Les employés de la LCBO sont prêts à voter pour une éventuelle grève

TORONTO, le 25 mars 2013 /CNW/ - Furieux et frustrés par l'attitude de la LCBO qui demande un gel des salaires de quatre ans et nombre d'autres concessions à leur contrat actuel, plus de 7 000 employés de la Division des employés de la régie des alcools (LBED) procéderont à un vote de grève en avril pour appuyer leurs revendications.

« Les propositions que les négociateurs de l'employeur ont mis sur la table sont scandaleuses », a déclaré Denise Davis, présidente de la LBED du Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). « Leurs propositions ne répondent pas aux plus petites de nos attentes. Nos membres en ont raz le bol et ils ne vont pas se laisser faire. »

Denise Davis a précisé qu'un vote de grève ne veut pas dire que les employés vont abandonner le travail. C'est un signal qui indique à l'employeur qu'il est temps de négocier sérieusement un contrat de travail qui préserve de bons emplois dans nos communautés. La convention collective des employés de la LCBO expire le 31 mars, mais d'autres négociations sont prévues en avril.

En plus d'un gel des salaires jusqu'en 2017, la LCBO a proposé une version révisée de la grille salariale pour les nouveaux employés, un gel de la progression salariale et la suppression de 270 postes de directeur adjoint dans ses plus grandes succursales. L'organisme de la Couronne - qui est le plus grand détaillant de spiritueux, de vin et de bière au monde - souhaite également « réexaminer » l'ensemble des avantages sociaux des employés en se fondant sur l'efficacité.

Le syndicat est également préoccupé par la tendance en matière de classification à la LCBO puisqu'entre avril 2008 et septembre 2012, on a enregistré la création de 981 nouveaux postes à temps partiel - un nombre qui explose pendant les Fêtes de fin d'année et les mois d'été - et de seulement 156 emplois permanents à temps plein.

« Il n'est pas rare qu'un employé doive attendre 10 ou 15 années, voire même plus avant de pouvoir accéder à un emploi permanent à temps plein », a déclaré Warren (Smokey) Thomas, le prédisent du SEFPO.  « À la LCBO, un employé à temps partiel gagne en moyenne 26 000 $ par an. Peut-on dire que ce montant est suffisant pour améliorer la qualité de vie, élever des enfants et prendre sa retraite dans la dignité? Je ne crois pas.»

Denise Davis a également fait remarquer que les profits annuels de la LCBO s'élèvent à plus de 200 000 $ par employé. Au cours du dernier exercice financier, le chiffre d'affaires de la LCBO a atteint 4,5 milliards de dollars, ce qui lui a permis de verser un dividende de près de 1,6 milliard de dollars dans les coffres du gouvernement de l'Ontario.

« La LCBO peut tout à fait se permettre de satisfaire nos petites revendications », a déclaré Davis. « Nous ne négocions jamais avec l'intention de faire la grève, mais notre employeur doit se retrousser les manches et négocier de bonne foi. »

SOURCE : Ontario Public Service Employees Union (OPSEU)

Greg Hamara
Communications du SEFPO
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