Les pères travailleurs estiment que la conciliation famille-travail constitue
leur plus grand défi

Résultats d'un nouveau sondage de Workopolis sur les pères travailleurs

MONTRÉAL, le 16 juin /CNW/ - Avec un BlackBerry à la main et un bébé dans l'autre, les pères travailleurs éprouvent de nombreuses difficultés à concilier leur famille et travail selon un nouveau sondage de Workopolis sur les pères travailleurs. Sept sur dix (71 pour cent) disent se sentir coupables lorsque les engagements au travail prennent le dessus sur ceux au domicile. S'ils avaient le choix, plus que la moitié de ces pères travailleurs (56 pour cent) accepteraient volontiers une réduction de salaire de 10 pour cent pour pouvoir passer 10 pour cent plus de temps à la maison avec les enfants.

"Les entreprises devraient se rendre compte que leurs employés sont de vraies personnes avec de vrais besoins; qu'ils sont humains et non pas seulement des 'ressources humaines'," a indiqué Mario Bottone, vice-président de Workopolis et père de deux enfants. "Les pères travailleurs devraient également rechercher des employeurs offrant des options flexibles pour la conciliation famille-travail afin de leur permettre de bien jongler avec les responsabilités du travail et du domicile. Après tout, le titre du Meilleur père au monde est aussi important que le titre indiqué sur une carte professionnelle."

    
    Résultats intéressants découlant du sondage :
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    -   La moitié des pères travailleurs (49 pour cent) seraient prêts à
        changer d'emploi si un employeur potentiel leur offrait de meilleures
        options de conciliation famille-travail que leur employeur actuel.
    -   Trois quart des travailleurs canadiens (75 pour cent) ont indiqué que
        leurs employeurs sont aussi flexibles envers les besoins familiaux
        des employées que des employés.
    -   Lorsque nous avons demandé aux Canadiens lequel des parents devrait
        réduire ses heures de travail afin de passer plus de temps avec les
        enfants, la plupart (68 pour cent) ont répondu que ce devrait être le
        parent avec le salaire le moins élevé. Le reste des répondants
        étaient plus enclins à suggérer que les mères devraient réduire leurs
        heures de travail (20 pour cent), et non les pères (2 pour cent).
    -   Les répondants âgés de 18 à 34 ans étaient plus enclins à répondre
        que le parent avec le salaire le moins élevé devrait réduire ses
        heures de travail (77 pour cent contre 68 pour cent), tandis que les
        répondants âgés de 65 ans ou plus étaient plus enclins à suggérer que
        les mères devraient réduire leurs heures de travail (26 pour cent
        contre 20 pour cent).
    

Mario est disponible pour offrir son analyse à propos du marché de l'emploi et offrir ses commentaires sur les résultats de ce sondage.

    
    Vous pouvez lui demander :
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    -   Quels conseils aimeriez-vous offrir aux pères travailleurs éprouvant
        des difficultés à concilier travail et vie personnelle?
    -   Quelles sont les différences régionales importantes?
    -   Que pourraient faire les entreprises pour mettre en lumière leurs
        options de conciliation famille-travail?
    

À propos du sondage :

Le sondage de Workopolis sur les pères travailleurs s'est effectué par la firme Harris/Decima entre le 3 et 6 juin 2010 par le biais d'un sondage téléphonique national omnibus auprès d'un échantillon varié de Canadiens.

    
    -   Canadiens en général - 1 001 Canadiens avec une marge d'erreur
        de +/- 3,1 %.
    -   Travailleurs canadiens - 558 Canadiens avec une marge d'erreur
        de +/- 4,1 %.
    -   Pères - 148 Canadiens avec une marge d'erreur de +/- 8,1 %.
    

Renseignements: ou pour demander une entrevue, veuillez communiquer avec: Caroline Grutman, Capital-Image, [email protected], 514 739-1188 poste 232