Marché de l'emploi québécois : Le dynamisme des PME contrebalance difficilement la morosité du secteur public et parapublic

Résultats du troisième trimestre de 2014 de l'enquête prospective de l'Ordre des CRHA sur l'emploi au Québec

MONTRÉAL, le 29 juill. 2014 /CNW Telbec/ - La troisième édition du bulletin Flash-Emploi CRHA laisse présager une période plus sombre pour le marché de l'emploi. Malgré le dynamisme des petites et moyennes entreprises, un climat d'austérité tend à s'installer au sein du secteur public et parapublic provoquant ainsi un impact négatif sur le marché du travail. Tel est le principal constat de Flash-Emploi CRHA, une étude réalisée par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés en collaboration avec AppEco analyse stratégique auprès d'un bassin de professionnels en ressources humaines représentant plus de 170 000 employés.

En ce troisième trimestre, l'indice d'embauche s'établit à 3,6 %, une baisse marquante de 23,8 points de pourcentage comparativement au trimestre précédent. Cet indice représente la différence entre les organisations qui prévoient augmenter le nombre d'employés et celles qui prévoient faire des mises à pied. Une large proportion des répondants (62,4 %) a indiqué que le nombre d'employés demeurerait stable pour les trois prochains mois.

Ce scénario est encore plus marqué du côté de l'indice des heures travaillées; en effet, plus de 80 % des professionnels de la gestion des ressources humaines prévoient une stabilité. De plus, la différence nette entre la part de répondants anticipant une hausse et celle prévoyant une baisse des heures travaillées s'établit à -3,1 %, une baisse marquée comparativement au résultat du dernier trimestre (+22,1 %).

« Les résultats relatifs aux intentions d'embauche et aux heures travaillées démontrent une certaine prudence de la part des organisations. Malgré certains signaux économiques encourageants, personne ne veut agir de manière précipitée », déclare Florent Francoeur, CRHA, président-directeur général de l'Ordre.

Un examen des résultats révèle qu'il existe des écarts importants entre les catégories d'entreprise, aussi bien selon la taille que le secteur économique. Ainsi, les répondants de grandes entreprises s'attendent à une stagnation de l'embauche (-2 %), contrairement à ceux des petites entreprises qui sont fort optimistes (+39 %) et des moyennes firmes (+18 %). Si on examine les résultats selon les secteurs d'activité économique, on constate que les entreprises manufacturières ont des attentes plus positives (+29 %) que celles des services privés (+5 %), tandis que la fonction publique et le secteur parapublic s'attendent à une cure minceur pour le trimestre à venir (-18 %).

« Le constat est clair à travers l'ensemble des résultats : l'optimisme et la vigueur des petites et moyennes entreprises, ainsi que dans les secteurs de fabrication, sont contrebalancés par le pessimisme des grandes organisations, surtout dans le secteur public et parapublic. La situation est préoccupante et il sera important pour le gouvernement de la suivre de près au cours des prochains mois. Il serait dommage que le secteur public et parapublic tire l'économie du Québec vers le bas », indique Florent Francoeur.

En ce qui concerne les efforts de recrutement, les professionnels en ressources humaines pensent qu'il sera plus facile de trouver le candidat idéal comparativement au trimestre précédent (+26,2 % vs 36,4 %). D'ailleurs, ceci est cohérent avec le climat de stabilité observé. Quant à l'indice de hausse salariale comparativement à l'inflation, il demeure positif (+9,2 %) malgré une hausse de l'inflation lors des 12 mois précédant le sondage.

Pour obtenir le rapport détaillé :
www.portailrh.org/flashemploi/vol4_no3/

Pour obtenir une entrevue avec M. Florent Francoeur, veuillez communiquer avec Noémie Ferland-Dorval.

Notice méthodologique
Les indicateurs présentés dans ce bulletin trimestriel ont été compilés à partir des réponses à un sondage réalisé du 25 juin au 9 juillet 2014 auprès d'un échantillon aléatoire des membres de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Au total, 284 répondants validés représentant plus de 170 000 employés ont participé à cette enquête, ce qui représente une marge d'erreur globale des proportions avant pondération de 5,7 %, 19 fois sur 20. Dans le cas d'entreprises comptant plusieurs membres de l'Ordre, seule la réponse du principal dirigeant des ressources humaines de l'entreprise a été retenue. Les réponses ont été pondérées par la taille de l'entreprise et n'ont fait l'objet d'aucun ajustement saisonnier. En raison de l'arrondissement, le total des réponses peut ne pas égaler 100 %. L'analyse de cette enquête a été réalisée par AppEco analyse stratégique, une firme de consultation en analyse, stratégie et communication (www.appeco.ca).

À propos de l'Ordre
Fort de 9500 membres, l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est le cinquième plus grand regroupement au monde dans son domaine. Il est le seul organisme au Québec à décerner à des professionnels de la gestion des ressources humaines un titre qui atteste leur compétence.

L'Ordre est un leader en matière de pratiques de gestion des employés. Avec une volonté constante d'innovation, il soutient le perfectionnement continu des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et des conseillers en relations industrielles agréés (CRIA) et participe ainsi au maintien de l'équilibre entre le bien-être des employés et la réussite des organisations. Il veille avec vigilance à ce que cette fonction aux multiples facettes demeure à la fine pointe des solutions propres à répondre aux grands enjeux qui touchent la main-d'œuvre.

Par ses interventions publiques, l'Ordre contribue à l'avancement et à la notoriété de la profession et exerce un rôle d'influence majeur dans le monde du travail au Québec.

SOURCE : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Entrevue avec Florent Francoeur :
Noémie Ferland-Dorval
Coordonnatrice, communications
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
514 879-1636, poste 217 (bureau) / 514 476-4918 (cellulaire)
[email protected]

Renseignements sur le bulletin :
Justine Delisle, CRHA
Coordonnatrice, recherche
514 879-1636 (poste 235) / 438 321-1251 (cellulaire)
[email protected]