Plateforme sur les questions d'immigration de la CSN - Favoriser l'emploi, la francisation, la lutte aux préjugés et le respect des droits

MONTRÉAL, le 18 nov. 2012 /CNW Telbec/ - « Le Québec ne peut passer à côté de l'intégration des nouvelles et des nouveaux arrivants au sein de la société, compte tenu des énormes impacts humains et collectifs qu'un échec en la matière engendre, autant pour ces derniers que pour la société d'accueil.

« La CSN croit qu'une intégration réussie au sein de notre société passe nécessairement par l'obtention d'un emploi, l'apprentissage du français et la lutte aux préjugés de part et d'autre. Aussi, nous entendons poursuivre notre implication en ce sens, entre autres en travaillant en étroite collaboration avec nos syndicats dans les divers milieux de travail. »

Tels sont les défis qu'a relevés Jacques Létourneau, président de la CSN, en remettant hier à la ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles, madame Diane De Courcy, la plateforme L'immigration, une richesse à partager, adoptée par le conseil confédéral de la centrale syndicale en juin dernier. Cette plateforme se veut une proposition de ce que devrait être une réelle politique d'immigration pour le Québec. Elle interpelle les deux paliers de gouvernement.

Cette plateforme dresse un portrait de l'évolution de l'immigration, aborde la situation particulière des personnes qui demandent asile au Québec et celle des travailleurs étrangers temporaires. Elle recense également les principaux obstacles à une intégration socioéconomique pleine et entière des nouveaux arrivants.

La CSN note que le Québec et le Canada ont besoin des immigrants, tout comme ces derniers sont en quête d'une terre d'accueil. Les principes fondamentaux qui doivent guider notre politique d'immigration, estime-t-elle, sont : le respect des règles démocratiques, du droit international, des droits et de l'égalité des personnes; l'ouverture à la diversité et à la reconnaissance de l'apport de l'immigration et des nouveaux arrivants à la société d'accueil ainsi que la reconnaissance par les gouvernements de l'importance d'une politique d'immigration et de leur rôle de modèle, de leader, de coordonnateur et de rassembleur des acteurs impliqués.

La politique que la CSN privilégie doit tenir compte du contexte global tout en ne se limitant pas à de l'« importation de travailleurs ». Elle doit également assurer l'intégration harmonieuse des personnes accueillies, et ce, dans une société francophone et moderne où l'égalité de toutes et de tous est garantie légalement. « Cette politique, considère  le secrétaire général de la CSN, Jean Lortie, responsable du dossier des relations interculturelles, doit mobiliser tous les acteurs et les intervenants concernés, ministères, ordres professionnels, employeurs, syndicats et organismes communautaires. »

Pour la CSN, le Québec ne peut non plus passer à côté des importants enjeux soulevés par les programmes de travailleurs temporaires non qualifiés, autant ceux liés aux conditions de travail qui se dégradent dans certains secteurs boudés par la main-d'œuvre locale, que ceux concernant les conditions profondément injustes et discriminatoires qui leur sont imposées. « La CSN dénonce cette situation et revendique des changements importants pour redresser cette situation », fait valoir Jacques Létourneau.

La CSN s'implique depuis longtemps
La CSN se préoccupe des questions reliées à l'immigration depuis de nombreuses années. Dès 1986, un comité confédéral a été créé afin de proposer des orientations au comité exécutif de la centrale et de recommander les moyens d'action appropriés. Elle s'est prononcée à plusieurs reprises sur ces questions et a participé à toutes les consultations gouvernementales. En outre, elle travaille, sur ses propres bases, à la sensibilisation des organisations et des syndicats affiliés par différents moyens.

Au cours des dernières années, de nombreux travailleurs et travailleuses issus de diverses communautés culturelles ou récemment arrivés au Québec se sont joints aux syndicats de la CSN. Leur proportion varie de 15 à 20 %. Ils sont particulièrement présents dans les secteurs de la santé, des services sociaux, de l'hôtellerie, de la construction et de la métallurgie. Dans la région de Montréal, ils sont majoritaires dans plusieurs syndicats.

N.B. Le texte intégral de la plateforme L'immigration, une richesse à partager et son résumé sont disponibles sur le site de la CSN :

www.csn.qc.ca/web/csn/documentation

SOURCE : CSN

Benoit Aubry
Service des communications de la CSN
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