Rémunération des salariés. État et évolution comparés 2018

Salaires dans l'administration québécoise : plus faibles que ceux des autres salariés québécois

MONTRÉAL, le 29 nov. 2018 /CNW Telbec/ - En 2018, le salaire des employés de l'administration québécoise est inférieur de 13,7 % à celui des autres salariés québécois et de 10,6 % à celui des salariés du secteur privé travaillant dans des entreprises de 200 employés et plus.

La situation salariale comparative de l'administration québécoise est demeurée stable par rapport à 2017, mais s'est affaiblie en comparaison de 2009. Voilà les premiers constats qui se dégagent du rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés 2018 publié aujourd'hui par l'Institut de la statistique du Québec.

Écarts salariaux et situation comparative de l'administration québécoise de 2018 et 2017 ainsi que de 2018 et 2009
Secteur	Écarts salariaux
	2018	2017	Statut	2018	2009	Statut
	%
Autres salariés québécois	- 13,7	- 13,9	Stabilité	- 13,7	- 8,7	Affaiblissement
Privé	- 10,6	- 10,2	Stabilité	- 10,6	- 6,0	Affaiblissement
Source : Institut de la statistique du Québec, Rémunération des salariés. État et évolution comparés 2018.

Les conditions de travail diminuent l'écart de rémunération de l'administration québécoise par rapport aux autres salariés québécois

Lorsque l'on considère la rémunération globale par heure travaillée en 2018 (incluant le salaire, les avantages sociaux et les heures de présence au travail), l'administration québécoise présente un retard moindre que celui observé sur le plan du salaire, soit de 6,6 % par rapport à l'ensemble des autres salariés québécois. Par ailleurs, la parité est constatée vis-à-vis du secteur privé.

Cela s'explique notamment par une semaine de travail plus courte et un nombre d'heures chômées payées (congés) plus élevé dans l'administration québécoise. Les coûts pour les avantages sociaux dans l'administration québécoise, qui représentent 25,9 % du salaire en 2018, Amsont similaires à ceux des employeurs des autres salariés québécois, mais supérieurs à ceux du secteur privé (23,2 %).

Entre 2017 et 2018, la situation de l'administration québécoise sur le plan de la rémunération globale s'est améliorée comparativement à celle des autres salariés québécois, mais est demeurée stable vis-à-vis du secteur privé. Sur une période de 10 ans (2009 à 2018), la situation s'est affaiblie en regard de celle des autres salariés québécois : l'écart est passé de - 3,7 % en 2009 à - 6,6 % en 2018. Par rapport au secteur privé, la situation est demeurée stable.

Écarts de rémunération globale et situation comparative de l'administration québécoise de 2018 et 2017 ainsi que de 2018 et 2009
Secteur	Écarts de rémunération globale
	2018		2017		Statut	2018		2009	Statut
	%
Autres salariés québécois	- 6,6		- 8,6		Amélioration	- 6,6		- 3,7	Affaiblissement
Privé	2,1	*	0,8	*	Stabilité	2,1	*	3,6	Stabilité
* Indique la parité entre l'administration québécoise et le secteur. Source : Institut de la statistique du Québec, Rémunération des salariés. État et évolution comparés 2018.

Secteur de base et marché de référence utilisés pour la comparaison
Administration québécoise	Autres salariés québécois (Entreprises et organisations de 200 employés et plus)
Fonction publique Éducation Santé et services sociaux	Entreprises privées Entreprises publiques locales, provinciales (sociétés d'État et autres) et fédérales au Québec Administration fédérale au Québec Universités Administrations des municipalités de 25 000 habitants et plus
Panier d'emplois de la comparaison   Les écarts sont calculés sur la base de 74 emplois repères représentatifs de la structure de l'effectif de l'administration québécoise et comparables à ceux des autres salariés québécois. Par conséquent, une part des emplois de l'administration québécoise, comme les infirmières et les enseignants, ne sont pas considérés dans l'analyse.

Perspectives salariales pour l'ensemble des travailleurs québécois en 2018 et en 2019

L'Institut de la statistique du Québec établit aussi, sur la base des conventions collectives du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale et d'enquêtes de cabinets d'experts-conseils, les perspectives salariales pour l'ensemble des travailleurs au Québec. Ainsi, l'ensemble des salariés québécois, syndiqués et non syndiqués, devraient bénéficier d'une augmentation moyenne de 1,9 % de leurs échelles salariales en 2018 et de 2,1 % en 2019. Pour leur part, les salariés syndiqués connaîtraient un taux de croissance plus faible en 2018 qu'en 2019 (2,1 % contre 2,7 %), alors que les non syndiqués, un taux similaire (1,7 % en 2018 et 1,8 % en 2019).

Autres résultats présentés dans le rapport

Le rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés 2018 présente également les résultats détaillés de la comparaison par catégorie d'emplois (professionnels, techniciens, employés de bureau, employés de service et ouvriers) et par emploi repère pour toutes les composantes de la rémunération globale. Les analyses sont fondées sur les échelles salariales, qui reflètent les politiques de rémunération des employeurs.

Les Faits saillants et le rapport complet Rémunération des salariés. État et évolution comparés 2018 peuvent être consultés sur le site Web de l'Institut.

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SOURCE Institut de la statistique du Québec

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