Les travailleurs canadiens devraient s'attendre à une augmentation salariale moyenne de 2,6 pour cent en 2014 selon une enquête de Hay Group menée auprès des employeurs chefs de file

En 2014, les travailleurs des secteurs pétrolier/gazier, des services, des caisses populaires et des produits chimiques devraient s'attendre à recevoir les augmentations les plus élevées, alors que ceux des secteurs de la vente au détail et des loisirs/accueil devraient recevoir les augmentations les plus faibles.

MONTRÉAL, le 20 août 2013 /CNW/ - Les travailleurs canadiens devraient s'attendre à une augmentation salariale moyenne de 2,6 % en 2014 selon une enquête nationale menée par Hay Group auprès d'employeurs des secteurs public et privé.

L'augmentation prévue est inférieure à celle qui avait été prévue pour 2013 (2,9 %) et demeure assez proche du taux d'augmentation de 2,8 % prévu pour les travailleurs américains. Les prévisions moyennes américaines pour 2014 sont également inférieures à ce qu'elles étaient pour 2013.

Les augmentations prévues pour le Canada demeurent encore beaucoup plus faibles que ce qui avait été prévu avant la récession de 2008/09, soit 3,7 %.

Plus de 500 entreprises canadiennes ont fourni des renseignements sur leurs prévisions salariales pour 2014 dans le cadre d'une enquête de Hay Group réalisée en juin et juillet. Les participants comptaient un grand nombre d'employeurs chefs de file au Canada.

Les provinces tributaires des ressources continuent de devancer le reste du Canada

Cette année, les augmentations les plus élevées se retrouvent dans le secteur pétrolier/gazier (4 %) malgré les enjeux stratégiques associés à cette industrie, ayant entraîné une certaine modération en matière d'investissements à long terme. Les secteurs des services (3,3 %), des caisses populaires (3,2 %), des produits chimiques (3,1 %) et des services publics (3,0 %) prévoient également des augmentations supérieures à la moyenne nationale. Ces prévisions élevées sont le reflet d'une demande soutenue en compétences clés et en expérience.

Comme il fallait s'y attendre, Terre-Neuve-et-Labrador (4,0 %), la Saskatchewan (3,4 %) et l'Alberta (3,2 %) sont en tête du classement provincial grâce à la demande en compétences clés dans les industries liées aux ressources en dépit des défis auxquels celles-ci font face. L'écart très net observé entre les provinces se maintient, alors que les provinces riches en ressources prévoient des taux d'augmentation allant de 3,2 à 4,0 % et que le reste du Canada prévoit plutôt des taux allant de 2,1 à 2,6 %, tous égaux ou inférieurs à la moyenne nationale.

Province	Prévision 2014	Prévision 2013	Prévision 2012	Prévision 2011
C.-B.	2,3 %	2,7 %	2,5 %	2,4 %
Alberta	3,2 %	3,6 %	3,4 %	2,9 %
Saskatchewan	3,4 %	3,2 %	3,2 %	3,3 %
Manitoba	2,6 %	2,7 %	2,5 %	2,7 %
Ontario	2,5 %	2,7 %	2,7 %	2,4 %
Québec	2,6 %	2,7 %	2,8 %	2,7 %
Maritimes	2,1 %	2,6 %	2,4 %	2,7 %
Terre-Neuve	4,0 %	3,4 %	3,4 %	3,5 %
Région du Grand Toronto	2,5 %	2,8 %	2,7 %	2,5 %

Les secteurs affichant les prévisions les plus faibles pour 2014 sont les secteurs suivants : loisirs/accueil (2,0 %), vente au détail, biens de consommation durables et foresterie et papier (tous 2,1 %). Dans l'ensemble, le secteur public prévoit des taux d'augmentation salariale nettement plus faibles (2,3 %) que ceux du secteur privé (2,7 % pour les secteurs industriel et financier).

Les Canadiens s'en sortent mieux que d'autres, mais restent loin derrière d'autres grandes puissances économiques

Les prévisions canadiennes se situent sensiblement dans la moyenne par rapport à certains pays industrialisés; elles sont plus élevées que celles de la France (2,5 %), de l'Italie (2,2 %) et du Japon (2,0 %), mais inférieures à celles des États-Unis (2,8 %) et du Royaume-Uni (2,9 %). Le Canada reste toujours loin derrière les prévisions pour l'Inde (10,8 %), la Chine (9,0 %) et la Russie (8,0 %).

Autres conclusions

Les autres conclusions de l'enquête sont les suivantes :

• Les modifications apportées aux salaires de base en 2013 ont été telles que prévu dans les secteurs industriel (2,9 %) et public (2,5 %), mais inférieures aux prévisions dans le secteur financier (pourcentage réel de 2,6 % par rapport au pourcentage prévu de 2,9 %).
  
  
• La Saskatchewan et Terre-Neuve - deux des provinces en tête de classement l'an dernier - affichent les prévisions d'augmentation des salaires de base les plus élevées pour 2014.
  
  
• Les prévisions pour le Québec sont de 2,6 % pour 2014 comparativement à 2,7 % en 2013.
  
  
• Les prévisions pour l'Alberta sont inférieures à celles de 2013, mais cette province maintient sa troisième place au classement canadien.
  
  
• Les prévisions pour la C.-B. sont inférieures à celles de l'année dernière et à la moyenne nationale.
  
  
• Les prévisions pour l'Ontario et la région du Grand Toronto (2,5 %) sont inférieures à la moyenne nationale.
  
  
• Le secteur minier voit ses prévisions d'augmentation salariale pour 2014 réduites à 2,7 % comparativement aux prévisions de 3,6 % en 2013.
  
  
• Les prévisions pour la Chine et la Russie, bien que toujours supérieures à celles de la plupart des économies, se sont modérées entre ½ et 1 % par rapport aux prévisions de 2013, alors que les prévisions pour l'Inde ont augmenté de plus de un-demi pour cent comparativement à 2013.
  
  
• Les chances de recevoir une prime d'intéressement à court terme ont augmenté pour les cadres supérieurs et intermédiaires du secteur privé, mais sont plus rares en ce qui concerne le personnel de supervision et de bureau.

Les résultats de l'enquête seront dévoilés lors d'un petit-déjeuner-causerie qui se tiendra à Montréal le 10 septembre 2013 et à Québec le 12 septembre 2013.

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SOURCE : Hay Group Limited

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