LES CADRES SUPÉRIEURS ENTREVOIENT UNE LÉGÈRE HAUSSE DU RECRUTEMENT DE
PROFESSIONNELS AU QUATRIÈME TRIMESTRE
Selon le Rapport sur les emplois professionnels de Robert Half, les cadres supérieurs demeurent confiants dans les perspectives de croissance de leur entreprise
TORONTO, le 1er sept. /CNW/ - Quand ils envisagent les derniers mois de l'année, 15 pourcent des cadres supérieurs interrogés dans le cadre du sondage sur lequel est fondé le Rapport sur les emplois professionnels de Robert Half (http://www.roberthalf.ca/rep) ont indiqué qu'ils prévoient accroître le nombre de professionnels à temps plein qu'ils emploient au cours du quatrième trimestre. Puisque 5 pourcent ont répondu s'attendre à un déclin, il en résulte qu'une proportion nette de 10 pourcent(1) des cadres supérieurs interrogés comptent sur une hausse du recrutement, soit 2 points de plus que les prévisions du troisième trimestre.
Le niveau d'optimisme des cadres supérieurs demeure élevé : 86 pourcent des participants au sondage ont déclaré avoir au moins un peu confiance dans les perspectives de croissance de leur entreprise, une légère augmentation par rapport aux 85 pourcent qui avaient donné la même réponse pour le troisième trimestre. Le nombre de cadres supérieurs ayant mentionné des défis en matière de recrutement a quant à lui décliné, passant de 51 pourcent au troisième trimestre à 40 pourcent.
Aperçu des résultats
- Une proportion nette de 10 pourcent des cadres supérieurs prévoient augmenter le recrutement de professionnels au quatrième trimestre de 2010. - Quatre-vingt-six pourcent des cadres supérieurs ont dit avoir au moins un peu confiance dans la capacité de croissance de leur organisation au quatrième trimestre, dont 35 pourcent qui se disent très confiants. - Les cadres supérieurs des entreprises du secteur manufacturier sont ceux qui prévoient embaucher le plus d'employés au quatrième trimestre, avec une proportion nette de 22 pourcent. - Le domaine juridique devrait une fois de plus connaître l'activité de recrutement la plus forte, une proportion nette de 46 pourcent des répondants ayant l'intention d'accroître leur effectif. - Quatre cadres supérieurs sur 10(2) (40 pourcent) ont indiqué qu'il est difficile de recruter des professionnels qualifiés à l'heure actuelle.
Le Rapport sur les emplois professionnels de Robert Half est le premier sondage de cette ampleur et de cette étendue à porter exclusivement sur le recrutement des professionnels. Les résultats du sondage reposent sur des entrevues téléphoniques réalisées auprès de plus de 1200 cadres supérieurs canadiens de divers champs de compétence(3) sur leurs intentions en matière de recrutement et sur leur niveau général d'optimisme à l'égard du prochain trimestre.
"Les entreprises qui avaient remis à plus tard leurs projets et leurs plans ultérieurs en matière d'embauche recrutent maintenant de manière ciblée des employés à temps plein", souligne Kathryn Bolt, présidente des activités canadiennes de Robert Half International. "L'amélioration de la conjoncture économique aidant, beaucoup d'entreprises reconnaissent que toutes les ressources de leurs équipes ont été mobilisées et elles embauchent du personnel afin de maintenir des niveaux de services élevés et de remonter le moral de leurs employés actuels."
Mme Bolt a poursuivi en ces termes : "Les cadres supérieurs demeurent confiants dans les perspectives de leur entreprise, mais ont du mal à recruter des employés possédant les compétences nécessaires pour les postes qu'ils cherchent à pourvoir. Beaucoup d'entreprises profitent de l'expérience de professionnels engagés à titre provisoire, ce qui leur permet en plus de maintenir une certaine flexibilité au chapitre des frais de personnel jusqu'à ce qu'elles puissent embaucher un employé à temps plein."
Recrutement de professionnels - Par secteur
Les cadres supérieurs du secteur manufacturier sont ceux qui prévoient embaucher le plus de professionnels au quatrième trimestre, une proportion nette de 22 pourcent comptant sur une hausse de leur effectif. Pour ce secteur, il s'agit d'une hausse de six points par rapport au sondage du troisième trimestre. Dans les services aux entreprises ainsi que dans la finance, l'assurance et l'immobilier, les prévisions sont également au-dessus de la moyenne, les cadres supérieurs de ces secteurs prévoyant embaucher des employés avant la fin de l'année dans une proportion de 21 pourcent et 18 pourcent, respectivement.
Recrutement de professionnels - Par champ de compétence
Pour le troisième trimestre de suite, les répondants qui œuvrent dans la profession juridique sont ceux qui projettent la plus forte embauche tous secteurs confondus, 46 pourcent des avocats prévoyant accroître leur effectif et aucun n'envisageant de déclin du recrutement. Les cadres supérieurs des ventes et de la prospection de clientèle et les cadres des ressources humaines sont également optimistes quant à leurs activités de recrutement au quatrième trimestre, une proportion nette de 15 pourcent et 14 pourcent, respectivement, ayant l'intention d'embaucher des employés.
"La hausse nette du recrutement dans chaque catégorie professionnelle sondée indique que les entreprises affichent un optimisme prudent quant à leurs perspectives pour le quatrième trimestre", fait remarquer Mme Bolt. "La profession juridique, particulièrement, enregistre une hausse de la demande dans les domaines de pratique du contentieux, du droit des sociétés et de la propriété intellectuelle."
Robert Half International
Fondée en 1948, Robert Half International, la première et la plus importante société de recrutement spécialisée dans le monde, est reconnue comme un chef de file des services de recrutement de professionnels. Les divisions de dotation en personnel spécialisées de Robert Half International comprennent Accountemps(MD), Robert Half(MD) Finance et Comptabilité et Robert Half(MD) Management Resources, qui s'occupent respectivement de recruter du personnel temporaire, à temps plein ainsi que des spécialistes de projets dans les domaines de la comptabilité et de la finance; OfficeTeam(MD), qui recrute du personnel de soutien administratif temporaire hautement qualifié; Robert Half(MD) Technology, qui recrute des professionnels de la technologie de l'information; Robert Half(MD) Legal, qui recrute du personnel juridique; et The Creative Group(MD), qui recrute des professionnels de la publicité, du marketing et de la conception Web. Robert Half International compte plus de 400 bureaux en services de recrutement et de consultation dans le monde. Pour obtenir de plus amples renseignements sur nos services, veuillez consulter le site roberthalf.ca et suivez-nous sur Twitter à twitter.com/RobertHalf_CAN.
------------------------------------ (1) Le pourcentage net correspond au pourcentage des cadres supérieurs qui prévoient une augmentation du nombre d'employés à temps plein, moins le pourcentage des cadres qui s'attendent à une baisse. (2) Les répondants à cette question comprenaient un total de 900 chefs de la direction financière, directeurs de l'information, avocats et directeurs de la publicité et du marketing. (3) Les répondants au sondage comprenaient plus de 270 chefs de la direction financière, 270 directeurs de l'information, 150 directeurs des ressources humaines, 50 avocats de cabinets d'avocats et 50 avocats de sociétés, ainsi que 50 directeurs de la publicité et 200 directeurs du marketing du Canada qui ont l'autorisation d'embaucher.
Renseignements: Vanessa Radu, 514.875.8585 No. 63008, [email protected]
Partager cet article