Les travailleurs européens veulent passer leur retraite à l'étranger... et
idéalement au soleil

L'Espagne et la France sont les destinations de retraite de choix

Les travailleurs britanniques et allemands sont les moins enthousiastes à l'idée de passer leur retraite dans leur pays

ROTTERDAM, Pays-Bas, le 10 août /CNW/ - L'Espagne, pays célèbre pour ses journées tranquilles au soleil, la sieste, les tapas, la sangria et bien sûr pour son équipe de football championne du monde en titre, est la destination de choix des retraités européens, et un Européen sur quatre (25 %) souhaitant passer sa retraite à l'étranger affirme que l'Espagne est son pays préféré, d'après un sondage réalisé auprès de 7 500 travailleurs européens par Aon Consulting, la société leader en gestion des risques et des avantages sociaux.

Choisie par 15 % des Européens, la France se place au second rang. Figurant non loin de la France et de l'Espagne et présentant des climats chauds comparables, les États-Unis, l'Italie et l'Australasie occupent les trois rangs suivants de ce sondage.

L'Espagne et la France arrivent également en tête des classements de popularité concernant les travailleurs souhaitant passer leur retraite dans leur pays d'origine. Dans ce cas, les Espagnols (86,8 %), les Français (81,1 %) et les Danois (73,6 %) sont les plus enclins à passer leur retraite dans leur propre pays, un contraste frappant avec les travailleurs du Royaume-Uni (42,7 %), d'Allemagne (45,9 %) et d'Irlande (49 %) où la majorité espère passer leur retraite à l'étranger.

Un afflux d'immigrants retraités vers quelque pays que ce soit pourrait aggraver la bombe à retardement déjà menaçante d'une population vieillissante en Europe, forçant les pays comme l'Espagne et la France à repenser leurs politiques sociales et leurs budgets pour faire face à des pressions supplémentaires pesant sur les ressources de leurs services de santé.

Cette étude fait partie de l'European Employee Benefits Benchmark de Aon Consulting, une enquête réalisée auprès de 7 500 travailleurs en Belgique, au Danemark, en France, en Allemagne, en Irlande, aux Pays-Bas, en Norvège, en Espagne, en Suisse et au Royaume-Uni, dix des économies les plus importantes d'Europe. Le Benchmark se focalise sur les avis des travailleurs à travers l'Europe à propos de thèmes comme la retraite, les avantages sociaux et d'autres questions portant sur les pensions.

Top 10 des destinations des retraités européens (pour les personnes souhaitant passer leur retraite à l'étranger) :

    
    1)  Espagne
    2)  France
    3)  États-Unis
    4)  Italie
    5)  Australasie
    6)  Afrique
    7)  Suisse
    8)  Amérique latine
    9)  Royaume-Uni
    10) Pays-Bas
    

Pourcentage de personnes souhaitant passer leur retraite dans leur pays d'origine :

    
    Espagne 86,8 %
    France 81,1 %
    Danemark 73,6 %
    Norvège 63,4 %
    Pays-Bas 61,4 %
    Suisse 53,0 %
    Irlande 49,0 %
    Allemagne 45,9 %
    Royaume-Uni 42,7 %
    

Oliver Rowlands, responsable des retraites de Aon Consulting pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique, a déclaré : "Les transports aériens à faibles coûts et les outils de communication disponibles sur Internet permettent aux personnes qui passent leur retraite à l'étranger de ne pas s'absenter totalement de leur vie familiale, faisant de la perspective de l'émigration vers d'autres pays une réelle possibilité à une échelle encore jamais observée.

Il n'est pas surprenant de constater que de nombreuses personnes souhaitent passer leur retraite principalement dans des pays où le climat est agréable et où les avantages sociaux sont de bonne qualité, et présentant une distance idéale leur permettant de rentrer dans leur pays d'origine rapidement s'ils en ont besoin.

Les personnes pensant passer leur retraite à l'étranger doivent prendre en compte certaines implications financières. Il est possible que le coût de la vie soit supérieur dans le pays choisi, et les personnes projetant de passer leur retraite à l'étranger doivent donc inclure ce facteur dans leur plan d'épargne. Certaines implications fiscales peuvent aussi exister à la fois dans leur pays d'origine et dans leur nouveau pays de résidence et il est donc évidemment nécessaire de s'informer à l'avance afin d'éviter les mauvaises surprises pouvant apparaître plus tard. Et finalement, les prestations de soins de santé peuvent amplement varier pour les expatriés, ce qui représentera une préoccupation majeure pour les retraités au fur et à mesure qu'ils vieillissent."

Aon Consulting a récemment publié un rapport approfondi, "Les attentes face à la réalité : à la rencontre du défi des retraites en Europe" (Expectations vs. Reality: Meeting Europe's Retirement Challenge), basé sur les données de l'European Employee Benefits Benchmark. Ce rapport propose un aperçu de certains des problèmes liés à la retraite et aux pensions touchant une population active vieillissante en Europe, l'un des risques principaux du capital humain pour les employeurs européens aujourd'hui. Ce rapport est téléchargeable à l'adresse http://www.aon.com.

À propos de Aon Consulting

Aon Consulting est une société qui figure parmi les leaders mondiaux dans le domaine de la consultation de capital humain, employant plus de 6 300 professionnels disséminés dans 229 bureaux et présents dans le monde entier. L'entreprise collabore avec des organisations dans le but d'améliorer leurs performances commerciales et afin de façonner le milieu de travail du futur par l'intermédiaire de stratégies et de solutions portant sur les avantages sociaux, la gestion des talents et la rémunération. Aon Consulting fut nommée meilleure entreprise de consultation spécialisée en avantages sociaux par les lecteurs du magazine Business Insurance en 2006, 2007, 2008 et 2009. Pour de plus amples informations sur Aon Consulting, rendez-vous sur le site http://www.aon.com/human-capital-consulting.

Déni de responsabilité : http://aon.mediaroom.com/index.php?s=67.

Aon Consulting est une société autorisée et réglementée par la Financial Services Authority.

Renseignements: Relations avec les médias: Autom Tagsa, 416-542-5659, [email protected]; Marilynne Madigan, 416-230-9699