Perspectives des employés 2016 : les talents en science, technologie et médias numériques convoités

Selon le plus récent sondage Randstad Workmonitor, 75 pour cent des employés s'attendent cette année à un meilleur rendement de la part de leur entreprise

TORONTO, le 5 avril 2016 /CNW Telbec/ - D'après le plus récent sondage Workmonitor de Randstad Canada, 75 pour cent des Canadiens qui possèdent un emploi s'attendent à ce que leur entreprise affiche cette année un rendement financier supérieur à 2015, alors que 63 pour cent croient que la situation économique au Canada ira en s'améliorant en 2016.

« Malgré notre économie qui tourne au ralenti, les Canadiens croient dans notre capacité de rebondir rapidement, » affirme Marc-Étienne Julien, chef de la direction de Randstad Canada. « Les Canadiens sont d'éternels optimistes et, compte tenu du faible rebondissement de notre dollar au cours du premier trimestre et des dépenses que le gouvernement a promises dans certains des secteurs les plus durement touchés, nous avons raison de croire que nous terminerons l'année 2016 sur une note plus brillante qu'en 2015. »

Par ailleurs,  les Canadiens plus jeunes semblent avoir davantage confiance en l'avenir que leurs homologues plus âgés :

• 68 pour cent des travailleurs canadiens de 18 à 24 ans considèrent que la situation économique au Canada ira en s'améliorant en 2016, comparativement à 58 pour cent des gens de 45 à 67 ans.
• Les travailleurs de 18 à 24 ans croient qu'ils bénéficieront d'une hausse de leur rémunération cette année :
  • 53 pour cent d'entre eux s'attendent à recevoir une rétribution financière ou un boni en fin d'année comparativement à 36 pour cent seulement des travailleurs de 45 à 67 ans;
  • 70 pour cent d'entre eux s'attendent à recevoir une augmentation de salaire en fin d'année comparativement à 55 pour cent seulement des travailleurs de 46 à 67 ans.

Besoin de profils STIM

Les Canadiens de tous âges sont d'accord : leur employeur parvient difficilement à trouver les talents dont l'entreprise a besoin (54 pour cent). Aussi, 40 pour cent des répondants croient que leur employeur a de plus en plus besoin  de profils de STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). Plus de la moitié des répondants (55 %) considèrent que leur employeur devrait investir davantage dans le développement des compétences numériques.

Cela n'est vraiment étonnant, puisque les employeurs canadiens sont nombreux à affirmer avoir peine à recruter et à maintenir en poste leurs employés de talent dans le domaine des hautes technologies qui connaissent une évolution rapide. De leur côté, les jeunes travailleurs canadiens croient qu'un plus grand nombre d'étudiants devraient prioriser une carrière dans les STIM et que, s'ils avaient 18 ans, ils choisiraient une carrière dans ce domaine (67 % et 54 % respectivement, comparativement à 77 % et 65 % respectivement pour les travailleurs de 45 à 67 ans).  

« Notre recherche révèle que les disciplines  favorites des jeunes Canadiens à l'école sont les sciences, les mathématiques et les technologies, mais cela ne se traduit pas par une main-d'œuvre technique hautement qualifiée, » souligne monsieur Julien. « Il y a un manque à gagner et c'est à nous tous qu'incombe la responsabilité de combler l'écart de compétences que connaît notre pays. »

Le sondage Workmonitor de Randstad : Le sondage Workmonitor de Randstad a été lancé en 2003 et est maintenant effectué dans 33 pays autour du monde, en Europe, en Asie-Pacifique ainsi que dans les Amériques. L'Enquête est publiée quatre fois l'an, ce qui permet de faire ressortir dans le temps les tendances locales et mondiales liées à la mobilité des travailleurs. L'Enquête quantitative a été réalisée en ligne auprès d'une population âgée de 18 à 65 ans travaillant au moins 24 heures par semaine dans un emploi rémunéré (excluant les travailleurs autonomes). L'échantillon minimum est de 400 entrevues par pays, à l'aide de Survey Sampling International. Les entrevues pour la deuxième phase de l'enquête de 2015 ont été effectuées entre le 21 octobre et le 4 novembre 2015.

À propos de Randstad Canada : Randstad Canada est le chef de file canadien en placement de personnel, recrutement et solutions RH. Seule entreprise de dotation en personnel entièrement intégrée au pays, nous comprenons les besoins des employeurs et des chercheurs d'emploi de tous niveaux et de toutes industries. Grâce à une fine connaissance des marchés locaux et des tendances en emploi et à notre réseau global d'experts, nous façonnons le monde du travail canadien. Visitez randstad.ca.

SOURCE Randstad Canada

Marie-Noëlle Morency - [email protected] ou en composant le 514.982.1501