Les gouvernements du Canada et de la Colombie-Britannique passent à l'action pour créer des emplois - Parachèvement de l'entente sur la Subvention canadienne pour l'emploi

OTTAWA, le 31 mars 2014 /CNW/ - Le ministre de l'Emploi et du Développement social, l'honorable Jason Kenney, et la ministre de l'Emploi, du Tourisme et de la Formation professionnelle et ministre responsable du Travail de la Colombie-Britannique, l'honorable Shirley Bond, ont signé aujourd'hui plusieurs ententes visant à jumeler les Canadiens aux emplois disponibles, dont une entente pour mettre en œuvre la Subvention canadienne pour l'emploi en Colombie-Britannique.

La Subvention canadienne pour l'emploi représente une approche novatrice axée sur les employeurs qui a pour objectif d'aider les Canadiens à acquérir les compétences et à suivre la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles. La Subvention est suffisamment flexible pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles, de tous les secteurs et de toutes les régions. Comme elle réserve un plus grand rôle aux employeurs, la Subvention canadienne pour l'emploi permettra d'offrir de la formation menant à des emplois garantis. La Subvention canadienne pour l'emploi sera mise en place dans le cadre du nouveau Fonds pour l'emploi Canada-Colombie-Britannique (anciennement l'Entente Canada-Colombie-Britannique sur le marché du travail).

Par ailleurs, les gouvernements du Canada et de la Colombie-Britannique ont signé un protocole d'entente sur une économie forte axée sur le secteur primaire. Moteur économique important dans les régions rurales et éloignées, l'industrie primaire est susceptible d'engendrer la création de milliers d'emplois en Colombie-Britannique. Le protocole d'entente vient donc souligner l'engagement des deux gouvernements à travailler ensemble et à collaborer avec d'autres partenaires pour former la main-d'œuvre dont l'industrie primaire a besoin.

Le ministre Kenney et la ministre Bond ont également renouvelé l'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés, un programme fédéral-provincial-territorial à frais partagés qui aide les travailleurs âgés au chômage à réintégrer le marché du travail.

Les faits en bref

• Au cours des dix prochaines années, on s'attend à ce que le Canada ait besoin de 319 000 nouveaux travailleurs dans le secteur de la construction. Par ailleurs, les besoins devraient s'élever à 145 000 nouveaux travailleurs dans le secteur minier et à 130 000 nouveaux travailleurs dans le secteur pétrolier d'ici 2020.
• La firme de services comptables et consultatifs Grant Thornton LLP a conclu que l'exploitation de cinq usines de gaz naturel liquéfié en Colombie-Britannique d'ici 2021 pourrait entraîner la création de plus de 39 000 emplois annuellement sur une période de construction de neuf ans et la création de quelque 75 000 emplois lorsque les usines seraient pleinement opérationnelles, ce qui représente plus de 100 000 emplois au total.
• Depuis son lancement en 2007, l'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés a aidé plus de 4 100 chômeurs âgés en Colombie-Britannique.

Citations

« La création d'emplois, la croissance économique et la prospérité à long terme sont les grandes priorités de notre gouvernement. La Subvention canadienne pour l'emploi donne suite à notre engagement de résoudre le paradoxe d'une économie où trop de Canadiens sont sans emploi alors que trop d'emplois sont vacants. Grâce à la participation des employeurs, la Subvention canadienne pour l'emploi mènera à des emplois garantis. En aidant les employeurs à former les Canadiens pour qu'ils puissent occuper les emplois vacants, nous contribuerons à assurer la croissance et la réussite des entreprises. Il s'agit donc d'une bonne nouvelle pour l'économie de la Colombie-Britannique. »
- L'honorable Jason Kenney, ministre de l'Emploi et du Développement social

« L'industrie de l'énergie et des ressources de la Colombie-Britannique a le potentiel de créer des dizaines de milliers d'emplois et de générer des milliards de dollars. Nous devons donc veiller à ce que la main-d'œuvre de la Colombie-Britannique possède les compétences recherchées dans cette industrie si nous voulons exploiter pleinement ce potentiel. »
- L'honorable James Moore, ministre de l'Industrie et ministre responsable de la Colombie-Britannique

« Notre priorité est de veiller à ce que les travailleurs de la Colombie-Britannique soient les premiers à profiter du million de possibilités d'emplois qui devraient être créées d'ici 2020. Ces ententes joueront un rôle essentiel dans nos efforts visant à aider les habitants de la province à acquérir les compétences dont ils ont besoin. Nous sommes impatients de travailler en partenariat avec le gouvernement fédéral en vue d'amener les travailleurs à participer aux programmes et aux services essentiels de formation axée sur les compétences qui viendront garantir que les employeurs de la Colombie-Britannique pourront compter sur les travailleurs dont ils ont besoin, au moment et à l'endroit propices. »
- L'honorable Shirley Bond, ministre de l'Emploi, du Tourisme et de la Formation professionnelle et ministre responsable du Travail de la Colombie-Britannique

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Liens connexes

Subvention canadienne pour l'emploi
Initiative ciblée pour les travailleurs âgés
Protocole d'entente entre le Canada et la Colombie-Britannique sur une économie forte axée sur le secteur primaire

Document d'information

Fonds canadien pour l'emploi

Créées en 2007, les ententes sur le marché du travail actuelles deviendront le nouveau Fonds canadien pour l'emploi. Cette mesure favorisera une plus grande implication des employeurs dans la formation. À l'échelle nationale, le gouvernement du Canada continuera de verser chaque année 500 millions de dollars aux provinces et aux territoires à des fins d'investissement dans la formation axée sur les compétences, par l'entremise du Fonds canadien pour l'emploi. Ainsi, la Colombie-Britannique continuera de recevoir environ 65 millions de dollars, soit la part des 500 millions de dollars qui revient à la province en fonction du nombre d'habitants.

Le Fonds canadien pour l'emploi comprendra maintenant 200 millions de dollars destinés à la formation axée sur l'employeur. Cette somme pourrait inclure des fonds pour la Subvention canadienne pour l'emploi ou pour d'autres programmes de formation axée sur l'employeur.

Subvention canadienne pour l'emploi

La Subvention canadienne pour l'emploi aidera les Canadiens à obtenir la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles et elle confiera aux employeurs les décisions relatives à la formation axée sur les compétences. La Subvention permettra de verser jusqu'à 15 000 $ par personne pour les coûts de formation, y compris les droits de scolarité et le coût du matériel de formation, dont un maximum de 10 000 $ en contributions fédérales. Les employeurs seront tenus de verser une contribution équivalant en moyenne au tiers du coût total de la formation. La Colombie-Britannique élaborera le programme de la Subvention canadienne pour l'emploi au cours des prochains mois.

Protocole d'entente entre le Canada et la Colombie-Britannique sur une économie forte axée sur le secteur primaire

L'industrie primaire est un important moteur économique dans les régions rurales et éloignées et revêt une grande importance pour l'avenir économique du Canada et de la Colombie-Britannique. Le Canada se voit offrir une occasion unique de donner de l'expansion à son industrie de l'exportation de l'énergie en vue d'attirer des investissements de l'ordre de plusieurs milliards de dollars, de créer des milliers d'emplois et de renforcer la réputation du Canada sur la scène internationale en tant que chef de file dans le domaine de l'énergie.

Dans le cadre de ce protocole d'entente, le Canada et la Colombie-Britannique travailleront ensemble pour garantir que les Canadiens seront les premiers à profiter des emplois créés en Colombie-Britannique dans l'industrie primaire en plein essor.

Les deux gouvernements sont déterminés à travailler avec les employeurs, les syndicats, les communautés autochtones, le milieu de l'enseignement et de la formation et d'autres partenaires pour former la main-d'œuvre dont l'industrie primaire a besoin. Ils veilleront notamment à ce que les Autochtones puissent profiter des nouveaux débouchés dans l'industrie primaire et ils encourageront les employeurs à investir davantage dans la formation de la main-d'œuvre et à participer plus activement à ce processus.

Les gouvernements travailleront en collaboration pour :

• recueillir les renseignements les plus précis sur la main-d'œuvre afin de prévoir et de surveiller efficacement les besoins à cet égard;
• exploiter la capacité actuelle du milieu de l'enseignement et de la formation ainsi que de la communauté des employeurs pour accroître le nombre de travailleurs spécialisés et de professionnels formés pour travailler dans l'industrie primaire;
• augmenter les occasions de formation et d'emploi pour les Autochtones et les groupes sous-représentés sur le marché du travail;
• assurer la compatibilité des investissements en formation avec les besoins des employeurs;
• réduire les obstacles à la mobilité de la main-d'œuvre et à la reconnaissance des titres de compétence étrangers pour les travailleurs qui choisissent de déménager afin de profiter des emplois dans l'industrie primaire.

La hausse de la demande mondiale à l'égard de nouvelles sources d'énergie a créé un environnement hautement compétitif. De ce fait, le Canada doit réagir rapidement et de manière responsable pour être prêt à exporter ses ressources énergétiques. L'industrie minière et forestière sont également en plein essor et créent des débouchés économiques appréciables. Le protocole d'entente mettra les communautés et les investisseurs en confiance et favorisera l'évolution des projets d'exploitation des ressources.

Initiative ciblée pour les travailleurs âgés

L'Initiative ciblée pour les travailleurs âgés (ICTA) est une initiative fédérale-provinciale-territoriale à coûts partagés qui offre aux chômeurs âgés (ayant généralement de 55 à 64 ans) des services d'aide à l'emploi, des activités de perfectionnement des compétences et de l'expérience de travail. L'ICTA aide les chômeurs âgés vivant dans des collectivités de 250 000 habitants ou moins qui sont touchées par un taux de chômage élevé ou d'importantes compressions ou fermetures à réintégrer le marché du travail. Dans le cadre du Plan d'action économique de 2014, le gouvernement renouvelle l'ICTA pour trois ans, ce qui représente un investissement fédéral de 75 millions de dollars. La portée de l'ICTA est également modifiée pour qu'elle cible également les collectivités où les besoins des employeurs ne sont pas comblés ou qui connaissent un déséquilibre des compétences. Ainsi, les collectivités où il y a des pénuries de travailleurs pourront prendre part à l'Initiative, notamment si les postes qui sont vacants pourraient être occupés par des travailleurs âgés.

SOURCE : Emploi et Développement social Canada

Alexandra Fortier
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