Les employés de la Sun Life donnent une nouvelle dimension à la pratique d'un
mode de vie sain
Taux record de participation des employés au Défi santé Retour EN FORCE
WATERLOO, ON, le 3 déc. /CNW/ - La Financière Sun Life a dévoilé les résultats de son Défi santé Retour EN FORCE, qui s'est déroulé sur huit semaines et qui a motivé les employés à inscrire plus de quatre millions de minutes d'activité physique. Le taux de participation au Défi santé Retour EN FORCE des employés de la Sun Life a été de 38 %, à comparer aux taux moyens de participation au même programme qui est offert dans d'autres organisations similaires et qui varient entre
Le 28 septembre 2009, la Sun Life a lancé un Défi santé pour ses employés. Cette initiative fut mise en place dans le cadre du programme Retour EN FORCE des Garanties collectives de la Sun Life et grâce à l'alliance stratégique qu'elle a établie avec Buffett & Company, Bien-être au travail Inc. afin de motiver les employés à être plus actifs, à manger plus de fruits et de légumes et à boire plus d'eau. Près de 300 équipes regroupant plus de 2 700 employés de partout au
"Je suis très heureux du taux de participation et d'engagement des employés à notre Défi santé Retour EN FORCE", indique
Plus de la moitié de la population canadienne est considérée comme inactive(1) et près de un Canadien sur deux fait de l'embonpoint ou est obèse.(2)
En février, la Sun Life a demandé à ses employés de répondre à un questionnaire santé, grâce auquel il a été possible de mettre en évidence les cinq principaux facteurs de risque pour la santé des employés, qui sont les suivants : alimentation, sommeil, stress, activité physique et poids. Le Défi santé Retour EN FORCE a été élaboré afin d'aider les employés à réduire ces risques.
"La Sun Life a enregistré le taux de participation au défi santé le plus élevé que nous ayons jamais vu pour une entreprise de cette taille. Avec un taux proche des 40 %, la Sun Life se situe bien au-dessus de la moyenne des taux de participation des autres organisations qui lui sont comparables et qui ont suivi le même programme", indique
Retour EN FORCE, un programme pour des employés en santé
Le programme encourageait les employés à former des équipes de 5 à 15 personnes et les incitait à faire au minimum 20 minutes d'activité physique chaque jour. Les employés gagnaient des points lorsqu'ils faisaient de l'exercice, qu'ils mangeaient sainement, qu'ils buvaient de l'eau et qu'ils comptaient suffisamment d'heures de sommeil.
Le Défi santé Retour EN FORCE ne représente qu'un aspect de l'engagement de la Sun Life, qui souhaite développer un environnement de travail sain. La Sun Life tient vivement à apporter son soutien à ce type de programmes de santé et de mieux-être pour les employés et le public en général, et qui montrent l'importance de mener un style de vie sain.
"C'est formidable de voir que mon employeur se soucie de ma santé et m'apporte beaucoup de soutien pour m'aider à être plus active", affirme
Employeurs et salariés peuvent ensemble développer un milieu de travail sain :
- en reconnaissant que la santé des employés est un facteur déterminant
pour les activités de l'entreprise et en intégrant à la stratégie de
l'entreprise des stratégies axées sur la santé des employés;
- en montrant que la direction de l'entreprise donne son appui aux
programmes de santé et de mieux-être;
- en adoptant une approche stratégique de la santé des employés, qui
comprend une évaluation des employés, puis l'élaboration et la mise
en œuvre de programmes de santé et de mieux-être qui ciblent les
facteurs de risque pour la santé qui sont recensés parmi tous les
employés;
- en développant et en mettant en évidence constamment la valeur des
stratégies de gestion proactive de la santé grâce à l'évaluation de
ces stratégies et par le biais de communications;
- en s'intéressant aux programmes de santé et de mieux-être qui sont
offerts par les employeurs et en y participant.
(1) Sondage indicateur de l'activité physique. Institut canadien de la
recherche sur la condition physique et le mode de vie. 2004.
(2) Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes 2005.
Statistique Canada.
À propos de la Financière Sun Life
La Financière Sun Life, qui a été constituée en 1865, est une organisation de services financiers de premier plan à l'échelle internationale qui offre aux particuliers et aux entreprises une gamme diversifiée de services et de produits dans les domaines de l'assurance et de la constitution de patrimoine. Avec ses partenaires, la Financière Sun Life exerce aujourd'hui ses activités dans d'importants marchés du monde, notamment au
Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à la Bourse de
À propos de Buffett & Company, Bien-être au travail Inc.
Buffett & Company est le chef de file des fournisseurs canadiens de programmes de bien-être en milieu de travail et de services-conseils. Nous offrons des services aux organisations à tous les stades de changement, de l'évaluation stratégique de la santé à l'évaluation de programme, en passant par la programmation en matière de bien-être sur place.
Nous avons une vision d'ensemble. Nous travaillons avec des organisations en vue d'améliorer la santé et le bien-être des employés en milieu de travail, d'accroître l'engagement et l'efficacité de chacun, et d'augmenter la productivité et la rentabilité. Nos programmes sont fondés sur des données probantes. Nous évaluons toutes les initiatives et offrons une analyse complète des résultats annuels en matière de bien-être, en plus de fournir des données sur le rendement du capital investi.
Buffett & Company est la seule organisation dans l'industrie du bien-être en milieu de travail ayant remporté les prix Ordre d'excellence et Environnement de travail sain de l'Institut national de la qualité en 2008.
Renseignements: pour les médias: Jean-Daniel Hamelin, Directeur, relations publiques et communications, Financière Sun Life Canada, Tél.: (514) 866-3589, [email protected]; Sarah Cook, Communications, Buffett & Company, Bien-être au travail Inc., Tél.: (905) 666-1347, poste 224, [email protected]
Partager cet article