Les employés établissent le palmarès 2010 des Employeurs de choix du Grand
Toronto, publié le 19 juin dans le Toronto Star
Hewitt & Associés et la School of Business de l'Université Queen's mesurent la mobilisation des employés dans les entreprises du Grand Toronto
TORONTO, le 18 juin /CNW/ - Les 50 organisations qui figurent sur le palmarès 2010 des Employeurs de choix du Grand Toronto ont découvert comment mobiliser leurs employés et profitent par conséquent d'un taux de roulement du personnel moins élevé et d'un rendement accru. En outre, ces employeurs ont traversé plus facilement la crise économique, et s'en remettent plus rapidement, que nombre d'organisations où les employés sont peu mobilisés. Voilà un des résultats d'une étude menée par Hewitt & Associés, une firme mondiale d'experts-conseils en ressources humaines, et par la School of Business de l'Université Queen's.
Les entreprises figurant au palmarès font partie de plus de 250 organisations ayant participé à l'étude principale des Employeurs de choix au Canada 2010 ou à l'étude complémentaire Employeurs de choix au Canada - Petites et moyennes organisations. Elles ont leur siège social dans la région du Grand Toronto, ou un nombre élevé de leurs employés y travaillent.
"Il n'y a pas de recette miracle que toutes les organisations peuvent suivre pour obtenir un taux de mobilisation élevé, mentionne Neil Crawford, associé principal chez Hewitt. Les employeurs doivent d'abord déterminer les types de travailleurs dont ils ont besoin pour réaliser leurs objectifs commerciaux, puis concevoir et mettre en place les programmes de ressources humaines qui contribueront à les mobiliser. Lorsqu'ils y parviennent, leurs employés parlent en termes élogieux de l'organisation, manifestent le désir de demeurer au service de l'entreprise et se disent prêts à se dépasser pour aider leur employeur à atteindre ses objectifs."
Les employés et les dirigeants des organisations qui participent à une étude des Employeurs de choix sont invités à répondre, de façon anonyme, à un questionnaire qui mesure leur niveau de mobilisation et leur permet de commenter par écrit leur expérience de travail. La rétroaction des employés des organisations participantes de cette année en dit long sur ce qui fait de ces organisations des Employeurs de choix :
- "Depuis mon arrivée il y a cinq ans, on m'a offert de belles
occasions de perfectionnement et d'avancement. Mon directeur s'assure
que j'ai accès à toutes les ressources nécessaires pour développer
mes compétences et faire progresser ma carrière. Je me vois passer
encore de nombreuses années dans cette entreprise."
- "Même si je travaille pour une très grande entreprise, je suis fier
d'en faire partie et de contribuer à son succès, comme s'il
s'agissait d'une entreprise familiale. J'ai souvent l'occasion de
rencontrer de nouvelles personnes et de collaborer avec elles, et les
projets sont d'une telle envergure qu'ils offrent de beaux défis à
relever et me donnent un sentiment d'accomplissement et de
participation. Cela ne me dérange pas du tout de donner un dix pour
cent d'effort supplémentaire, puisqu'il mènera au succès : le mien et
celui de l'entreprise."
- "Je suis très fier de travailler pour (l'employeur). C'est une
organisation dynamique qui vise l'excellence : l'excellence aux
chapitres de l'innovation, du leadership dans la collectivité et de
la conscience environnementale. (L'employeur) est un employeur juste
qui épaule ses employés et adhère à des normes éthiques rigoureuses.
Cette organisation a mérité sa place comme chef de file dans son
secteur."
- "Le professionnalisme, la compassion et l'intégrité que démontrent
les membres de la haute direction sont contagieux et se transmettent
à tous les niveaux de l'organisation. (L'employeur) exerce une
influence très positive sur tous ceux et celles qui franchissent le
pas de la porte chaque jour. Le respect que les employés se
témoignent entre eux contribue à créer un esprit d'équipe dynamique
et convivial ici."
- "J'aime vraiment travailler ici. Je me sens appréciée et respectée.
La passion que nous ressentons partout dans l'entreprise se transmet
à nos clients. Et en plus, on a beaucoup de plaisir ensemble!"
"Ces commentaires, et d'autres semblables, démontrent toute l'importance que revêtent une vision claire de la haute direction, des occasions d'avancement et la reconnaissance des employés chez les Employeurs de choix, souligne M. Crawford. Entre autres, ces facteurs contribuent à créer une culture globale qui reconnaît la valeur de chaque employé ainsi que des programmes de ressources humaines visant à mobiliser les employés et leur offrir une expérience de travail positive."
Le palmarès 2010 des Employeurs de choix du grand Toronto (ci-joint) sera publié dans le numéro du 19 juin du Toronto Star et sur www.thestar.com.
Pour en savoir davantage au sujet des études des Employeurs de choix et pour vous inscrire en ligne, veuillez consulter le site des Employeurs de choix au Canada à : www.hewitt.com/employeursdechoixaucanada
À propos de Hewitt & Associés
Hewitt & Associés (NYSE : HEW) offre aux plus importantes organisations à travers le monde des solutions d'experts en gestion et en impartition des ressources humaines afin d'anticiper et de résoudre les défis les plus complexes au chapitre des avantages sociaux, de la gestion des talents et des résultats d'affaires. Hewitt conseille des organisations pour conceptualiser et mettre en place un vaste éventail de stratégies en RH visant les régimes de retraite, la rémunération, la gestion des investissements, du talent et de la santé des employés. À titre de chef de file dans l'administration des services en impartition, Hewitt gère des programmes de soins de santé, de retraite, de paie et d'autres services des ressources humaines pour des millions d'employées, leurs familles et les retraités. Avec un parcours d'excellence en service à la clientèle inégalé depuis 1940, Hewitt est présente dans 33 pays et emploie environ 23 000 associés qui contribuent à développer un meilleur milieu de travail. Au Canada, ses bureaux sont situés à Montréal, Toronto, Regina, Calgary, et Vancouver. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le www.hewitt.com/canada.
Le palmarès 2010 des Employeurs de choix du grand Toronto
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Rang Organisation Site Web
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1 Booty Camp Fitness Inc. www.bootycampfitness.com
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2 PCL Constructors Inc. www.pcl.com
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3 EllisDon Corporation www.ellisdon.com
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4 Cisco Systems Canada www.cisco.com/ca
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5 Bennett Jones LLP www.bennettjones.ca
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6 RL Solutions www.rl-solutions.com
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7 WestJet www.westjet.com
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8 JTI-Macdonald Corp. www.jti.com
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9 Gibraltar Solutions www.gibraltarsolutions.com
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10 Edward Jones www.edwardjones.com
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11 PEOPLEsource Staffing Solutions www.peoplesource.ca
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12 Wellington West Holdings Inc. www.wellingtonwest.com
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13 Stikeman Elliott S.E.N.C.R.L., www.stikeman.com
s.r.l.
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14 Groupe Aecon Inc. www.aecon.com
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15 Miele Ltd. www.miele.ca
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16 Marriott Hotels of Canada Ltd. www.marriott.com
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17 GlaxoSmithKline Inc. www.gsk.ca
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18 Chubb du Canada Compagnie www.chubb.com/international/canada
d'Assurance
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19 Les Restaurants McDonald du www.mcdonalds.ca
Canada Limitée
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20 Accubid Systems www.accubid.com
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21 Solutions 2 Go www.solutions2go.ca
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22 Co-operators www.cooperators.ca
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23 Flight Centre www.flightcentre.ca
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24 Delta Hôtels et Villégiatures www.deltahotels.com
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25 LoyaltyOne Inc. www.loyaltyone.com
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26 Peel Senior Link www.peelseniorlink.com
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27 Les Services G&K Inc. www.gkservices.ca
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28 Société d'administration www.omers.com
d'OMERS
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29 Banque Scotia www.scotiabank.com
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30 AstraZeneca Canada Inc. www.astrazeneca.ca
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31 Groupe Financier Banque TD www.td.com
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32 Klick Inc. www.klick.com
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33 Lakeside Process Controls Ltd. www.lakesidecontrols.ca
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34 Novartis Pharma Canada Inc. www.novartis.ca
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35 Starwood Hotels & Resorts www.starwoodhotels.com/canada
Worldwide Inc. (Canada)
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36 Ivanhoé Cambridge Inc. www.ivanhoecambridge.com
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37 The CWB Group www.cwbgroup.org
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38 Maple Reinders Construction www.maple.ca
Ltd.
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39 Bentall LP www.bentall.com
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40 Cole Engineering Group Ltd. www.coleengineering.ca
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41 Ericsson Canada Inc. www.ericsson.com/ca
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42 Allergan Inc. www.allergan.ca
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43 Keg Restaurants Ltd. www.kegsteakhouse.com
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44 Globalive Communications Corp. www.globalive.com
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45 Federal Express Canada ltée www.fedex.com/ca
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46 TIC Travel Insurance www.travelinsurance.ca
Coordinators Ltd.
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47 Ceridian Canada Ltd. www.ceridian.ca
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48 Cintas Canada limitée www.cintas.ca
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49 Procter & Gamble, Inc. www.pg.ca
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50 Ozery's Pita Break www.pitabreak.com
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Pour de plus amples détails sur l'étude 2010, ou pour communiquer avec un des Employeurs de choix ou avec un conseiller de Hewitt & Associés, veuillez joindre Marcia McDougall au 416 227-5713 ou à: [email protected]
Renseignements: Marcia McDougall, Hewitt & Associés, 416 227-5713, [email protected]
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