Maintien de l'équité salariale: aucun ajustement salarial pour les emplois à prédominance féminine selon le Conseil du trésor

MONTRÉAL, le 24 mai 2024 /CNW/ - La Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec-FIQ constate qu'encore une fois, le Conseil du trésor a failli à la tâche en matière d'équité salariale. Après avoir effectué l'exercice 2015-2020, trois ans en retard, il a finalement procédé à l'affichage des résultats de son évaluation, mais ceux-ci sont plus que décevants, car il en vient à la conclusion qu'aucun écart entre les catégories d'emploi à prédominance féminine et masculine ne mérite d'être corrigé dans le réseau de la santé et des services sociaux. Cette conclusion aberrante se doit d'être contestée et dénoncée, et c'est pourquoi la FIQ procède au dépôt de plaintes en vertu de l'article 100 de la Loi sur l'équité salariale, considérant que le maintien de l'équité salariale n'est pas conforme à l'égard de plusieurs catégories d'emploi dans le RSSS.

Comme organisation syndicale représentant près de 90 % de femmes, la FIQ a à cœur l'atteinte de l'équité salariale et son maintien entre les catégories d'emploi. Comment le Conseil du trésor peut-il affirmer, en tant qu'un des plus grands employeurs au Québec, que tout va pour le mieux alors qu'il y a eu de vastes changements dans le réseau ayant impacté le quotidien des professionnelles en soins? « En équité salariale, chaque perturbation ou événement pouvant avoir causé de l'iniquité salariale doit être consigné et une évaluation de chacun de ces événements doit être faite. Or, ce n'est pas du tout ce que l'employeur a démontré lors du dernier exercice », de dire Isabelle Groulx, vice-présidente de la FIQ.

Ce que la FIQ reproche au gouvernement, entre autres, est d'-de :

• Avoir eu recours à une démarche de maintien entachée de plusieurs irrégularités;
• Avoir attendu trois ans avant de faire l'affichage, à la suite de pressions répétées de la part de la FIQ et une obligation de la part de la CNESST;
• Utiliser une mauvaise méthode de cueillette de l'information, du calcul et d'estimation des écarts salariaux, etc.;
• Manquer de transparence et de partage d'information malgré des demandes répétées des organisations syndicales.

Puisque les travailleuses ne peuvent pas compter sur le gouvernement, la FIQ continuera d'être proactive, comme elle l'a été tout au long du processus et portera la voix des femmes à travers le dépôt de nombreuses plaintes, pour que le gouvernement prenne au sérieux et applique la Loi sur l'équité salariale. « Près de 80 % de femmes composent la main-d'œuvre du secteur public et le gouvernement a failli à sa tâche d'être le digne représentant de la Loi sur l'équité salariale, adoptée en 1996. Sachant que la discrimination salariale subie par les femmes existe toujours bel et bien dans notre société, la FIQ se fait un devoir de faire tout en son pouvoir pour amener l'employeur à corriger cet écart », de renchérir madame Groulx.

À propos de la FIQ

La FIQ compte plus de 80 000 membres, infirmières, infirmières auxiliaires, inhalothérapeutes et perfusionnistes cliniques œuvrant dans les établissements de santé aux quatre coins du Québec. Elle est une organisation féministe, composée à près de 90 % de femmes, vouée à la défense de ses membres, mais également à celle des patientes et du réseau public de santé.

SOURCE Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec - FIQ

Floriane Bonneville, conseillère aux communications, Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec--FIQ, Cellulaire : 438 862-2928, [email protected]