Pour la troisième année consécutive, Loblaw à l'honneur de figurer parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada

MONTRÉAL, le 19 févr. 2013 /CNW Telbec/ - (TSX: L) - Les Compagnies Loblaw limitée (Loblaw) est fière d'annoncer qu'elle figure au palmarès 2013 des meilleurs employeurs pour la diversité au pays de Mediacorp Canada inc. Loblaw s'est vu décerner cette distinction pour les efforts qu'elle déploie afin de créer un milieu de travail inclusif qui reflète la diversité des collègues, des clients et de leurs communautés. Refléter les diversités culturelles de notre pays est d'ailleurs l'un des cinq piliers de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE).

« Loblaw est honorée d'être reconnue comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous sommes fiers des améliorations que nous avons apportées pour refléter cette diversité dans les produits que nous offrons, les gens que nous embauchons et la culture d'entreprise que nous créons », affirme Judy McCrie, vice-présidente exécutive des ressources humaines et des relations de travail chez Les Compagnies Loblaw limitée.

Les efforts de Loblaw en matière de diversité sont pilotés par son Conseil d'inclusion, qui est constitué de membres de la haute direction de différents secteurs de l'entreprise. Chaque trimestre, le Conseil prépare une fiche de pointage sur l'inclusion, qu'il présente ensuite au comité de direction de l'entreprise. Le plan d'action 2012 du Conseil visait les objectifs suivants : faire en sorte que les magasins reflètent diversité ethnique de leur communauté, augmenter le pourcentage de femmes directrices de magasin, embaucher des personnes handicapées dans les magasins et centres de services aux magasins, ainsi que développer et mettre en place des programmes pour recruter au sein des communautés autochtones et de la communauté gaie, lesbienne, bisexuelle et transgenre (GLBT).

Voici quelques initiatives qui ont permis à Loblaw de devenir l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au pays :

Femmes : Le réseau Femmes@Loblaw permet aux femmes de développer leurs compétences professionnelles, de côtoyer des membres de la haute direction et de faire du réseautage centré sur les femmes. Le groupe organise différentes activités comme la Conférence nationale des femmes, du mentorat et des événements de réseautage. Il a pour but d'accroître le nombre de femmes occupant des postes de direction dans l'organisation, y compris dans les magasins et au sein de la direction. Loblaw est aussi membre du Réseau des femmes exécutives et du Forum des femmes des services alimentaires.

Champions de la diversité : En 2012, Loblaw a lancé le programme « Champions de la diversité », conçu pour identifier, encadrer et former les dirigeants qui se dévouent à l'atteinte de ses objectifs d'inclusion. Le rôle du champion est de donner l'exemple en matière d'inclusion, de sensibiliser ses collègues à cet enjeu, ainsi que d'être une personne-ressource pour les problèmes liés à la diversité. Chaque champion doit participer à un projet soutenant l'un des objectifs stratégiques de Loblaw en matière de diversité.

Personnes handicapées : Loblaw a mandaté certains des champions de la diversité pour créer des plans d'action favorisant l'embauche de personnes handicapées dans ses magasins et ses centres de services aux magasins. Pour les éléments de ces plans, mentionnons : la sensibilisation, l'identification des obstacles rencontrés par les personnes handicapées dans leur milieu de travail et une collaboration accrue de partenaires communautaires spécialisés dans le recrutement des personnes handicapées.

De plus, l'un des membres de la haute direction de Loblaw fait partie du Groupe de travail spécial sur les possibilités d'emploi des personnes handicapées. Ce groupe fait appel à différentes entreprises, organisations et personnes pour définir des pratiques exemplaires et des approches gagnantes, ainsi que pour connaître le point de vue des employeurs sur les difficultés liées à l'embauche de personnes handicapées.

Créé en 2008, le prix des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada est décerné aux entreprises qui offrent des milieux de travail exceptionnellement diversifiés et des programmes favorisant l'inclusion. Ces entreprises sont évaluées en fonction des initiatives destinées à cinq grands groupes d'employés : a) les femmes, b) les minorités visibles, c) les personnes handicapées d) les Autochtones et e) les gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres (GLBT).

À propos de Les Compagnies Loblaw limitée
Filiale de George Weston limitée, Les Compagnies Loblaw limitée est le plus grand détaillant en alimentation au Canada et l'un des plus importants fournisseurs de marchandise générale, de produits pharmaceutiques, ainsi que de produits et services financiers. Les Compagnies Loblaw limitée compte plus de135 000 employés à temps plein et à temps partiel dans quelque 1 000 magasins détenus par la société, ses affiliés et ses franchisés partout au pays. Par l'entremise de ses multiples bannières, Loblaw s'engage à offrir à sa clientèle une expérience de magasinage qui comble à la fois ses besoins alimentaires et ceux, quotidiens, de la maisonnée. Loblaw est reconnue pour la qualité, l'aspect novateur et le rapport qualité/prix de ses produits alimentaires. La société possède également le plus solide programme de marques contrôlées (privées) du Canada, comprenant les marques exclusives le Choix du Président^MD, sans nom^MD et Joe Fresh^MD. Elle offre aussi les Services financiers le Choix du Président^MD ainsi que le programme de fidélisation des Points PC^MD.

SOURCE : Provigo, membre du groupe Loblaw

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