Les employé-es de la CDPDJ lancent une grève de deux jours
MONTRÉAL, le 16 juin 2022 /CNW Telbec/ - Les employé-es de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) débutent une première grève de deux jours pour forcer le Conseil du trésor à leur donner la parité avec les augmentations salariales obtenues par les groupes comparables de travailleuses et de travailleurs du secteur public.
Après des mois de négociation et de mobilisation des employé-es, la négociation avec la CDPDJ et le Conseil du trésor fait du surplace sur la question monétaire. Les travailleuses et les travailleurs de la CDPDJ portent une demande légitime d'obtenir la parité avec les augmentations salariales du secteur public, alors que les conseillères et les conseillers juridiques demandent la parité avec les avocats et les notaires de la fonction publique. Ces demandes respectives ont été soumises à la CDPDJ depuis plusieurs semaines. Questionnée quant à ces délais importants, la CDPDJ indique être en attente de recevoir ses mandats du Conseil du trésor.
Les employé-es à la CDPDJ accomplissant un travail équivalent à celui effectué dans le secteur public, la parité salariale est un incontournable pour parvenir à attirer et retenir de la main-d'œuvre qualifiée. Créer une disparité de traitement envers ces travailleuses et ces travailleurs qui portent la mission de défendre les droits des personnes les plus vulnérables de notre société enverrait un dangereux message quant à l'importance de ces droits.
« La CDPDJ et le Conseil du trésor doivent maintenant comprendre le message : les employé-es de la CDPDJ se mobilisent pour obtenir la parité avec le secteur public. Notre travail se complexifie de plus en plus et nous mettons chaque jour tous les efforts pour défendre les droits et libertés de la population. Ça nous prend la parité salariale! », lance Kathrin Peter, présidente du Syndicat des employé-es de la CDPDJ.
« Le Conseil du trésor doit arrêter de tergiverser et reconnaître la parité salariale. Il n'y a aucune raison de laisser perdurer ce conflit de travail. La parité salariale est la moindre des choses pour ces employé-es qui font un travail essentiel de défense des droits des personnes les plus vulnérables de notre société. Les élections approchent à grands pas et le gouvernement doit maintenant s'impliquer dans le dossier pour régler une des dernières négociations en cours dans le secteur public et parapublic », de conclure Danny Roy, président de la Fédération des professionnèles (FP-CSN).
La Fédération des professionnèles de la CSN est née en 1964 et compte un des plus larges éventails de disciplines et de professions. Les syndicats qu'elle regroupe représentent plus de 10 000 professionnèles, techniciennes et techniciens œuvrant dans cinq grands secteurs, dont le secteur universitaire et celui de la santé et des services sociaux.
Le terme épicène professionnèles vise à représenter tous les membres de la Fédération, indépendamment de leur genre.
SOURCE Fédération des professionnèles (FP-CSN)
Hubert Forcier, Communications - Secteur public CSN, [email protected], 514 209-3311
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