Morneau Shepell organise une conférence annuelle sur les tendances en ressources humaines

Les experts de Morneau Shepell expliqueront les conclusions nationales et régionales découlant de son enquête sur la rémunération et les tendances en ressources humaines pour 2015

MONTRÉAL, le 16 sept. 2014 /CNW/ - D'après l'enquête annuelle sur la rémunération et les tendances en ressources humaines de Morneau Shepell, les employeurs à l'échelle du Canada prévoient que les salaires augmenteront en moyenne de 2,8 pour cent en 2015. L'enquête révèle aussi que les prévisions des employeurs du Québec sont légèrement inférieures à la moyenne nationale, pour s'établir à 2,7 pour cent. Au chapitre des grandes priorités en matière de ressources humaines, l'enquête révèle que les employeurs du Québec accordent encore plus d'importance que les employeurs des autres provinces à la réduction des coûts liés à l'invalidité, à la santé et sécurité au travail et à l'assurance collective.

Morneau Shepell invite les représentants des médias à assister à un déjeuner-conférence au cours duquel seront présentées les conclusions de son enquête annuelle sur la rémunération et les tendances en ressources humaines.

Détails de l'événement qui aura lieu à Montréal
Objet :	Déjeuner-conférence portant sur la 32^e édition annuelle de l'enquête sur la rémunération et les tendances en ressources humaines de Morneau Shepell
Date et heure :	Le mardi 23 septembre 2014, déjeuner à 7 h 45 et présentation à 8 h 30 (HE)
Lieu :	Hôtel Fairmont Le Reine-Élizabeth, 900, boulevard René-Lévesque Ouest, Montréal; Plan et directions
Conférenciers :	Le déjeuner-conférence sera animé par plusieurs conférenciers, dont :
	· Jean Demers, associé directeur, Morneau Shepell
		o animateur
	· Michel Dubé, directeur, Services-conseils en rémunération, Morneau Shepell
		o sujet : la rémunération et les grandes tendances en ressources humaines
	· Serge Charbonneau, associé, Morneau Shepell
		o sujets : la retraite et la rémunération globale
	· Claudine Ducharme, associée, Morneau Shepell
		o sujets : la santé et la gestion de l'invalidité

Des déjeuners-conférences auront lieu au cours des deux prochaines semaines à l'échelle nationale, à Toronto, Québec, Ottawa, Mississauga, Montréal, Vancouver, Calgary, Fredericton, Halifax et St. John's.

La 32^e enquête annuelle sur la rémunération et les tendances en ressources humaines de Morneau Shepell a été réalisée entre la mi-juin et la fin de juillet 2014, et couvre les prévisions d'organisations employant 800 000 personnes au Canada (3,4 millions à l'échelle internationale). Les organisations témoins sont représentatives d'un large pan des différents secteurs d'activité du Canada.

À propos de Morneau Shepell inc.

Morneau Shepell est la plus importante société canadienne offrant des services d'impartition et des services-conseils en ressources humaines. Elle est également le chef de file parmi les fournisseurs de programmes d'aide aux employés et à la famille (PAEF), le principal administrateur de régimes de retraite et d'assurance collective et le principal fournisseur de solutions intégrées en gestion des absences au Canada. Grâce à ses solutions en matière de santé et de productivité, ses solutions administratives et ses solutions en matière de retraite, Morneau Shepell aide ses clients à réduire leurs coûts, à améliorer la productivité au travail et à renforcer leur position concurrentielle. Fondée en 1966, Morneau Shepell sert plus de 20 000 organisations de toutes tailles, des plus petites entreprises à certaines des plus grandes sociétés et associations en Amérique du Nord. Comptant environ 3 600 employés répartis dans ses bureaux en Amérique du Nord, Morneau Shepell offre ses services à des entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Morneau Shepell inc. est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : MSI). Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, visitez le site morneaushepell.com.

SOURCE : Morneau Shepell - Société

Pour obtenir de plus amples renseignements ou confirmer votre présence à cet événement, veuillez communiquer avec l'une des personnes suivantes : Nathan Gibson, Morneau Shepell, 416 390-2641, [email protected]; Roseline Joyal-Guillot, Kaiser Lachance Communications, 514 878-2522, [email protected]