Les habiletés politiques au travail : comment les utiliser à son avantage

Randstad Canada offre quelques astuces pour utiliser en toute confiance les habiletés politiques au travail.

TORONTO, le 23 août 2012 /CNW Telbec/ - En cette période électorale, la politique est à l'avant-scène, mais elle est aussi partie intégrante du monde du travail, qu'on le veuille ou non.  Développer ses habiletés politiques au travail peut s'avérer un atout majeur pour faire avancer sa carrière. Randstad Canada, le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH insiste sur l'importance d'apprendre à gérer la politique au travail de manière positive et constructive.

Selon Jan Hein Bax, président, Randstad Canada, les habiletés politiques au travail sont présentes dans toutes les organisations. « Les gens progressent dans leur carrière et n'ont pas nécessairement les mêmes objectifs et motivations. Ces différences peuvent mener à des conflits ou à une compétition dans le milieu de travail. Toutefois, au moyen d'actions respectueuses, un employé, sans égard à son rang, peut participer à l'établissement d'un environnement de travail positif qui inspire la communication et le travail d'équipe », affirme-t-il.

Monsieur Bax présente quelques astuces afin de vous aider à naviguer les eaux troubles des habiletés politiques au travail.

• Observez et apprenez. Prenez le temps de regarder autour de vous. Qui sont les principaux influenceurs? Qui sont les décideurs? Qui sont les leaders informels? Comment les décisions sont-elles prises, par quelques intervenants ou par consensus? Quels sont les facteurs clés qui feront en sorte qu'un projet sera un échec ou une réussite? Quels styles de communication sont utilisés? Direct, formel, informel, etc.? Les réponses à ces questions vous donneront une bonne idée de ce que vous devez faire afin d'atteindre vos objectifs d'affaires.
  
  
• Créez des liens. Lorsque vous avez une meilleure idée des personnes qui sont les joueurs clés, créez des liens, à tous les niveaux, au moyen des réseaux formels et informels. Si vous faites partie de divers réseaux, vous aurez une perspective globale de l'entreprise.
  
  
• Soyez digne de confiance. Bâtir la confiance peut prendre du temps, mais elle peut être perdue en une minute, ce qui peut causer des dommages irréparables. Perfectionnez votre capacité d'écoute, cela vous aidera à mieux saisir les questions sous-jacentes et les motivations cachées, et vous pourrez établir un type d'interaction réciproque avec vos collègues.
  
  
• Éloignez-vous des stratégies douteuses. Vous devez savoir que certaines personnes utiliseront des stratégies discutables pour gravir les échelons. Apprenez à détecter ces comportements et n'écoutez pas les rumeurs, les jugements et les interprétations sans évaluer attentivement tous les aspects d'une histoire. De plus, choisissez soigneusement les renseignements que vous divulguez, et à qui vous les divulguez.
  
  
• Trouvez des solutions. Si vous n'êtes pas d'accord avec une décision ou un processus, apportez un nouveau point de vue ou une solution au lieu de vous plaindre à ce sujet. Gardez à l'esprit les objectifs de l'organisation, et soulignez les avantages que cela confèrera à l'entreprise, et non à vous. Transmettez votre message d'une manière ferme sans être agressive. Montrez que vous avez fait des recherches; vous obtiendrez plus de respect de cette façon qu'avec une présentation tape-à-l'œil.
  
  
• Gagnez de la visibilité grâce à vos réalisations. Trouvez de manières de mettre de l'avant vos réussites et restez à l'affût des projets qui vous permettraient de relever des défis et de vous améliorer.
  
  
• Préservez votre intégrité. Respectez vos engagements, demeurez professionnel et courtois, même avec les personnes dont vous vous méfiez, et encouragez un esprit de collaboration au sein de votre équipe.

À propos de Randstad Canada : Randstad Canada est le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH. Seule entreprise de dotation en personnel entièrement intégrée au pays, nous comprenons les besoins des employeurs et des chercheurs d'emploi de tous niveaux et de toutes industries. Grâce à une fine connaissance des marchés locaux et des tendances en emploi et à notre réseau global d'experts, nous façonnons le monde du travail canadien. Visitez randstad.ca.

SOURCE : RANDSTAD CANADA

Dayana Fraser
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