Rogers, Bureau en Gros et Bell Canada remportent des prix Workplace Benefits Awards décernés par Benefits Canada

Des entreprises canadiennes chefs de file ont travaillé avec Morneau Shepell pour offrir à leurs employés de nouveaux programmes de soutien dans les domaines de la gestion des absences, de la santé mentale et de partenariats stratégiques.

TORONTO, le 21 oct. 2014 /CNW/ - Morneau Shepell (TSX : MSI), la plus importante société canadienne offrant des services-conseils en ressources humaines et des services d'impartition, est heureuse de féliciter Rogers Communications, Bureau en Gros et Bell Canada, récompensées dans le cadre des 2014 Workplace Health and Benefits Awards remis par le magazine Benefits Canada. Remis annuellement, ces prix visent à honorer les organisations et les personnes qui font preuve de leadership et d'innovation et dont le travail a une influence réelle et positive sur le secteur des avantages sociaux.

Rogers a remporté le prix dans la catégorie des pratiques exemplaires en gestion des absences. Ce prix souligne le travail d'une organisation qui a élaboré des pratiques exemplaires en matière de processus de gestion des absences au profit de ses employés.

« Nous sommes très heureux de voir notre travail récompensé par un groupe d'experts dans le secteur de la santé au travail et des avantages sociaux », a indiqué monsieur Jamie Farrell, directeur, Programmes d'avantages sociaux et de placement, Rogers Communications. « Grâce à l'adoption d'un programme structuré de gestion des absences, nous avons été en mesure de comprendre les vraies tendances en matière d'absentéisme et ainsi élaborer des stratégies permettant de favoriser la santé, le bien-être et la productivité de nos employés en général. »

Bureau en Gros, le plus grand fournisseur d'articles de bureau et le plus important détaillant en ligne au Canada, a remporté le prix dans la catégorie « partenariat stratégique ». Ce prix récompense un employeur qui a travaillé avec une organisation de soutien pour mettre sur pied une initiative novatrice et efficace en matière d'avantages sociaux.

« Bureau en Gros est un détaillant à l'échelle internationale qui se targue d'offrir le meilleur service à la clientèle, et c'était excitant pour nous d'avoir l'occasion de travailler avec cette entreprise sur l'élaboration d'un programme interne qui fournit le même niveau de service à ses employés », a déclaré Joy Sloane, associée chez Morneau Shepell.

Bell Canada a remporté le prix pour la santé mentale qui reconnaît une organisation qui a mis sur pied une initiative en santé mentale créative et efficace pour soutenir et favoriser le bien-être psychologique des employés et a été l'une des premières entreprises à adopter la norme de santé et sécurité psychologiques en milieu de travail canadien. Morneau Shepell soutient activement les efforts déployés par la société Bell, un chef de file canadien en matière de sensibilisation à la santé mentale, pour élaborer et offrir son programme de formation sur la santé mentale au travail, et notamment pour en améliorer et en enrichir le contenu.

« La santé mentale en milieu de travail constitue un pilier important de l'initiative Bell Cause pour la cause et, après avoir instauré le premier programme de formation en santé mentale au Canada, que tous ses gestionnaires sont tenus de suivre, Bell est impatiente de passer à la prochaine étape de la formation afin d'assurer un milieu de travail sain du point de vue psychologique », a déclaré madame Lucie Dutil, vice-présidente responsable des régimes de retraite et d'assurance collective de Bell Canada.

« Notre société s'est donné pour mission d'aider les organisations à aider leurs employés, a souligné monsieur Alan Torrie, président et chef de la direction de Morneau Shepell. Nous sommes fiers d'avoir aidé nos clients à promouvoir et à favoriser le bien-être physique, mental et financier de leurs employés. »

Les prix ont été remis à l'occasion du gala 2014 Workplace Health & Benefits Awards de Benefits Canada, tenu à la salle Arcadian Court de Toronto.

À propos de Morneau Shepell inc.

Morneau Shepell est la plus importante société canadienne offrant des services d'impartition et des services-conseils en ressources humaines. Elle est également le chef de file parmi les fournisseurs de programmes d'aide aux employés et à la famille (PAEF), le principal administrateur de régimes de retraite et d'assurance collective et le principal fournisseur de solutions intégrées en gestion des absences au Canada. Grâce à ses solutions en matière de santé et de productivité, ses solutions administratives et ses solutions en matière de retraite, Morneau Shepell aide ses clients à réduire leurs coûts, à améliorer la productivité au travail et à renforcer leur position concurrentielle. Fondée en 1966, Morneau Shepell sert plus de 20 000 organisations de toutes tailles, des plus petites entreprises à certaines des plus grandes sociétés et associations en Amérique du Nord. Comptant environ 3 600 employés répartis dans ses bureaux en Amérique du Nord, Morneau Shepell offre ses services à des entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Morneau Shepell inc. est une société cotée à la Bourse de Toronto (TSX : MSI). Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, visitez le site morneaushepell.com.

SOURCE : Morneau Shepell Inc.

Nathan Gibson, Gestionnaire, Communications d'entreprise, Morneau Shepell, [email protected], 416 390-2641