), un travail intéressant (24 %), des occasions d'avancement professionnel (23 %) et un bon équilibre travail-vie personnelle, tandis que les Canadiens qui ont fait des études collégiales ou secondaires cherchent des employeurs dont le lieu de travail est accessible (23 %), et qui offrent une sécurité d'emploi à long terme (15 %) et des modalités de travail souples (14 %).

Selon monsieur Bax, les résultats de l'étude aident les employeurs à identifier les raisons pour lesquelles les candidats potentiels choisissent une entreprise plutôt qu'une autre, et quels facteurs déterminent son attractivité auprès des chercheurs d'emploi. « Si vous êtes un employeur et que vous tentez de diversifier votre effectif, assurez-vous de tenir compte de ces facteurs. Ensuite, examinez votre marque employeur et déterminez si elle projette les qualités que cherchent les candidats d'aujourd'hui », affirme-t-il.

Le prix Randstad Award pour la marque employeur est remis pour la deuxième année au Canada, en plus des prix remis dans 15 autres pays. Lancé pour la première fois en Belgique en 2000, le programme est devenu une marque de reconnaissance prisée des employeurs dans le monde.

L'annonce a été faite hier soir lors d'un prestigieux gala qui a eu lieu au Carlu à Toronto, où se sont réunis des cadres supérieurs des plus grandes entreprises du Canada.

À propos des Randstad Award : Le programme Randstad Award s'appuie sur une recherche approfondie qui donne des informations précieuses sur ce qui rend les entreprises attrayantes aux yeux des chercheurs d'emploi au Canada, et partout dans le monde. Randstad travaille depuis 10 ans avec la firme de recherche globale ICMA International. En 2000, Randstad et ICMA ont lancé le premier programme Randstad Award en Belgique pour évaluer la marque employeur. Aujourd'hui, 15 pays utilisent le programme de recherche. Consultez le site randstadawards.ca.

Méthodologie des Randstad Award : Le sondage Randstad Award mesure l'attractivité des entreprises dans un marché spécifique. Les 150 plus importants employeurs de chaque pays, qui doivent compter au moins 1 000 employés, sont sélectionnés. Le nombre de répondants par pays est en moyenne 7 000. Il s'agit d'un échantillon représentatif pour mesure l'attractivité des 150 entreprises. Les échantillons se fondent sur un ensemble de facteurs (âge, région, sexe, niveau de scolarité) avec un léger accent mis sur les répondants âgés de moins de 40 ans, puisque les travailleurs potentiels sont le public cible de cette enquête. Chaque échantillon est représentatif d'un ensemble de facteurs incluant l'âge, la région et le sexe, et comprend les étudiants, les travailleurs employés et non employés âgés entre 18 et 65 ans.

À propos de Randstad Canada : Randstad Canada est le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH. Seule entreprise de dotation en personnel entièrement intégrée au pays, nous comprenons les besoins des employeurs et des chercheurs d'emploi de tous niveaux et de toutes industries. Grâce à une fine connaissance des marchés locaux et des tendances en emploi et à notre réseau global d'experts, nous façonnons le monde du travail canadien. Consultez le site randstad.ca.

 

Dayana Fraser 
Marie-Noelle Morency
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