Rideau s'associe à Jean-Pierre Brun et Christophe Laval pour lancer un livre fondamental sur la reconnaissance, « Le pouvoir de la reconnaissance au travail », et annonce une version en langue anglaise avec Peter W. Hart
MONTRÉAL, le 26 oct. 2018 /CNW/ - Les professionnels et étudiants des ressources humaines, entrepreneurs et autres gestionnaires et dirigeants d'entreprises auront dorénavant accès à une nouvelle ressource puissante et concise dans le domaine de la reconnaissance des employés. Jean-Pierre Brun, spécialiste de la mobilisation des employés et auteur de Management d'équipe : 7 leviers pour améliorer bien-être et efficacité au travail et Christophe Laval, président et fondateur de VPHR, entreprise internationale de la mobilisation et du bien-être des employés, tous deux experts reconnus dans leur domaine, ont officiellement lancé hier soir leur nouveau livre, Le pouvoir de la reconnaissance au travail, au cours d'un événement organisé par Reconnaissance Rideau dans le Vieux Montréal. La version française du livre est parue au début du mois, et elle est disponible sur Amazon.ca. Sa version anglaise paraîtra dans quelques mois, et Peter W. Hart, président de Reconnaissance Rideau, participera à son écriture.
« Comme tant d'autres, j'ai reçu avec gratitude le leadership éclairé de Jean-Pierre et de Christophe au fil des années, et je suis toujours impatient de voir leur façon créative et innovante de trouver des solutions, souvent simples et abordables, à certains problèmes organisationnels parmi les plus complexes, dit Peter W. Hart, président et chef de la direction de Rideau. C'est un plaisir de les aider à lancer la version française du livre, et d'être appelé à apporter ma contribution à sa version anglaise. »
Le Pouvoir de la Reconnaissance au Travail aborde les nombreuses façons de reconnaître et de motiver les employés de manière individuelle et collective. Selon les auteurs, le livre a été conçu en fonction de l'utilisateur final, et il s'agit d'un manuel stratégique pour ceux qui veulent obtenir de meilleurs résultats dans leur organisation, et ce quel que soit le poste ou la sphère d'influence organisationnelle de la personne.
« Le livre a été écrit pour toute personne dans une organisation qui souhaite améliorer la relation entre gestionnaire et employé », explique Christophe Laval, co-auteur, arrivé de France plus tôt dans la semaine pour participer au lancement du livre. « Nous avons identifié 30 facettes de la reconnaissance des employés au travail, et nous donnons au lecteur des perspectives et solutions pratiques qui permettent de favoriser de meilleures relations entre employés, gestionnaires, et pairs. »
« Je suis ravi de lancer notre livre dans ce lieu magnifique, et ce d'autant plus que Peter W. Hart, PDG de Rideau et co-auteur du livre Artistes de l'humain, participera à l'écriture de l'édition du livre en langue anglaise en 2019 », dit Jean-Pierre Brun.
La publication du livre The Power of Recognition at Work: 30 Factsheets to Combine Health, Engagement and Performance est attendue au cours de la première moitié de l'année 2019.
À propos des solutions de reconnaissance Rideau :
Rideau tire parti de plus de cent ans d'expérience dans le secteur de la reconnaissance pour redéfinir le visage du capital humain en proposant une véritable rentabilisation de la reconnaissance. Reposant sur une technologie d'avant-garde primée et validée par des années de recherche clinique et scientifique, sa nouvelle approche de la reconnaissance des employés transforme l'utilisation des données analytiques de la reconnaissance en déterminant de façon mesurable le rendement de l'investissement qui entraîne une meilleure mobilisation des employés et une réduction des coûts du programme. Consultez Rideau.com pour davantage de renseignements.
SOURCE Solutions de reconnaissance Rideau
Pour plus de renseignements, veuillez contacter : Melissa Arauz, Torchia Communications, (514) 288-8290 poste 205, [email protected]
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