Les gouvernements du Canada et de l'Ontario célèbrent le succès de la Subvention canadienne pour l'emploi avec une nouvelle annonce de financement

BELLEVILLE, ON, le 28 juill. 2015 /CNW/ - Plus de 29 000 possibilités d'apprentissage ont été offertes en Ontario à 22 000 employés, nouveaux ou actuels, grâce à un financement offert au titre de la Subvention canadienne pour l'emploi. Cette annonce a été faite aujourd'hui par le ministre de l'Emploi et du Développement social, l'honorable Pierre Poilievre. À ce jour, plus de 2 700 employeurs ont été autorisés à recevoir des fonds pour former des employés, nouveaux ou actuels, en Ontario.

L'annonce a été faite dans les locaux de MicroAge Technology Solutions à Belleville, en Ontario. MicroAge Technology Solutions forme cinq employés en sécurité de la technologie de l'information (TI) et en logiciels et services d'infonuagique et de virtualisation, et leur permet d'acquérir une certification technique en lien avec les programmes d'ingénieur certifié Veeam et de professionnel certifié VMware. Les employés améliorent leurs compétences grâce à un investissement de plus de 13 000 $ au titre de la Subvention canadienne pour l'emploi, en plus d'un investissement supplémentaire de 6 600 $ par l'employeur. MicroAge Technology Solutions est une entreprise de TI qui offre des services et des solutions permettant de s'assurer que les réseaux de TI sont correctement conçus, soutenus et sécurisés.

La Subvention canadienne pour l'emploi est une approche novatrice axée sur les employeurs qui a pour objectif d'aider les Canadiens à acquérir les compétences et à suivre la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois offerts. Afin de recevoir une subvention, les employeurs doivent contribuer à l'investissement dans la formation; les participants reçoivent donc une formation axée sur les compétences qui mène à un emploi garanti.

En Ontario, dans le cadre de la Subvention canadienne pour l'emploi, le gouvernement finance les deux tiers des coûts de formation totaux admissibles, jusqu'à concurrence de 10 000 $, afin d'aider à payer des dépenses comme les droits de scolarité, les manuels scolaires et les frais d'étudiant. Les employeurs sont tenus de verser une contribution équivalant au tiers du coût total de la formation. De plus, les petites entreprises bénéficient d'une souplesse additionnelle en étant autorisées à faire des contributions en nature sous la forme d'un salaire versé aux participants à la formation.

L'annonce d'aujourd'hui est un exemple des mesures que le gouvernement prend pour aider la population canadienne. Le gouvernement a également augmenté la Prestation universelle pour la garde d'enfants (PUGE). Toutes les familles ayant des enfants tireront avantage du nouveau plan de prestations et de réductions d'impôt pour les familles, y compris la baisse d'impôt pour les familles, la PUGE augmentée, la déduction pour frais de garde d'enfants et le crédit d'impôt pour la condition physique des enfants.

Les faits en bref      

• Selon les prévisionnistes du secteur privé, en moyenne, le marché de l'emploi en Ontario devrait afficher une croissance de 1,2 % par an d'ici 2017. Au cours des trois dernières années, le nombre des emplois en Ontario a augmenté de 1,1 % en moyenne chaque année.
• D'ici 2017-2018, plus de 115 millions de dollars par année seront disponibles dans le cadre de la Subvention canadienne pour l'emploi en Ontario.
• L'Ontario accepte actuellement les demandes des employeurs pour la Subvention canadienne pour l'emploi.  Les employeurs sont invités à présenter une demande à l'adresse suivante : www.ontario.ca/formationauxemployes.
• Dans le cadre des augmentations de la PUGE, les familles recevront près de 2 000 $ par année pour chaque enfant de moins de 6 ans, et 720 $ par année pour chaque enfant âgé de 6 à 17 ans.

Citations

« La Subvention canadienne pour l'emploi transfère les décisions relatives à la formation et aux compétences du gouvernement aux principaux intéressés, c'est-à-dire aux employeurs qui ont des postes vacants et aux Canadiens qui veulent travailler. En faisant en sorte que les employeurs participent directement à la prise des décisions de formation, la Subvention canadienne pour l'emploi crée des emplois garantis et aide les entreprises à prendre de l'expansion et à réussir. Et c'est une bonne nouvelle pour l'économie canadienne. »
- L'honorable Pierre Poilievre, ministre de l'Emploi et du Développement social

« Une main-d'œuvre compétente est essentielle à la vigueur de l'économie. En aidant les employeurs à investir dans leurs travailleurs, nous offrons de nouvelles possibilités d'emploi et de meilleures possibilités d'emploi aux gens de la région de Prince Edward-Hastings ainsi que de l'ensemble de l'Ontario. La formation offerte par MicroAge Technology Solutions, une entreprise locale, est un excellent exemple de la façon dont la Subvention canadienne pour l'emploi aide les travailleurs de la région à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles. »
- Daryl Kramp, député de Prince Edward-Hastings

« Notre main-d'œuvre spécialisée est le plus grand avantage concurrentiel de l'Ontario et elle doit continuer de l'être. Les employeurs nous ont dit qu'il n'y a pas d'approche unique en ce qui concerne les programmes de formation professionnelle; c'est pourquoi notre gouvernement, de concert avec les créateurs d'emploi de l'Est de l'Ontario et du reste de la province, continue de travailler avec acharnement à mettre au point des solutions souples et efficaces pour la formation professionnelle. Je suis heureux de voir des employeurs comme MicroAge Technology Solutions profiter de la Subvention pour l'emploi Canada-Ontario afin d'investir dans de la formation et du perfectionnement qui soient pertinents pour ses travailleurs. »
- L'honorable Reza Moridi, ministre de la Formation et des Collèges et Universités et ministre de la Recherche et de l'Innovation

« Les employeurs comme MicroAge Technology Solutions contribuent grandement au succès actuel et futur de l'économie de la région de Quinte. En investissant dans ses employés hautement spécialisés, cette entreprise montre les avantages de la Subvention pour l'emploi Canada-Ontario et donne un excellent exemple aux autres employeurs de la région. »
- Lou Rinaldi, député provincial de Northumberland-Quinte West

« La Subvention pour l'emploi Canada-Ontario m'a permis d'offrir une formation sur les tout derniers logiciels afin de perfectionner les compétences de notre équipe des services techniques. La formation permet à MicroAge d'utiliser la plus récente technologie pour soutenir les réseaux informatiques de ses clients. »
- Dale Hoard, propriétaire, MicroAge Technology Solutions

Liens connexes

Subvention canadienne pour l'emploi 
Subvention canadienne pour l'emploi (Ontario)

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Document d'information

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Entente Canada-Ontario sur le Fonds pour l'emploi

Depuis le 1^er avril 2014, les ententes sur le marché du travail sont devenues les nouvelles ententes sur le Fonds canadien pour l'emploi afin de favoriser une plus grande participation des employeurs à la formation. À l'échelle nationale, le gouvernement du Canada continuera de consentir 500 millions de dollars par année aux administrations provinciales et territoriales pour qu'elles puissent investir dans la formation axée sur les compétences par le biais du Fonds canadien pour l'emploi, qui comprend la Subvention canadienne pour l'emploi.

L'Ontario reçoit plus de 191 millions de dollars par année durant 6 ans, soit sa part par habitant des 500 millions de dollars.

Les provinces et les territoires ont toute latitude en ce qui concerne la provenance des fonds de la Subvention canadienne pour l'emploi. Ces fonds peuvent provenir d'allocations au titre du Fonds canadien pour l'emploi, des ententes sur le développement du marché du travail ou de leurs propres sources provinciales ou territoriales.

Subvention canadienne pour l'emploi

Le programme Subvention canadienne pour l'emploi aide les Canadiens à obtenir la formation dont ils ont besoin pour occuper les emplois disponibles, et il confie aux employeurs les décisions relatives à la formation axée sur les compétences. La subvention, qui sert à couvrir les coûts de formation (droits de scolarité et coût du matériel de formation), s'élève jusqu'à 15 000 $ par personne; ce montant comprend un maximum de 10 000 $ en contributions gouvernementales. Les employeurs sont tenus de verser une contribution équivalant au tiers du coût total de la formation. D'ici 2017-2018, un total d'environ 300 millions de dollars par année sera investi à l'échelle nationale dans la Subvention canadienne pour l'emploi.

La Subvention canadienne pour l'emploi cible la formation de courte durée donnée par des organismes de formation indépendants admissibles, par exemple des collèges communautaires, des collèges d'enseignement professionnel, des centres de formation syndicaux et des formateurs privés. La formation pourra être donnée en classe, en milieu de travail ou en ligne.

Toutes les entreprises du secteur privé et les entreprises sans but lucratif qui ont un plan de formation visant à permettre à des Canadiens d'occuper un nouvel emploi ou un meilleur emploi peuvent présenter une demande au titre de la Subvention canadienne pour l'emploi.

La Subvention canadienne pour l'emploi est suffisamment souple pour répondre aux besoins des entreprises de toutes les tailles dans tous les secteurs et toutes les régions. Les petites entreprises peuvent bénéficier de modalités souples, telles que la possibilité d'inclure les salaires dans le calcul des contributions de l'employeur. Cela contribuera à faire en sorte que toutes les entreprises, peu importe leur taille, puissent participer pleinement à la Subvention canadienne pour l'emploi.

La Subvention canadienne pour l'emploi garantira que les employeurs participeront véritablement, en tant que partenaires, au système de formation axée sur les compétences, dont les coûts seront partagés. Ainsi, la formation correspondra davantage aux possibilités d'emploi, en particulier dans les secteurs qui connaissent un déséquilibre des compétences et des pénuries de main-d'œuvre.

La Subvention canadienne pour l'emploi bénéficie d'un solide appui de la part des employeurs et d'autres intervenants, y compris les suivants :

• Département des métiers de la construction, FAT-COI;
• Association nationale des collèges de carrière;
• Fédération canadienne de l'entreprise indépendante;
• Manufacturiers et Exportateurs du Canada;
• Association canadienne de la construction;
• Association canadienne de la technologie de l'information;
• Bureau canadien du soudage;
• Ingénieurs Canada;
• Progressive Contractors Association of Canada;
• Christian Labour Association of Canada;
• Association canadienne des constructeurs d'habitations;
• Association des armateurs canadiens;
• Association canadienne de l'électricité;
• Institut canadien de plomberie et de chauffage;
• Merit Canada;
• Polytechnique Canada;
• Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs;
• Association canadienne de l'industrie de la chimie;
• Association des industries aérospatiales du Canada.

SOURCE Plan d'action économique du Canada

Aaron Bell, Attaché de presse, Cabinet du ministre de l'Emploi et du Développement social, [email protected]; Bureau des relations avec les médias, Emploi et Développement social Canada, 819-994-5559, [email protected]; Belinda Bien, Cabinet du ministre Moridi, 647-823-5489; May Nazar, Ministère de la Formation et des Collèges et Universités, [email protected], 416-325-2746